Зарплата задерживается уже 3 месяца Находится другая работа. Обязательно ли отрабатывать 2 недели.

Если по собственному желанию, то обязательно отрабатывать надо.

1.Написать жалобу в прокуратуру, тру.инспекцию и в суд.

2.Обязательно.

В последний рабочий день обязаны произвести полный расчет.

расчет выплачивается в последний день увольнения. если расчет не выдан - обратитесь в суд с иском о взыскании расчета в порядке ст. 392 ТК - просите так же взыскать пени и моральный вред

Добрый день! Это отдельный вопрос по отработке, все равно в силу ст. 80 ТК РФ,нужно предупреждать за 2 недели. Но вот что не платит зарплату, тут нужно разбираться, вплоть до уголовной ответственности за это предусмотрено, нужно обязательно написать в прокуратуру.

Доброго времени суток! Вы обязаны в соответствии с ТК РФ уведомить работодателя за 2 недели, но можете на эти 2 недели уйти в отпуск. По вопросу невыплаты заработной платы обратитесь с жалобой в прокуратуру

всего хорошего.

Здравствуйте. Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели. То что вам не выплачивают заработную плату, нужно обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Так если работодатель не платит зарплату то вам нужно с жалобой обратиться в прокуратуру и пусть проводят по данному факту проверку.

Не тяните, подавайте в суд заявление об истребовании трудовой книжки, выплате заработной платы за время задержки трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Заявление можете подать в районный суд по месту Вашего жительства.

Нет не должны отрабатывать, а работодателя можно привлечь к ответственности за то, что вы работаете не официально

Екатерина добрый день. Готовы привлечь работодателя и получить денежные средства?

Напишите заявление о том, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Вы приостанавливаете работу до полной выплаты всей задолженности и сдайте секретарю под расписку или отправьте по почте.

И бегом в суд!

Здравствуйте.

В заявлении об увольнении Вам необходимо указать, что просите уволить Вас в связи с выходом на пенсию, в таком случае Вы сами указываете дату, с момента которого Вас должны уволить.

Если остались вопросы по данной теме, Вы можете задать их в личном сообщении.

Уважаемый Артур

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ст. 80 ТК РФ

Советую Вам взять справку у Вашего работодателя о начисленной Вам з/п. При наличии у Вас «справки о задолженности по з/п» упростит процедуру получения з/п.

Если возникнут дополнительные вопросы, буду рад помочь Вам.

С Уважением Алексей Баймуллин.

Уважаемая Юлия!

это зависит от позиции работодателя,рабочим процессом(например вы материально ответственное лицо)

ст. 77ТК РФ указывает, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время

ст. 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

зачисление в образовательное учреждение,

выход на пенсию,

установленное нарушение трудового законодательства работодателем,

другие случаи.