Возможность восстановления на работе при сокращении штатов - претензии и приоритеты
Такой вопрос. По сокращению штатов убрали 2 должности, а 2 оставили. Соответственно меня сократили 6 мес назад. Была внесена в кадровый резерв. Сейчас узнала, что освободилась одна из оставшихся должностей, которую я занимала. Могу ли я претендовать на восстановление на работе? Обязаны ли меня принять в первую очередь? Спасибо.
Уведомили о сокращении должности в госслужбе, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность?
Если подавать иск в суд, то как правильно сформулировать: восстановить в какой должности? Если моя должность сокращена, зн. просить восстановить на нее я уже не могу-ее более нет в штатном расписании, а на ту, что вакантна нельзя восстановить, так как я ее не занимала-то как сформулировать просительную часть в восстановлении на работе? Подскажите пожалуйста!
В каком нормативном документе сказано? хорошо, но сначала должен ли он с учетом сокращения предложить вакансию сокращаемому который еще состоит в кадровом резерве по данной группе должнстей и имеет по направлению образование ?
Спросить
кадровый резерв у нас набирают формально
сам ранее состоял на госслужбе
включение в резерв совсем не означает что человека примут из этого резерва
поэтому это только пустая трата времени
вместе с тем вы правы: если сокращение, то это другой случай:
и по ТК РФ и по 79-ФЗ о госслужбе в случае сокращения вам должны предложить ВСЕ имеющиеся вакансии в этом органе по равной или нижестоящей должности и квалификации
если вам это не предложили - то вы вправе обжаловать эти действия-бездействия госоргана в суде
СпроситьУточните пожалуйста, если подавать иск в суд, то как правильно сформулировать: восстановить в какой должности? если моя должность сокращена, зн. просить восстановить на нее я уже не могу-ее более нет в штатном расписании, а на ту, что вакантна нельзя восстановить, так как я ее не занимала-то как сформулировать просительную часть в восстановлении на работе?
Спросить
Исковое уже в суде, надо внести только уточнение как восстановить(в какой должности)?
Спросить
не восстановить
а
1) признать бездействие _____________________ выраженное в не предоставлении предложения должности ___________________ незаконной
2) признать в связи с этим действие __________________ по увольнению меня с должности _______________ в ______________________ не законной, не-соответсвующей статям _________________
3) восстановить меня на работе в должности __________________ (ту которую не предложилии имеющуюся на тот момент вакантную ) с выплатой денежного содержания за период вынужденной безработицы
имейте в виду что у госорганов сильное Административное влияние и давление в наших судах - поэтому вполне возможно что райнный суд побоится и не вынесет решение в вашу пользу
если у вас есть упорство и желание добиться правды - бейтесь вплоть до Верховного Суда РФ
для облегчения и частичного уравновешивания Адм. Ресурса привлеките в качестве 3-их лиц выступающих в вашу пользу Профсоюзы, Трудовую Инспекцию и Прокуратуру
желаю удачи!
СпроситьЯ работала на госслужбе почти 3 года. Замечаний нет. уведомили о сокращении моей должности, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность?
Если подавать иск в суд, то как правильно сформулировать: восстановить в какой должности? Если моя должность сокращена-ее более нет в штатном расписании, а на ту, что вакантна нельзя восстановить, так как я ее не занимала-то как сформулировать просительную часть в восстановлении на работе? Подскажите пожалуйста!
Если подавать иск в суд, то как правильно сформулировать: восстановить в какой должности?
Здравствуйте! Я работала на госслужбе почти 3 года. Замечаний нет. уведомили о сокращении моей должности, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность?
Если подавать иск в суд, то как правильно сформулировать: восстановить в какой должности? Если моя должность сокращена, зн. просить восстановить на нее я уже не могу-ее более нет в штатном расписании, а на ту, что вакантна нельзя восстановить, так как я ее не занимала-то как сформулировать просительную часть в восстановлении на работе? Подскажите пожалуйста!
Если сокращение в одном подразделении и одна и та же должность, тогда должны были сократить вакантную должность а не вашу. В данном случае востанавливаетесь в своей.
СпроситьСпасибо, уточните пожалуйста: должности разные-вакантная должность выше той, что я занимала(сокращенной) и в другом отделе, но я состою на нее в кадровом резерве, соответствует моему образованию. Можно ли написать в иске прошу восстановить в соответствующей моей квалификации должности? Или прошу признать сокращение моей должности незаконным в связи с тем что не учтены преимущественные права для оставления на работе(мать 3-х детей, более высокая квалификация, чем у иных специалистов по данной должности в организации(хоть и в других отделах)?
СпроситьПисать можно, но судебная практика скупа. Изучите в вашей структуре инструкцию о включении в кадровый резерв и перевода на эту должность.
Спросить
Я работала на госслужбе почти 3 года. Замечаний нет. уведомили о сокращении моей должности, др. имеющуюся (выставлена на конкурс) вакансию не предлагают. На мой вопрос почему не предлагают вакансию (так как я ранее была включена на данную должность в кадровый резерв) говорят, что в кадровом резерве кроме меня состоят на данную должность еще 50 человек. Т. е. объявляют конкурс на вакантную должность. Должна ли я участвовать в конкурсе на вакантную должность, если ранее уже по результатам ранее проведенного конкурса была включена в кадровый резерв на данную должность? Учитывая то обстоятельство, что включена в кадровый резерв и сокращение моей должности должны ли были предложить мне объявленную вакантной должность?
