Могут ли сократить с должности мать одиночку? (семейное положение разведена, ребенку 8 лет)
Могут ли сократить с должности мать одиночку? (семейное положение разведена, ребенку 8 лет)
Здравствуйте, Светлана
Поскольку одинокая мать защищена от сокращения ст. 261 ТК РФ, то важно разобраться, как суды понимают эту категорию работников. Если обратиться к п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, то он рекомендует исходить из того, что к одиноким матерям относится женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию родных или усыновленных детей в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка:
умер;
лишен родительских прав;
ограничен в родительских правах;
признан безвестно отсутствующим;
признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
отбывает наказание;
уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.
СпроситьХотела поинтересоваться! Могут ли органы соц. защиты узнать о семейном положении, если сама им не сообщала (в 2016 году подавала на пособие как мать одиночка, потом не сообщала им, что изменилось семейное положение)? В 2020 году подавала на пособие от 3 до 7 лет. Начислили. Думаю сейчас снова подать на пособие и там нужно указывать семейное положение, а в свидетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк. Вот думаю, в прошлом году дали, дадут ли в этом году?
Любой госорган может сделать запрос в ЗАГС о наличии брака или нет, подавайте заявление, но если статус был изменён, это подлог документов, пособие потребуют вернуть обратно, иначе уголовная ответственность.
СпроситьНа работе грядет сокращение численности штата. Из 7 человек, занимающих одинаковую должность останется 3. Могут ли сократить женщину, мать-одиночку (ребенку 1 год), понизив в должности и в окладе соответственно? Вопрос: Могут ли сократив ставку, понизить в должности в одностороннем порядке?
Здравствуйте! понизив в должности - не означает сокращение . для этого - понижения - нужно заявление - пусть не пишет никакого заявления - а сократить ее не могут - так как ребенок до 3 лет
Спросить
Нужна ли справка о семейном положении если в паспорте есть раздел семейное положение
и ончистый, т.е. человек ранее в браке не состоял.
На основании "чистого" паспорта, консульство выдаст такую справку. Без нее брак не зарегистрируют.
СпроситьОтделение перепрофилируют, одного человека нужно сократить, могут ли перевести в другую должность без согласия, если я мать_ одиночка, ребенку 2 года, имею ли право остаться на своей должности в перепрофилированном отделении.
Перевести на другую должность могут только временно и при наличии чрезвычайных обстоятельств. Ответ на Ваш вопрос потребует более углубленной оценки обстоятельство работодателя. Стоимость консультации 2000 руб.
СпроситьСкажите пожалуйста имеют ли право сократить мать одиночку 14 лет ребенку. Сократить могут с ребенком до 14 лет включительно? 15 лет ребенку летом.
---Здравствуйте, имеют право. если иное не предусмотрено Коллективным договором и иными НПА организации
Всего хорошего.
Спросить
261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
СпроситьПочему могут сократить мать одиночку, ребенку 5 лет с црб г. абдулино.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Это незаконно.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Здравствуйте. Нет, это причиной для увольнения не является.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьИмеет ли право работодатель сократить женщину, имеющую ребенка до 14 лет, если она разведена, но не мать-одиночка (отец прописан в свидетельстве о рождении)
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
Спросить
