Можно ли предоставить справку о болезни ребенка на работе без последствий?
Я работаю официально, ребенок заболел, была на официальном больничном две недели, мне его закрыли. На выходных у ребенка опять поднялась температура, в понедельник врач больничный мне не выписала, а я осталась дома лечить ребенка. Можно ли на работу предоставит справку о болезни ребенка, не будет ли это считаться прогулом?
напишите заявление на отпуск без сохранения з/п = заранее уведомив работодателя - тогда не будет считаться прогулом - справка ничего не доказывает
Спросить
Я учусь и работаю. Заболела, просидела на больничном неделю, при выписке дали справку. Забыла врачу сказать, что нужно еще больничный на работу. Можно ли предоставить справку по болезни на работу или будет неделя прогулов?
Если больничный не представите - прогулов не будет, поскольку причина отсутствия уважительная. Но вот оплаты этого периода - тоже не будет.
СпроситьРаботаю не официально, нужна ли справка от врача что заболела или просто отлежаться дома, больничный все равно не выплатят и не будет ли считаться прогулом без справки.
Если Вы официально не трудоустроены, то нет никаких обязательств предусмотренных ТК РФ.
Спросить
Я был на больничном спину сорвал, через 10 дней закрыл больничный и вышел на работу, но через 2 дня опять заболел поднялась температура могу ли я опять пойти на больничный.
Добрый день! Да, можете. Вопрос как к этому будет относиться работодатель. Но согласно закону вы имеете право идти на больничный.
Спросить
Сходите к врачу. Есть ли врач посчитает, что Вам нужен больничный, он его и оформит Вам. Ограничений по количеству оформления листков нетрудоспособности нет.
СпроситьДоброго времени суток! Подскажите пожалуйста, вопрос по больничным листам, врач выписала ребенка 9 лет, закрыла больничный, на выходных усилились приступы кашля, появилась температура, каким образом продлить больничный лист или выпишут новый по уходу за ребенком.
Здравствуйте!
Вам необходимо снова открыть новый больничный лист, так как это уже считается, новой вспышкой болезни.
Так как при первом лечении, оно не было должным образом локализовано и купировано, вам необходимо выписать новый.
Спросить
Здравствуйте. В вашем случае вам с понедельника выпишут новый больничный, старый продлить не получится так как он уже закрыт.
СпроситьТакая ситуация: Мой сын заболел в пятницу (температура 38,6). Температура держалась на протяжении всех выходных и понедельника 37) Врача не вызывала, т.к. думала, что за выходные вылечиться. В школе требуют справку. Дадут ли в поликлинике по М/Ж если не было вызова врача, что ребёнок перенёс болезнь с пятницы-понедельника?
А вы уверены, что ваш ребенок здоров? За такой короткий срок вы только сбили температуру, а не вылечили ребенка. Это чревато осложнениями. Обратитесь в поликлинику, я думаю справку вам дадут, это не больничный, но лучше привести ребенка к врачу, чтобы он осмотрел его. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьМне закрыли больничный 27.0117 приступить к работе с 28.01.17.28.01.17 другой врач мне открывает новый больничный. Будет ли считаться прогулом что не вышел на работу 28.01.17?
Будет считаться прогулом что не вышел на работу 28.01.17 г. в том случае, если новый больничный будет оформлен числом после этого.
СпроситьРаботаю вахтовым методом, на выходных заболел открыл больничный. На работу должен был прибыть 19.04, а больничный 21.04 закрыли. До работы 2 дня добираться поездом, хотел купить на 21 вечер билетов не было, пришлось купить 22.04 в ночь на 23.04. Доеду только 24.04 в обед. Вопрос такой, будет ли считаться прогулом с 22 по 24 число. И выплачивают ли больничный на выходных.
ТК РФ, Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиСпроситьПри временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Доброго времени суток!
Могут засчитать прогул. Необходимо решить вопрос с работодателем либо об оформлении этих дней в счет очередного отпуска, либо отпуска без сохранения заработной платы.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Уважаемый Риль Рифович г.Уфа!
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ! условиями для включения в трудовой договор являются:-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности;
- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);-компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);-условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 22.04.2017 г
СпроситьБыла на больничном по уходу за больным ребенком 3 года с 19 февраля. Врач рекомендовала не принимать антибиотики 3 дня. На четвертый день при высокой температуре начинать лечение ребенка антибиотиками. Больничный надо было забрать в поликлинике. Так как у ребенка была высокая температура и не было возможности оставить его за больничным не пошла. Пошла к врачу 27 февраля.
Врач мне написала замечание о неявке 24 и три дня на работе мне ставят прогул.
На больничном первый раз. Ребенку 3 года исполнилось в январе. Почему врач не поинтересовалась в каком состоянии ребенок и почему мама не приходит на прием. Как можно исправить эту ситуацию? К кому обращаться с жалобой?
Полина, Вы могли позвонить и предупредить врача. У врачей свои нормативные акты, свои сроки продления больничных листов.
За прогулы Вас не могут уволить, так как уважительная причина:ребенок болел.
СпроситьНедавно устроилась на работу, все официально, подписала трудовой договор, открыли трудовую. В итоге заболела и ушла на больничный. Пока была на больничном, руководство попросили уволиться, так как напарница которая не работает там официально, заявила что работать со мной не хочет. Я согласилась. Закрыла больничный, пришла с больничным к руководству, на что мне сказали - три дня мы оплачивать тебе не будем. Оплатим только две последние смены. Остальное пусть выплачивает государство. На больничном я была 6 дней, прогулов у меня не было. Имеют ли право? На каком основании выплачивать они мне эти 3 дня не собираются, мне тоже не объяснили.
Добрый день! Работодатель не прав. Оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.
Спросить
Добрый день!
Действия работодателя незаконны со всех сторон.
1. Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного листа, остальные дни временной нетрудоспособности оплачиваются Фондом соцстрахования.
2. Что значит"не хочет со мной работать"? В организации работники решают кадровые вопросы? Тем более неофициально устроенные.
Обжалуйте все действия в Инспекцию по труду и прокуратуру. Работодателя привлекут к ответственности, штрафа ему не избежать.
СпроситьЯ работаю на РЖД официально работа вахтой порой приезжая на выходные мне с ребёнком Приходится брать больничный часто болеем. Тоесть больничный получается открываю в мои выходные начальство недавно сказало что если мы будем уходить на больничный вовремя выходных по приезду на работу Нас будут отправлять опять домой на столько же дней сколько был больничный. Это правильно?
