Выявлены нарушения ведения кассы - как правильно выйти из данной ситуации в Сортавале?
У нас на фирме проводилась проверка налоговой инспекции в отношении ведения кассы, налоговики нашли нарушения в выдаче подотчетных средств и в том, что подотчетное лицо несвоевременно отчитывается за подотчетные денежные средства. Подотчетным лицом на фирме является директор, он же является и учредителем, т.е. получается он распоряжается денежными средствами по своему усмотрению и отчитывается соответственно тоже также. Налоговики сказали, что он обязан писать заявление о выдаче подотчетных средств, и свободные денежные средства он обязан сдать в кассу или внести на расчетный счет, у нас же подотчетные средства находились в подотчете у директора, но был издан приказ о том, что денежные средства выданы ему на срок 60 дней, т.е. на момент проверки с 25.02.2014 по 25.03.2014 г. срок пользования еще не истек т.к. приказ был издан 09.01.2014 г., правы ли налоговики и как можно выйти с данной ситуации с наименьшими потерями, чтобы не получить сразу 2 штрафа на должностное лицо и на фирму?
Вопрос относится к городу Сортавала.
Вы можете скинуть акт ФНС на эл почту и получите развернутое заключение со ссылкой на зак во (платная услуга)
Из ваших слов трудно что то ответить, нужно читать акт
Спросить
При увольнении была задолженность по подотчетным средствам, но трудовой договор был расторгнут и трудовая книжка выдана на руки. Какие действия может предпринять работодатель по отношению к работнику по возмещению подотчетных средств?
В организации уволился сотрудник. На момент увольнения данный сотрудник не отчитался по выданным ранее ему подотчетным денежным средствам. Сумма подотчета составила более чем средний его заработок. На момент увольнения, руководителем организации небыло издано распоряжения (приказа) о взыскании долга по подотчету и также небыло согласия сотрудника однако, более чем уже через месяц после того кода подотчетное лицо должно было отчитаться за денежные средсва, органинизация всеже удержала подотчетную сумму в полном объеме из выплаты при уволнении. Какая ответсвенность в таком случае предусмотрена для организации? Какаие штрафы и т.д.? со сылкой на нормы права.
Работодатель включил подотчетные денежные средства в мою зарплату, тем самым меня отказывается выплатить долг по зарплате. Обосновал это тем, что у меня родился ребенок и я якобы попросил выдать мне 12 окладов в качестве аванса. Должно ли на указанную ситуацию быть письменное мое заявление и приказ о выдаче мне аванса в размере 12 окладов. Как доказать, что эти денежные средства были подотчетными. Отчеты по подотчетным ден. средствам сданы, их копии себе не оставил, надеясь на порядочность директора и бухгалтерии. Заранее спасибо за ответ и помощь.
Работодатель включил подотчетные денежные средства в мою зарплату, тем самым меня отказывается выплатить долг по зарплате. Обосновал это тем, что у меня родился ребенок и я якобы попросил выдать мне 12 окладов в качестве аванса. Должно ли быть от меня заявление на выдачу аванса в размере 12 окладов и приказ о выдаче мне аванса в размере 12 окладов. Как доказать, что эти денежные средства были подотчетными. Отчеты по подотчетным ден. средствам сданы, их копии себе не оставил, надеясь на порядочность директора и бухгалтерии. Заранее спасибо за ответ и помощь.
Мы ООО на ОСНО только открылись, движений ни по расчетному счету, ни по кассе не было. Директор (он же учредитель) пошел и положил на расчетный счет денежные средства из своего кармана как возврат подотчетных денежных средств. Как нам поправить ситуацию? Как лучше оформить эти денежные средства? Спасибо.
Работодатель не расплатился при увольнении мужа. При предъявлении претензии сказал, что подаст встречный иск в суд на мужа за подотчетные средства, которые были перечислены. После проверки банковской выписки, обнаружили, что за время работы каждый год по 1 разу перечислялись платежи от работодателя с назначением платежа-подотчетные средства. Мужу это преподносилось как зарплата, до поднятия выписки из банка даже не знал, что под таким видом эта часть зарплаты ему так перечислялась. За эти деньги он не расписывался, подотчетным лицом не является в организации, никаких документов по поводу этих денег не видел. Сейчас готовим документы для привлечения работодателя к ответственности по невыплате зарплаты. Что делать в таком случае, когда обнаружились эти подотчетные средства вместо части заработной платы?
Ситуация следующая: я работал в компании, занимающейся строительством автомобильных дорог. Являлся подотчетным лицом. 7.11.2013 я написал заявление на увольнение. Комиссия в лице непосредственного начальника и кладовщика подписала мне акты на списание подотчетных материалов. Но директор фирмы подписывать списание отказался. И не подписал заявление на увольнение. Требует отработать весь подотчет. В отделе кадров не выдают трудовую книжку. Как поступить в этой ситуации?
Мой брат работал в фирме инженером по гарантии и осуществлял ремонт автомобилей по нарядам-заказам, ему выдавали подоотчетные суммы, после увольнения по собственному желанию данная фирма подала на него в суд о недостачи по подоотчетным суммам начиная с 2011 г. в размере 270 тыс. руб, виновным себя не признает, что делать и какую линию защиты выбрать?
На каком основании возбуждается уголовное дело по ст.160 п.3 УК РФ? Организация приостановила хоздеятельность в связи с тяжелым финансовым положением. У директора (единственное подотчетное лицо по приказу) не возвращенные подотчетные деньги более года.
В казенном учреждении, которое является юридическим лицом сократили должность заместителя директора по хозяйственной части. Лицо, занимающее эту должность являлось материально ответственное и подотчетное лицо. Может ли в этом случае директор этого юридического лица быть назначен подотчетным и материально ответственным лицами исполнять функции, которые исполнял зам директора по хозяйственной части. Какие правовая база это подтверждает. Заранее спасибо.
