А как работодатель докажет, что он не видел заявление 01.09.?
Матвеевой Татьяне Геннадьевне о вопросе №384373. А как работодатель докажет, что он не видел заявление 01.09.?
Работник, когда писал заявление указал дату подписания. В ст.80 ТК сказано, что работник предупреждает Работодателя за 2 недели о предполагаемом дне увольнения. Т.е. от даты написания заявление отсчитываем 14 календарных дней - и уволен.
Ситуация: сижу дома. Лежу в больнице, директор в загуле и т.д. Работник предупредил, а уж когда Работодатель соизволил обратить внимание или когда до него принесли заявление начальник отдела, секретарь и т.д. - в ТК ни чего не сказано. Может я и ошибаюсь. С уважением.
Алена!
Я не совсем правильно поняла Ваш вопрос. Думала, работник вообще на заявлении не указал никакой даты. Если дата подачи заявления об увольнении указана - срок будет течь именно от нее, с 01.09. Остальное, действительно, проблемы работодателя.
Успехов!
Спросить
Наш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?
Работник подал Работодателю заявление по собственному желанию, указав дату увольнению с учетом отработки 14 дней. Работодатель отказался принимать заявление. Заявление было направлено заказным письмом по почте. На почту оно пролежало три недели (это время работник находился на больничном). Работник по истечении трех недель со дня отправки собрался придти и забрать трудовую книжку (так как есть договоренность с новым Работодателем о дате выхода на новое место работы). Но старый Работодатель сообщил, что забрал с почты заявление об увольнении два дня назад и поэтому Работник должен еще отработать две недели. С какой даты считается срок отработки: с даты направления заявления почтой или с даты получения Работодателем. Как быть в данной ситуации Работнику, новый Работодатель тоже не может ждать его выхода еще две недели?
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении не указал дату увольнения. Под заявлением стоит дата 08.05.2008 г.. Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если с работником дата увольнения не согласована?
Работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, но предупредил, что ему открыт листок нетрудоспособности и дата его закрытия неизвестна. Возможно ли увольнение работника по дате, указанной в заявлении, когда листок нетрудоспособности еще не будет закрыт.
Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию не указал дату увольнения. Работодатель устно сказал, что скорее всего должна быть "отработка", но фактически работник уволен через два дня без "отработки", т.к. работник при подаче заявления настаивал на увольнении немедленно. А когда работник уволился, стал предъявлять претензии, что "уволили незаконно - без отработки две недели". Усматриваются ли нарушения в действиях работодателя?
Работник подал заявление об увальнении 25 февраля по собственному желанию. В заявлении указывает дату увольнения с 26 февраля. Работник является пенсионером. Может ли работодатель уволить работника именно 26 февраля или обязательно должно пройти 2 недели с даты поданного заявления.
Написала заявление об увольнении без даты увольнения. Прошло 2 недели, а начальник ставит смены. Это законно? Дата написания заявления была указана (26 марта). С её момента прошло 2 недели. Начальнику заявление отдала 26 марта, в день написания заявления.
Сотрудник предприятия написал заявление на увольнение, с просьбой уволить его 13.01.2015 и дата написания щаявления также 13.01.2015, работодателю передал это заявление 20.01.2015, не желая переписать его 2001.2015, утверждая, что он в устной форме когда-то предупреждал, что планирует уволиться 13.01.2015 г. Работодатель региструет данное заявление 20.01.215 г. и пишет уволить 13.02.2015 г. Не нарушены ли в данном случае права работника и не чревато ли какими-либо последствиями такое заявление для работодателя?
Ответили, что нарушение.
Но почему? Ведь работник приносит заявление, написанное задним числом, и не желает его переписать на фактическую дату, т.е. 20.01.2015 (т.е. на тот день когда он приносит его работодателю). А работодатель регистрирует его фактической датой и от даты регистрации отсчитывает 2 недели, в чем здесь нарушение? Объясните, пожалуйста, т.к. не понятно.
Помогите пожалуйста разрешить спор. Спорный вопрос в дате увольнения: работник написал заявление об увольнении 02.12.2009, по соглашению с начальником увольнение через две недели, какая будет дата увольнения 16.12.2009 или 17.12.2009.
Дело в том, что юрист работавший ранее в нашей организации считал: срок исчисления начинается со следующего дня, т.е. 03.12.2009, с этой даты отсчитываем 14 календарных дней, 14 день приходится на 16.12.2009, а увольняем на 15 день - 17.12.2009 (т.е. работник имеет право прекратить работу по истечении 14 кален. Дней), так мы всегда и увольняли.
Новый юрист настаивает на дате увольнения работника 16.12.2009, так как четырнадцатый день приходится именно на эту дату. Как же все-таки верно?.
Применима ли ст.14 ТК РФ об исчислении сроков в этом случае. Можно трактовать её так: раз срок исчисления двух недель начинается с 03.12.2009, то дата увольнения будет приходится последний день истечение двух недель - 17.12.2009.
Заранее благодарю, очень надеюсь на ответ.
Пояснение: дату не ставят, заявление принимает секретарь, а потом работника мурыжат с увольнением столько, сколько хотят, т.к. не зафиксирована дата подачи заявления об увольнении - значит неизвестно от какой даты считать 14 дней срока предупреждения.
