Работницу больницы без ведома выдали продукты со склада - возможные последствия для ее трудового стажа
Я работаю зав. складом.25 апреля меня положили в больницу. Зама у меня нет, я на складе работаю одна. В этот день вскрыли без меня склад и продолжали выдавать продукты. Я после этого, будучи на БЛ написала заявление по собственному, не припишут ли мне недостачу, во время моей болезни, когда я прийду за трудовой.
"Приписать" могут, но ваша вина в недостаче должна быть установлена материалами ревизионной проверки, если вины нет - не взыщут
СпроситьЯ работала зав. складом. Перед увольнением была на больничном, но склад на это время не передавала, не устно не письменно, т.е. в мое отсутствие отгрузки со склада продолжались. Будучи на больничном я написала заявление на увольнение. Была проведена ревизия, при которой выявлена недостача. Организация подает на меня в суд. Это правомерно? Ведь пока я была на больничном, можно было вывезти половину склада, потому что не было не складе ответственного лица.
Ситуация такая.. На складе продукции (продукты питания) была выявлена недостача. Был установлен факт хищения продукции грузчиками склада и водителями, которые развозят товар. Я работаю на складе холодильного оборудования этой же компании, подчиняюсь зав. складу, по приказу оформлен как грузчик, у меня нет санкнижки и доступа к складу с продукцией не имею. Директор заставляет подписать документ о возмещении недостачи, угрожает увольнением. Что делать?
Я заведующий складом, на меня вешают недосдачу по складу в размере 200000 работаю по мат ответствености кроме меня есть доступ на склад менеджерам по продажам и на територии склада имеется рем зона! Можно ли защитить себя в этой ситуации?
Если Вы действительно не причастны к образовавшейся недостаче, тогда Вам необходимо обратиться к руководству с просьбой проведения внутреннего служебного разбирательства, с предоставлением доказательств Вашей непричастности.
Спросить
Артём! В Вашей ситуации нужно детально разбираться опытному юристу, включая изучение всех имеющихся документов. После чего он предложит Вам модель поведения и необходимые действия. Иначе никак. Обратитесь к опытному юристу очно, если же для Вас это слишком дорого (изучение ситуации или дела от 20 т.р., составление процессуального документа от 15 т.р., один час в суде – от 5 т.р. и так далее, смотрите прейскуранты!), то обратитесь к опытному юристу дистанционно по электронной почте. Цена – как договоритесь. От Вас потребуются: все имеющиеся документы в формате JPG, последовательное изложение ситуации в отдельном файле Word, и ответы на уточняющие вопросы. Самодеятельность чревата тем, что Вы допустите массу ошибок и проиграете.
Увы, такова жизнь.
Желаю успеха!
Спросить
Возмещение недостачи после инвентаризации - Правомерные действия заведующего складом и работодателя?
Работаю грузчиком-комплектовщиком на складе в торговой фирме. В штате на складе работают заведующий складом, 2 кладовщик и 3 грузчика. Недавно прошла инвентаризация. По её итогам выявлена недостача в размере 50 тыс. рублей. В результате по поручению зав. склада и работодателя недостачу покрыли удержанием из зарплаты поровну между сотрудниками склада по 8 тыс. Правомерны ли действия зав склада и работодателя, ведь в соответствии с должностью и оклады у всех разные. Зав. склад получает 30 тыс., кладовщики 22 тыс., грузчики 17 тыс. По договору все полностью материально ответственные лица.
Уважаемый Андрей, это правомерно в случае солидарной ответственности прописанной в договоре о полной материальной ответственности.
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85Спросить"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)
15 июля я подал заявление на увольнение. (Я работаю начальником склада с мат. ответственностью). После этого администрация издает приказ о полном закрытии склада. На моем заявлении Ген. директор ставит визу "Уволить после освобождения склада от всех мат. ценностей". А вывозка склада может растянуться еще на месяц. Ценности, находящиеся на складе мне передать некому, т.к. кроме меня и кладовщика никого нет. Кладовщик тоже увольняется. Объясните пожалуйста, как мне быть. Ведь если я не сдам склад, то потом на меня могут "повесить" огромную недостачу.
Александр!
В силу ст. 80 ТК Вы вправе не выходить на работу по окончании 2х недельной тоработки.
Что касается склада, то Вы сами должны решить сдавать склад самому или он будет приниматься работодателем комиссионно без Вас.
С уважением
СпроситьРаботаю на производстве кладовщиком, написала заявление по собственному желанию, назначили инвентаризацию на складе, хотят повесить недастачу, склад открытый, доступ как говориться есть для каждого работника. Начальство на то что склад нужно сделать закрытым затягивают с этим.
Если возникнет спор о материальной ответственности работника, то решать его придется в судебном порядке. Чтобы отстоять свою правоту, необходимо тщательно проанализировать ситуацию и представить убедительные аргументы. Начните с изучения трудового договора, договора о материальной ответственности - какие обязанности у сторон в этой связи? Вы правильно мыслите по поводу открытости склада, поскольку правовое значение может иметь то, как работодатель обеспечил сохранность своего имущества, какие организационные меры были приняты в этой связи, а также ряд других нюансов. Будьте увереннее!
СпроситьЗаявление за свой счет не писала. 16 апреля подала заявление на увольнение. Директор требует отработку и ревизию склада. На складе все это время работал зав. складом. Должна ли я участвовать в ревизии?
Надежда, здраствуйте!
Для решения этого вопроса каждому юристу необходимо будет задать вопрос: а кто выполнял Ваши обязанности на складе в период с января по 16.04.
Надежда, а почему Вас, не уволенную до сих пор за прогул, привлекают к ревизии?
Потятие "работника не выводили на работу" ранее не встречал в своей практике.
СпроситьРаботаю на складе Вайлбериз. При входе на склад нужно снимать одежду до трусов у охраны и когда выходишь со склада тоже самое. Это законно?
Дмитрий, Нет, не может. Подобные полномочия не предусмотрены Законом РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1, это чистое самоуправство. Если при этом охрана предпринимает меры физического воздействия, вызывайте полицию.
По смыслу ст. 27.7 КоАП РФ Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются уполномоченными на это должностными лицами, а не охранниками на предприятии.
Спросить
Незаконно, охрана имеет право визуально осмотреть, но без досмотра, это ст. 203 УК РФ, смело жалуйтесь в прокуратуру.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
ЕСЛИ предъявите заверенный руководством приказ о таких проверках, то компенсация морального вреда будет обеспечена.
Для подготовки дела в суд обращайтесь - - -
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию 02.02.2016. , директор никаких заметок на заявлении не делал, работаю кладовщиком. Ушла на больничный 12.02.2016. и до сих пор нахожусь на больничном. Вместо меня работает новый кладовщик на складе, передачи склада документально не было. Могут ли меня заставить передавать склад документально другому работнику, после моего возвращения с больничного, если истек срок отработки?
Кладовщики этого склада уходят в отпуск и моё руководство меня обязывают принять по совместительству склад, имеет ли руководство на это право и как аргументировать мне отказ.
в обязательном порядке заставят принять склад,как мне быть,как отказаться?
Не надо его принимать и следует ПИСЬМЕННО уведомить руководителя, если будет настаивать, то обратиться в инспекцию по труду и комиссию по трудовым спорам, если таковая есть на предприятии....
Спросить
