Проблема задержек зарплаты педагогам детского сада - жалоба на управление образования города
Я работаю воспитателем в детском саду. До 2014 года нам зарплату выдавал местный бюджет. С 2014 года всех педагогов перевили на краевые субвенции. С января стали задерживать зарплату и аванс. То же самое происходит по сей день. Хочу написать жалобу на управление образования нашего города т.к. деньги с края поступают сначала на счета нашего управления образования. Помогите грамотно оформить жалобу. Огромное спасибо!
Пишите жалобу в Прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме. В жалобе подробно опишите все обстоятельства. Укажите с какого момента происходит задержка оплаты з/п, за какой период.
Спросить
Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Наш сад посещают дети-инвалиды, на воспитание и образование которых из бюджета области выделяются субвенции. Из суммы субвенций заведующий должен делать доплаты работникам сада - воспитателям, психологу, музыкальному руководителю (20% от оклада) . До 2012 я эти доплаты получала, но не в полном объеме. В этом году мне заведующая перестала доплачивать, ссылаясь на то, что Министерство образования плохо финансирует наш сад и разрешило производить доплаты только воспитателям. Никаких распоряжений/постановлений не предоставляет. Помогите разобраться.
Здравствуйте! Напишите письменное требование заведующему о перерасчёте, а также требования предоставить те документы, на которые он ссылается, обосновывая свой отказ. В случае отрицательного ответа, а также в случае игнорирования Ваших письменных требований, жалуйтесь в трудинспекцию и требуйте положенных денег в суде.
Спросить
Добрый день! В Вашем случае речь идет не о субвенциях, а о субсидиях. Согласно многочисленной судебной практике "фактическое предоставление предусмотренных выплат не может быть поставлено в зависимость от фактического перечисления субсидий в бюджет того или иного муниципального образования". То есть. если обязанность есть, то она подлежит выполнению вне зависимости от полноты (недостаточности) финансирования.
СпроситьОбластной бюджет предоставил субвенцию местному бюджету. Местный бюджет передал часть этой субвенции Юр лицу для выполнения опред целей (согласно Постановления Администрации области). Цели определены в Приложении к Постановлению.
Вопрос: как вернуть часть субвенций данному Юр лицу в бюджетную организацию (или бюджет) или изменить цель использования.
Честно говоря, никак. Судя по тексту вопроса, субвенция целевая. И раз так, то либо вносить изменения в бюджет области (в случае изменения целевого назначения), либо изменить получателя (но возврата в бюджет фактически не произойдет, просто эту часть получит другое юридическое лицо).
СпроситьДобрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право?
К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?
Здравствуйте.
Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
Отмена стимулирующих выплат такого характера для работодателя неправомерна. У него есть только возможность изменить условия их выплаты, если изначально эти условия были более выгодными по сравнению с требованиями трудового законодательства.
Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор - двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе
Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если в компании заключен коллективный договор, часть условий по оплате труда, в частности порядок премирования и выплаты других поощрительных надбавок, можно не указывать в трудовых договорах с работниками, а дать отсылку на коллективный договор и его приложения.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, определенного коллективным договором (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).
Учреждения вправе самостоятельно определять виды и размер выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера работников из средств фонда оплаты труда, сформированного как за счет бюджетных средств, так и за счет приносящей доход деятельности. На стимулирование работников также может быть направлена экономия по фонду оплаты труда.
Таким образом, просто так отменить выплату стимулирующего характера работодатель не вправе - необходимо обратиться в прокуратуру с жалобой согласно Федеральному закону от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017).
Прокуратура проведет проверку
Спросить
Доброе утро! Оплата больничных листков, учебных отпусков замещение не может производиться за счет средств стимулирующего Фонда Если указанные выплаты осуществлялись за счет средств стимулирующего фонда, то это является грубым нарушением
Что касается уменьшения ежемесячного стимулирующего фонда, то здесь нужно исходить из того что условия и порядок формирования стимулирующего фонда, порядок выплат из этого фонда-все регулируется локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашего ДОУ Если стимулирующие выплаты не закреплены в ваших трудовых договорах ст 57 ТК РФ в качестве обязательной части вашей заработной платы ст 129 ТК РФ,то руководство вашего детского сада имеет право уменьшить размер стимулирующих выплат. Тем более когда отсутствует источник финансирования этих выплат Вы же сами пишите что имеется долг в размере более 300 тыс рублей
Вы конечно имеете право написать в прокуратуру на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ,но не думаю, что обращение в прокуратуру даст вам какой то результат Прокуратура только укажет на неправомерное использование средств стимулирующего фонда-оплата больничных листков, учебных отпусков замещение
Обращение в прокуратуру не решит проблему погашения дефицита стимулирующего фонда в сумме 300 тыс рублей.
Спросить
Отмена стимулирующих выплат такого характера для работодателя неправомерна. У него есть только возможность изменить условия их выплаты, если изначально эти условия были более выгодными по сравнению с требованиями трудового законодательства.
Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор - двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе.
Чтобы не нарушить процедуру, работодателю необходимо:
- уведомить работника;
- заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору;
- издать приказ.
Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
Если работник не соглашается на исключение стимулирующих выплат, то целесообразно предложить другие варианты работы. Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Но если вариантов нет и работник не соглашается на работу без премий и иных стимулирующих выплат, то возможно уволить работника в случае отказа от работы на новых условиях. При отказе работника или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Учреждения вправе самостоятельно определять виды и размер выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера работников из средств фонда оплаты труда, сформированного как за счет бюджетных средств, так и за счет приносящей доход деятельности. На стимулирование работников также может быть направлена экономия по фонду оплаты труда.
Разрабатывая положение об оплате труда, в него целесообразно включить следующие условия:
- вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для стимулирования;
- круг работников, на которых распространяются стимулирующие выплаты (перечисление должностей (профессий) или по наименованиям подразделений, или по видам деятельности);
- периодичность выплат (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная);
- показатели (включая способы их применения);
- условия стимулирования;
- размеры стимулирующих выплат, в частности, в отдельных случаях размеры премий указываются в зависимости от шкалы поощрения в баллах;
- основания (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для снижения размера стимулирующей выплаты, и порядок их применения;
- подразделение или лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы стимулирования.
Спросить
Конечно это законно.
Иначе давно бы заведующего посадили.
Нужно изучить положение, принятое согласно ст. 8 ТК РФ учредителем детского сада, чтобы понять, из чего состоит стимулирующий фонд.
Тогда понятно будет, что туда входит.
Нанимайте юриста, если любопытствуете.
Спросить
Помогите пожалуйста грамотно написать жалобу от родителей на воспитателя детского сада старшей группы. Начальнику управления образования.
Работаю воспитателем в детском саду. Управление образования отправило на курсы повышения квалификации в другой город. Должны ли мне оформить командировочное предписание и выплатить командировочные и компенсацию за проезд?
Я работаю учителем уже более десяти лет. с января 2015 года в нашем крае стали задерживать заработную плату. Теперь ноябрь денег нет и за декабрь не обещают. Прогнозы по зарплате печальные, что в следующем году денег тоже не будет, в бюджете Забайкальского края денег нет. Зарплату должны получать 12 или 13 числа, а аванс до 27. Сегодня 4 декабря. Остатки за ноябрь мы ещё не получали. У всех паника, кредиты, новый год на носу. Помогите! Что нужно сделать? Куда обратиться?
День добрый! Ситуация печальная, но Вы имеете полное право защищать свои права!
1. Обращение в прокуратуру - выплата заработной платы, тем более работникам социальной, бюджетной сферы стоит на контроле! Меры прокурорского реагирования являются обязательными к исполнению работодателем.
2. Обращение в государственную инспекцию труда (г. Чита) - также приоритетным является соблюдение прав работника.
3. Если у вас имеется профсоюзная организация и Вы являетесь его членом- обратитесь туда, профсоюз обязан защищать Ваши права перед работодателем.
СпроситьЯ работаю в государственном учреждении города Москвы: воспитателем детского сада. Сегодня уже 7 февраля. А мне до сих пор не выплатили аванс и зарплату за январь 2013 года. Последний раз я получала заработную плату 25 декабря 2012 года. Аванс в нашем детском саду выплачивают до 25 числа текущего месяца. Помогите, пожалуйста, составит заявление на имя работодателя о нарушении моих прав.
С уважением, Наталья александровна.
Наталья, заявление о взыскании з/платы подается в суд. если нужна помощь в составлении такого искового заявления, нужно обратиться на очную консультацию.
СпроситьЯ работаю в поселковой администрации где отсутствует военкомат специалистом по первичному воинскому учёту. С января 2014 года зарплату с 16 т.р. сократили до 11 т.р. и объяснили это тем, что зарплата выплачивается в пределах субвенции предоставленной муниципальному образованию на содержание специалиста. До 2014 года доплату производили за счет собственных средств муниципального образования. С 2014 года доплачивать отказались и пояснили, теперь зарплата будет в пределах субвенции. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА разобраться правомочны ли действия администрации. Самостоятельно справиться с возникшей ситуацией не могу. ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
С точки зрения правомочий для принятия подобного решения - вполне, могло действительно быть принято органами местного самоуправления.
С точки зрения процедуры внесения изменений в контракт (трудовых правоотношений) - неизвестно, Вы ничего не написали об этом.
СпроситьПомогите правильно написать жалобу в прокуратуру. У нас в ДОУ произошла такая ситуация. Техперсоналу стали совсем мало начислять стимулирующие, когда мы стали задавать вопрос почему так, заведующая сказала, что воспитателям не хватает зарплаты до президентской сетки и что это приказ начальника управления образования, мы думаем что это незаконно т.к зарплата воспитателям должна подниматься за щёт бюджетных средств.
Здравствуйте! Жалоба пишется в произвольной форме с подробным изложением всех обстоятельств по делу.
СпроситьМогу ли я написать заявление на зачисление в сельский детский сад без постановки на очередь в управлении образования (свободные места в саду есть)? Мне объяснили в управлении, что все зачисления только через очередь и направление управления образования.
