Как избежать штрафов при удержании алиментов из ЗП сотрудника, который самостоятельно выплачивает алименты?

В организацию пришел исполнительный лист по алиментам. Сотрудник просит не удерживать алименты с заработной платы, так как у него есть подтверждающие документы об оплате детского сада ребенка и квитанции об оплате прочих расходов на содержание ребенка. Данные квитанции он предъявил судебным приставам, и считает, что его долг погашен. Имеет ли право организация, имея квитанции сотрудника, в данной ситуации не удерживать алименты?

В организацию пришел исполнительный лист на сотрудника, об уплате штрафа, сотрудник хочет самостоятельно уплатить штраф, можно ли так сделать, и какие действия в этом случае должна предпринять организация.

В бухгалтерию пришел исполнительный лист на сотрудника: штраф ГИБДД плюс исполнительский сбор. Сотрудник утверждает, что оплатил штраф лично судебному приставу и она выписала ему квитанцию. Что мне, как бухгалтеру организации, делать в данной ситуации?

На сотрудника в бухгалтерию поступил исполнительный лист на удержание 50% заработной платы в счет погашения задолженности по кредиту банку. Сотрудник Арбитражным судом признан банкротом. Но в бухгалтерию от приставов так и не поступил отзыв исполнительного листа. На основании решения суда бухгалтерия имеет право прекратить удерживать задолженность?

В организацию пришел исполнительный лист на сотрудника о задолженности банка. Стали производить удержание 50% от зарплаты. Через месяц пришел исполнительный лист по алиментам на 50%. Понятно, что алименты удерживаем в первую очередь. А что делать со вторым исполнительным листом? Удерживать 20% ? Написать приставам? Как поступить по закону? Спасибо.

Пришел исполнительный лист на сотрудника, в исполнительном листе указаны две наши организации. В одной из которых сотрудник работает по договору подряда? Удерживать ли мне с него алименты по этой организации? И если, да то тогда удерживать 1/4 по одной организации и 1/4 по второй?

В бухгалтерию поступили два исполнительных листа на сотрудника. Первый исполнительный лист на задолженность убытков и процентов в размере 50%, второй - об уплате алиментов на содержание нетрудоспособной матери в размере 50% от заработной платы и 10% - задолженность по алиментам. По каким исполнительным листам производить удержания из заработной платы.

Добрый день! Нам в компанию пришло Поставление от судебного пристава об уплате за сотрудника штрафа в ГИБДД, копию Постановления мы показали сотруднику. Сотрудник позвонил приставу, чтобы узнать подробности, так как уверен, что штрафа за ним нет. А дальше получилось следующие: судебный пристав сказал, что мы не имели право показывать Постановление сотруднику и что в отношении юр. лица теперь будет наложен штраф. Не смогла сама найти информацию, подскажите пожалуйста, где это прописано и какова сумма штрафа?

В организацию поступил исполнительный лист на сотрудника на удержание заработной платы в счет погашения задолженности по алиментам (на содержание одного ребенка от первого брака) в размере 70 % заработной платы. В настоящее время данный ребенок достиг совершеннолетия. Кроме того, сотрудник самостоятельно представил в организацию нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов на содержание двух несовершеннолетних детей от второго брака. В соглашении сказано, что размер удержаний составляет 50% заработной платы. В каком размере следует производить удержания из заработной платы сотрудника по каждому исполнительному листу?

Я работаю в организации бухгалтером, на сотрудника в начале 2015 года пришел исполнительный лист по которому сотрудник выплачивает ущерб, причиненный преступлением в размере 70% от заработной платы, мы весь год удерживали и перечисляли задолженность, а в начале февраля 2016 года сотрудник принес соглашение с супругой об уплате алиментов на содержание детей так же в размере 70% от заработной платы, что нужно удерживать в первую очередь? Алименты или ущерб, причиненный преступлением? И должен ли сотрудник написать заявление на удержание алиментов?