Работаю в военном комиссариате, должность помощник начальника отделения, написала заявление на отпуск, мне сказали

Так вы сами же видите. Вы заявление написали, а в бухгалтерии просто саботируют выплату т.е. исполнение своих обязанностей либо просто денег нет на мат. помощь лишних в бухгалтерии. Матпомощь регулирует локальный акт. В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ отношения в сфере труда могут быть урегулированы не только на законодательно уровне, но и на локальном, — путем принятия локальных актов и коллективных договоров, в порядке, предусмотренном ст. 8, 40 ТК РФ.Смотрите внутренний акт.

Данный вопрос и порядок регулируется внутренним локальным нормативным актом системы или организации. Ч. 2 ст. 5 ТК РФ. Можно только предположить, что вместе с отпускными. Необходимо почитать положение о материальной помощи вашего учреждения или системы.

Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса!

То о чем вы спрашиваете никаким законом не урегулировано. Порядок выплаты материальной помощи регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашей организации Если ваша организация оказывает своим работникам материальную помощь, то в вашей организации должно быть принято Положение о порядке оказания материальной помощи. В этом документе указывается срок выплаты материальной помощи после согласования вопроса руководителем организации

Статья 21 тК РФ,которая определяет основные права работников дает вам право на ознакомлением с Положением о порядке оказания материальной помощи Попросите предоставить Вам для ознакомления это Положение.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Во-первых, подсказать Вам по этому вопросу возможно только после ознакомления с имеющимся Положением о выплате работникам вашей организации материальной помощи.

Во-вторых, Вы вправе сначала на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) письменно потребовать ознакомить Вас с этим Положением, с которого Вы вправе снять ксерокопию. А потом уже будет видно, нарушены ваши права и кем или нет.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В-третьих, если в нарушение этого Положения Вам своевременно по чьей-то вине (пока из ваших объяснений не видно этого) материальная помощь была не выплачена, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ потребовать в судебном порядке взыскать с работодателя суммы материальной помощи с ПРОЦЕНТАМИ на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.

Данный вопрос не урегулирован внутреними локальными актами предприятия - ст. 8 ТК РФ. Здесь на усмотрение руководства. Сроки выплат ни чем не предусмотрены Удачи Вам.

Мат. помощь выплачивается по распоряжению руководителя в указанные им сроки.

Материальная помощь к отпуску входит в расчет отпускных, и сотрудник имеет возможность получить максимальную сумму к отдыху.

Мат помощь к отпуску выплачивается вместе с отпускными, Перед уходом в отпуск работник вправе рассчитывать на получение обязательных отпускных, рассчитанных по среднему заработку за последний период, однако в некоторых случаях помимо обычного расчета работникам полагается материальная помощь к отпуску.

Прибавка к выплатам, осуществляемым к отпускам бюджетников, регламентируется специальным федеральным законом

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст.50

, а также ст. 135 и 144.

Так что ознакомьте бухгалтерию и требуйте.

Статья 50. Оплата труда гражданского служащего

1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Печения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, вып.

Здравствуйте! Смотрите Положение об оплате труда (колл.договор) о выплате мат.помощи при отпуске с последующим увольнением,могут и не выплатить.

Здравствуйте. Выплата материальной помощи регламентируется кол. договором, внутренними документами учреждения, поэтому с этим вопросом необходимо обратиться к работодателю.

Здравствуйте. Это право работодателя, а не обязанность. Вот если она вам положена в любом случае согласно коллективному договору, то имеете право требовать

Если локальным нормативным актом предусмотрена выплата мат. помощи к отпуску (ст.8 Трудового кодекса РФ), то ее должны были выплатить. Если не сделали сразу, то должны сейчас выплатить независим от того, что отпускные выплатили уже. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вопрос по материально помощи надо решать исходя из локальных актов, которые приняты (ст. 8 ТК РФ). Там должны быть указаны условия ее выплаты.

