Я студент очного отделения. Из-за работы не успеваю с дипломом. Могу ли я уволиться, без отработки в 14 дней?
Я студент очного отделения. Из-за работы не успеваю с дипломом. Могу ли я уволиться, без отработки в 14 дней?
Денис, можете уволиться по соглашению сторон, т.е. с работодателем. Заклюбчаете соглашение и все, хоть на следующий день можете не работать.
СпроситьЯ студент очного отделения. Год назад устроилась на работу при институте. В данным момент мне не подходит график работы. Могу ли я уволиться без отработки 2 недель?
Добрый день, Валерия. Можете, по соглашению сторон, но если работодатель откажется, то только после отработки 14 дней.
СпроситьМожет ли студент заочного отделения уволиться без отработки?
Являюсь студентом очного отделения Медицинского института, работаю мед. Сестрой. Хочу уволится без отработки 2 недель, т.е 1 днём Подскажите как я могу это сделать?
Я студент очного отделения магистратуры. Работаю в музыкальной школе с дипломом бакалавра, на основной работе, но устраивают каждый год по срочному договору, до 31.05. Могу ли я устроиться без прерывания трудового стажа на бессрочный контракт?
Здравствуйте.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В ст. 59 ТК РФ не предусмотрены случаи обязанности работодателя заключения с вами срочного договора. Считаю это незаконным.
СпроситьЯ устроился на работу, на которой отработал 3 недели, на данный момент хочу уволиться. Как уволится не отрабатывая 2 недели? Так же я студент очного обучения, дневного отделения.
Здравствуйте!
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня. В ином случае, по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте Роман Алексеевич. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
А теперь внимание: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, для инвалидов не предусмотрено каких либо исключений по срокам предупреждения работодателя, но возможность не отрабатывать двухнедельный срок имеется, если вы предоставите работодателю сведения о невозможности продолжения работы в силу каких либо причин. Надеюсь я Вам помог?
СпроситьЯ сейчас являюсь студентом первого курса магистратуры очного отделения, И работаю, но Хочу уволиться без отработки двух недель, так как нет возможности совмещать работу И учебу.
В такой ситуации работодатель обязан вас уволить без отработки,так как у вас уважительная причина увольнения
СпроситьСогласно трудовому законодательству, есть понятие отработка две недели. Но все случаи надо рассматривать индивидуально.
Ознакомьтесь ниже:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить1.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
Могу ли я уволится без отработки в связи с написанием диплома без отработки? На работе попросила отпуск 2 недели. Заявление не писала, в устной форме было оговорено, что на две недели. Скоро выходить на работу, но я не успеваю дописать диплом. Могу ли я уволится без отработки?
Законом предусмотрены случаи, когда работник может уволиться без отработки. Начнем с самого простого из них - соглашение между работником и работодателем о сроке расторжения трудового договора.
Об этом можно договориться с работодателем в устной форме, а можно подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Подробно останавливаться на этом случае не будем, поскольку способов фиксации подобных соглашений достаточно много. Например, работодатель может проставить резолюцию на заявлении об увольнении с указанием срока, о котором была устная договоренность, или подписать документ о том, что в такой-то день ваш договор прекращается.
Кроме того, уволиться в указанный в заявлении день можно, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы.
К этим случаям относятся:
зачисление в образовательное учреждение (ст. 80 ТК РФ);
выход на пенсию (ст. 80 ТК РФ);
переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 N 240/22-31 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины");
направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 N КАС06-550).
Полный перечень подобных "уважительных" причин в трудовом законодательстве не определен. В каждом случае работодатель и работник совместно решают, насколько существенна причина, указанная в заявлении. Отсутствие подобного перечня в законодательстве - палка о двух концах. С одной стороны, при хорошем отношении к увольняющемуся работодатель может счесть уважительной любую причину. С другой - его право точно так же любую причину, кроме обозначенных выше, уважительной не признать. Работнику стоит это понимать и не рассчитывать на то, что он в любом случае сможет "продавить" свою позицию.
Так что в Вашем случае нужно договариваться с руководителем.
Спросить