Интересует получение работы - Что будет меняться соцпособий при устройстве и нужно ли сообщать работодателю о инвалидности?
Меня зовут Анастасия. Мне 23 года у меня 3 группа инвалидности с детства, хочу устроиться на работу. Каких выплат меня лишат при устройстве на работу? И обязана ли я сообщать работодателю о своей инвалидности?
выплат вас никаких не лишат , об инвалидности работодатель и так узнает - вы же будете медкомиссию проходить - если нет - то вы должны сообщить об этом
Спросить
Меня зовут Анастасия. Мне 23 года у меня 3 группа инвалидности с детства, хочу устроиться на работу. Я слышала, что при устройстве на работу лишают части пенсии. Каких выплат меня лишат при официальном устройстве на работу? Буду ли я получать все выплаты из пенсионного фонда, из собеса, региональные выплаты? И обязана ли я сообщать работодателю о своей инвалидности? Заранее Спасибо!
Добрый вечер! Ничего вас не лишат, устраивайтесь на работу спокойно. Желаю вам удачи и здоровья,если будут вопросы и проблемы обращайтесь.
СпроситьСергей Алексеевич, 58 лет, инвалид второй группы бессрочно. Хочу устроиться на работу. Возраст плюс инвалидность – не берут. Могу ли я при устройстве не сообщать работодателю об инвалидности? Какие могут для меня быть последствия?
Добрый день! не сообщать не можете. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьОбязан ли я при устройстве на работу, сообщать работодателю о наличии у меня группы инвалидности?
Добрый день.
Законодательство РФ такой обязанности не содержит.
Предоставление работодателю информации о наличии инвалидности – это право сотрудника, реализовав которое, он сможет воспользоваться полагающимися ему по законодательству льготами и гарантиями.
Статьей 65 ТК РФ определен закрытый перечень документов, которые должен представить работник при приеме на работу. Это:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справка о наличии или отсутствии судимости.
Если ваша должность не предполагает тяжелый физ труд. то закон не возлагает на вас обязанности сообщать об этом работодателю
Теряете только право на налоговый вычет из зарплаты.и на сокращенный рабочий день. Что вам выгоднее и дороже?
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Павел!
Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу. При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом (ст. 65 ТК РФ). В этот перечень документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, не входят.
Делая вывод из вышесказанного, вы не обязаны сообщать работодателю о наличии инвалидности, а работодатель не имеет права самостоятельно запрашивать такие сведения.
При этом Вам необходимо учесть, что работодатель по некоторым должностям обязан направлять работника для прохождения предварительного медосмотра и психиатрического освидетельствования, и там уже комиссия может при наличии группы не дать положительное заключение (зависит от должности на которую претендуете).
Спросить
Доброго вечера,
В таком случае Вы утаите сведения, по ограничениям в трудовой деятельности
Лучше этого не делать, в последствии у Работодателя могут возникнуть сложности, так как прием работника инвалида 3 группы связан с некоторыми трудностями при приеме и оформлении, а так же определенными условиями труда.
Что касается количества рабочих часов в неделю, для людей с 3 группой инвалидности ограничение такое же, как и для всех граждан РФ, обозначенное в Трудовом кодексе: 40 часов в неделю. Разумеется, если иное не указано в медицинском заключении. Внеурочная работа и работа в ночь возможна, если в ИПР не указано, что это запрещается.
То есть человек с инвалидностью 3 группы, имеет преимущества по сравнению с обычным сотрудником, так как есть дополнительные бонусы.
Спросить
Здравствуйте.
Можете не сообщать. Однако, если по этой должности требуется проходить мед. комиссию или есть ограничения по здоровью, то эта информация так или иначе станет известной работодателю.
С уважением.
СпроситьДоброго времени суток! Нужно сообщить. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьМеня зовут Виталий, мне 40 лет. Я имею инвалидность 2 группы с детства. При этом у меня имеется трудовой стаж 22 года, но раотодателя я не ставил в известность о своей инвалидности, поэтому и работал. Сейчас я остался без работы, но не по причине инвалидности. Могу ли я рассчитывать на прибавку к пенсии, за свой трудовой стаж?
У меня 3 группа инвалидности, мне сказали что 3 группа рабочая. У меня вопрос, если я устроюсь на работу то:1)должна ли я буду сообщить работодателю про группу инвалидности, если да то зачем?2)Снимут ли мне при трудоустройстве выплаты за группу?
1. Если не хотите пользоваться предоставляемыми инвалидам льготами (например отпуск 30 дней, соблюдение со стороны работодателя условий ИПР) - обязать Вас никто не сможет.
2. Не снимут, если речь о федеральных.
СпроситьУ меня 2 группа инвалидности. Я хочу устроиться на работу официально. Не повлияет ли это на выплату пенсии по группе? Не могут ли мне снять группу?
Я инвалид 3-й группы, инвалидность с детства (пожизненно). В справке МСЭ заключение о трудоустройстве написано: может учится. Подскажите, пожалуйста, при устройстве на работу сохранится ли мне пенсия, льготы и группа инвалидности?
Сергей Сергеевич, факт работы на размер и выплату пенсии не повлияет, на группу инвалидности влияет не факт работы,а состоягние здоровья, если оно не изменится, не изменится и группа...
С уважением,
СпроситьПри устройстве на работу инспектором ГО и ЧС высшего учебного заведения - должен ли он сообщить работодателю об инвалидности, сообщать в другие органы о своем трудоустройстве, теряет ли право инвалид пожизненный 2 группы право на ЕДВ и компенсацию ЖКХ-каковы последствия его трудоустройства?
Если не хочет, чтобы ИПР соблюдался - может не сообщать.
Прав на ЕДВ и компенсацию ЖКХ - не теряет.
Спросить