Ваши действия - для начала изучить положение или иной документ о материальной помощи. Запросите его в отделе кадров.

Материальная помощь, коли она предусмотрена к отпуску, может быть начислена Вам к любой из двух запланированных графиком отпусков частей. Поскольку Вы использовали первую часть отпуска, то получить материальную помощь можете только перед уходом во вторую часть отпуска, то есть в июле, ст.8,57 ТК РФ.Либо пусть Вам работодатель окажет дополнительную матпомощь в связи с тяжелым положением.

Вам не может быть отказано в выдачи материальной помощи - тем более это прописано в вашем коллективном договоре.

Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….

Законодательство говорит о том, что если в коллективном договоре предприятия размещены положения о выплатах, то получать их будут все работники в порядке и сроки установленные данным договором.

Отказ в выплате какими положениями был аргументирован?

Оформление материальной помощи основывается на том, какие положения установлены в локальных нормативных актах предприятия. Именно работодатель устанавливает возможность получения выплаты.

Ст. 135 ТК установлен порядок распределения материальной помощи, которая предусмотрена как дополнительная выплата добровольного характера. Эта статья рекомендует работодателю прибегать к подобным мерам мотивации сотрудников и рассказывает о том, каким образом будет проводиться операция и как нужно совершать все процессы.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да никакие ваши действия вам не помогут, нужно всё оформлять вовремя. А данный вопрос регулируется исключительно локальными НПА организации (учреждения) и как правило, эти условия прописаны в Колдоговоре, и юристы вам не помогут его решить, так как не читали Колдоговор, и не знакомы с условиями выдачи мат. помощи. Всё остальное, не более чем советы от юристов. Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор (действующая редакция) Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Порядок выплаты материальной помощи в вашей ситуации регламентируется исключительно локальными нормативными актами бюджетного учреждения ст 8 ТК РФ Как правило вместе с заявлением на предоставление отпуска стст 122-123 ТК РФ пишется и заявление на выплату материальной помощи к отпуску Если вы не написали такое заявление то Вам имели право отказать Вам остается: получать материальную помощь когда будете брать вторую часть отпуска

Если же вам так срочно нужны деньги то просите ваше начальство войти в ваше положение и в качестве исключения начислить вам материальную помощь сейчас В принципе вам могут и пойти навстречу, потому что не будет большим нарушением выплата вам материалки во время отпуска.

отпуск положен работнику каждый год, на ваше усмотрение, когда вы его возмете в начале года или в конце,напишите заявление об этом, а насчет мат. помощи, если вы будете увольняться, то обычно все идут в отпуск ищут работу,потом увольняются, но имейте в виду, что работодатель может назначить две недели отработки. Если вы увольняетесь, то работодатель вам обязан все расчитать и неотгуленный отпуск в новом году и материальную помощь. Угрозы никакой нет, либо вы сразу отгуляете отпуск и получите мат. помощь либо не берете отпуск, а увольняетесь, тогда вам бухгалтерия должна расчитать и неотгуленный отпуск и мат.помощь.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день. Вы не пишите какой у Вас был отпуск по продолжительности. Если условие локального акта не соблюдены, то не положено (ст. 8 ТК РФ)

Ответ отключен модератором

Зависит от содержания положения о материальной помощи, утвержденного в Вашей организации.

Да, работодатель вправе отказать, так как матпомощь не является обязательной выплатой, носит добровольный характер, только по-усмотрению руководства.

Без Вашего согласия никто Вас заставить писать это заявление не может.

Не желаете писать - не пишите заявление.

Отпуск должен быть предоставлен до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Ваш первый рабочий год с мая 2014 по май 2015 года. Перенесение отпуска на другой рабочий год возможно только с согласия работника. Статья 124 ТК РФ. За второй и последующие рабочие годы отпуска предоставляются по графику отпусков (ст. 122 , 123 ТК РФ). Требуйте предоставления отпуска за первый рабочий год.