Имеют ли право они так поступить?
Я в 2013 году работала в детском доме в апреле месяца поступила учиться на переподготовку, мне оплатили, в июне месяца уволилась, назад деньги не спросили. В сентябре 2013 года устроилась в садик вышла на работу 9 сентября уже 14 января была защита диплома, мне сразу делопроизводитель дала подписать договор что они мне заплатят 3 тыс за ученический, но я должна отработать 3 года, если уволюсь, то должна вернуть эти деньги. Имеют ли право они так поступить? Их адвокат говорит что имеют.
Моя мама пенсионер с 2013 года. В 2013 в январе она вышла на пенсию, с января по апрель она не работала, а с мая по сентябрь работала по трудовой (т.к. работа сезонная), потом в 2015 году с апреля по сентябрь так же по трудовой. 2016 году в январе она приобрела комнату за 450 т.р.
Имеет ли она право получить налоговый вычет?
Спасибо заранее.
В июне 2014 года устроилась на работу. В апреле 2016 года ушла в декрет, а в сентябре 2017 года вышла из декрета. В 2018 году 4 месяца находилась на больничном. В июне 2019 года снова ухожу в декрет. Расчетные года 2017 и 2018. Какой год мне лучше брать в расчет 2017 из которых всего отработано 4 месяца или заменить его на полный 2015 год? Как будет выгоднее?
С сентября 2013 по январь 2015 года работала в педагогом дополнительного образования, в социальной защите оформляла льготы как педагогу. С января 2015 года устроилась на другую работу, в сентябре 2016 года пошла оформлять детское пособие. Оказалось, что мне до сих пор они отчисляли льготы и предъявили мне переплату в сумме 3200 руб. при том я им должна ее отдать наличкой, а они там уже переведут деньги, что я сама должна была прийти к ним и сказать, что я уволилась с работы педагога. Они не должны сами отслеживать педагогическую деятельность? Или школа не должна сама подавать списки уволившихся? Почему я должна наличкой все оплатить? Подскажите, как юридически правильно все сделать в данной ситуации. Спасибо.
Планирую выйти в декрет в июле 2016 года. Как я понимаю, мне будет учитываться стаж работы за 2014-2015 год. Я работаю преподавателем. Работала в 2014 году с января по октябрь, потом был переезд в другой город и устроилась на работу в январе 2015 году, проработала до апреля. Затем не работала до сентября. В сентябре выхожу на работу. Как будут мне рассчитываться декретные и пособия по уходу за ребенком. Как повлияет время, которое я не работала?
Ситуация такая. Собираюсь выходить в декретный отпуск 1 сентября 2013 года. В 2010 году была ИП, все налоги были честно отчислены. 2011 год официально не работала, на бирже не стояла. С февраля 2012 года устроилась на работу А,получала официально 6000 рублей. В месяц было восемь смен. Проработала так с февраля по август включительно. Уволилась. С первого сентября устроилась на работу Б, пробыла на испытательном сроке с сентября по декабрь с ЗП 17 000 в месяц. Сейчас с первого января ЗП 23000. Подскажите какие будут декретные. Возможно ли каким-то образом перешагнуть 2011 год? И посчитать, например, 2010 и 2012 годы. И учитывается ли при расчете 2013 год.
Ответьте, пожалуйста. С февраля 2011 по сентябрь 2014 года я работала на одном предприятии. С сентября 2014 я уволилась и устроилась на другую работу. Предположительно в апреле 2015 года я ухожу в декрет. Каким образом мне должны рассчитать декретные по беременности и родам? И какие справки я должна предоставить с предыдущего места работы (если таковые понадобятся)? Работала и работаю официально. Спасибо большое.
Мне 22 года, в 2014 году я устроилась на работу в школу педагогом-организатором будучи студенткой педагогического университета 4 курс, в прошлом году в июне должна была состояться защита диплома, но по семейным обстоятельствам защитить диплом я не могла, хотя госы были сданы, в этом году будет защита диплома. В ноябре 2015 года в школе была комплексная проверка и по словам директора вынесено предписание, что я не имею права работать в школе без диплома, требует что бы я уволилась. Правомерно ли это и как я должна поступить?
Нахожусь в декретном отпуске до 2 апреля 2015.. затем иду в отпус и хочу воспользоваться правом компенсации проезда к месту отдыха... но работодатель говорит.. что это право возникнет только в сентябре 2015 года так как я принята на работу в сентябре 1999 года... с дек.2013 года по апрель 3014 была в декрете.. затем с мая 2013 по август 2014 была в отпуске по уходу за ребенком.. до 1.5 лет.. с 1 сентября 2014 вышла на работу до середины ноября 2014 года.. и ушла в декретный.. в котором и нахожусь сейчас. Имею ли я право.. на компенсацию за проезд..? а апреле 2015?
Как правильно провести должны расчет. Ситуация такая: в декрет ухожу в мае 2015 г., т.е. к учету идут 2013-2014 год. В этой организации работаю с октября 2014 года. В 2012-2013 году работала в организации А-уволилась в сентябре 2013 г. Далее с сентября 2013 по октябрь 2014 не работала. И Устроилась в орагнизацию Б в октябре 2014 г, сейчас там и продолжаю работать.
Правильно ли я понимаю - учтутся доходы с января 2013 по сентябрь 2013 года - из организации А, доходы с октября по декабрь 2014 г из организации Б, а период с октября 2013 г по сентябрь 2014 г посчитают по МРОТ? Или этот период вообще не учтут?
Я устроилась на работу в январе 2007 года. Отпуск как положено гуляла каждый год. В апреле 2012 года перед декретом взяла отпуск 28 дней. После декрета должна была выйти на работу в июле. Но взяла 2 месяца за свой счет и вышла в сентябре. В 2017 году с какого месяца теперь положен мне очередной отпуск? Заранее спасибо.