В связи с новыми изменениями в ТК РФ вы имеете право обратиться письменно к работодателю и узнать причину отказа предоставления этой вакантной должности. Также участвуйте в конкурсе на вакансию. Возможно чем-то вы руководству не угодили. Это в структурах часто встречается.
СпроситьСократили на работе, год назад. Сейчас освободилась должность и взяли другого человека. Должны были мне в первую очередь предложить вакансию?
Добрый день! Не должны, так как подобная обязанность у работодателя возникает только при сокращении работника, а не в течение неопределенного срока.
СпроситьПеред отпуском по БиР, была уведомлена о сокращении штатов, которое должно произойти 1 октября 2012 года, остальных сотрудников попавших под сокращение сократили, меня нет. Моей должности нет, вакантных должностей тоже нет. Через пару дней выхожу на работу. Что в таком случае должен предоставить работодатель новое уведомление или уже приказ об увольнении по сокращению штатов?
Я участвовала в конкурсе на постановку в кадровый резерв прокурорских работников (должность помощник прокурора), по итогам собеседования с начальниками структурных подразделений была не рекомендована к зачислению в резерв. Вопрос: Когда я могу вновь принять участие в конкурсе на постановку в кадровый резерв, есть ли сроки и где они прописаны? В положение о кадровом резерве прокуратуры они отсутствуют. Спасибо.
Такие сроки законодательством не установлены, значит можете участвовать с перерывом с любым периодом времени.
Спросить
Здравствуйте. Таких сроков нет, так что можете по новой претендовать на постановку в кадровый резерв хоть завтра.
СпроситьПрокурорами могут быть граждане Российской Федерации, получившие высшее юридическое образование по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.
Обращайтесь вновь для прохождения конкурса. Скорее не ранее 6 мес.
Спросить
КАК ТОЛЬКО В ПРОКУРАТУРЕ ВНОВЬ ОБЪЯВИТСЯ КОНКУРС УЧАСТВУЙТЕ В НЕМ.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 02.04.2014)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе
(в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 116-ФЗ)
1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.
2. Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
3. Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации.
4. Кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (далее также - кадровый резерв государственного органа) формируются соответствующим представителем нанимателя.
5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
6. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 настоящего Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
7. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
8. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.
9. Включение гражданского служащего (гражданина) в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации - правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.
10. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
11. Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента Российской Федерации.
12. Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
СпроситьВы не тратьте время зря и понопрасну,так как в кадровом резерве можно стоять до бесконечности,если сроки не указаны ,можете подавать сразу,ну для приличия полгодика подождите....
А вообще недавно узнал,с большим удивлением,что на должность прокурорских берут либо за взятку,либо по большому блату,и из этих которые без очереди,то же очередь.Рассмотрите вопрос сдачи квалификационного экзамена на судью,там по результатам аттестации ставят в резерв,без всяких собеседований,что не понятно что,то фейс не понравился,то ли образ мыслей...
Спросить
Ищите знакомых, которые без кадровых резервов могут затолкать Вас в прокуратуру (сначала делопроизводителем и т. д.). Ибо "На должности помощников прокуроров прокуратур районов, городов и приравненных к ним прокуратур в исключительных случаях могут назначаться лица, обучающиеся по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования по специальности и направлению подготовки в области юриспруденции не менее половины срока получения образования, установленного федеральным государственным образовательным стандартом, и не имеющие академической задолженности."
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работала документоведом, а работник на ставке инженера вел кадровую работу. При сокращении штатов должность документоведа осталась в штатном расписании, а инженера сократили. Но тем не менее работодатель ей предложил ей мою должность и сократили меня. Хотя моя должность не сокращалась, но мне выдали так же уведомление и потом сообщили мне что я сокращена, а ее оставили на должности документоведом. Могу ли я подать в прокуратуру о неправомерном сокращении и восстановится на работе. Спасибо.
Доброго времени суток! Да, вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру, указав в заявлении все подробности и приложив копии документов.
СпроситьПри сокращении штатов в овд сократили должность, в другом овд обязаны принять на работу, если позволяет штатка.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До настоящего времени занимала должность начальника отдела в Управлении кадровой политики химического предприятия. В настоящий момент вышел приказ о сокращении штатов (в том числе и моей должности). Работника, выполняющего обязанности начаальника отдела на период моего отпуска, перевели на другую равноценную дожнось в новой кадровой структуре. Я планировала выйти на работу, но мне предложили уйти обратно в отпуск или оформить простой. Равноценных вакантных должностей мне не предложили, а лишь должности с более низкой оплатой.
Вопрос: должны ли были в первую очередь мне предложить равноценную должность в новой структуре?
Если я сейчас выйду на работу, имею ли я право находиться на своем рабочем месте до истечения отпуска по уходу за ребенком (до 03.04.2010)? Каковы должны быть мои действия?
Заранее спасибо.
Уважаемая Ирина.
Вы имеете право В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ выйти из отпуска на ранее занимаемую должность и сократить вас до достижения ребёнком трёх лет НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.
В соответствии с абзацем последним статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
