Сократили штат и просят написать заявление по собственному желанию, что делать.

Магазин по продаже велосипедов. Сократили штат на зимний период. Предложили написать по собственному желанию. Что делать.

Заявление по собственному желанию писать не следует

Можно согласиться на увольнения по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации.

Здравствуйте. Не писать никаких заявлений. Пусть работодатель соблюдает всю процедуру сокращения, согласно трудового законодательства.

Доброй ночи!

Что значит сократили на зимний период? Если магазин не работал временно, вам обязаны были оплатить время вынужденного простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если же у вас в компании было официальное сокращение численности или штата работников, то работодатель обязан предложить вам с учетом состояния вашего здоровья предложить другую работу (вакантные должности или работу, соответствующую вашей квалификации, либо нижеоплачиваемую работу). Работнику по закону предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

Кроме того, в этом случае работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

В вашем случае были ли выполнены работодателем эти обязанности? Судя по информации в вашем письме, этого сделано не было.

Не пишите работодателю никаких заявлений об увольнении по собственному желанию.

Можете для начала обратиться в трудовую инспекцию.

Не пишите заявление и продолжайте работать. О сокращении работодатель должен предупредить сотрудника письменно за два месяц.

Для увольнения по сокращению никаких заявлений не требуется, поскольку это увольнение по инициативе работодателя.

Поэтому ничего делать не нужно. Не ну нужно писать никаких заявлений и вас уволят рано или поздно по сокращению.

Всё зависит только от вашего желания. Если у вас есть необходимость прекратить трудовую деятельность в этой организации Вы можете написать заявление об уходе. Если не намерены уходить, то оставайтесь и работаете — Закон на вашей стороне!

Работодатель не имеет права принуждать работника к написанию заявления об уходе с работы по собственному желанию.

Успехов!

Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию. Есть два варианта: либо сокращение штата с выплатами вам определённого выходного пособия, либо увольнение по соглашению…

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Поскольку Вас заставляют это сделать, то не соглашайтесь. Пусть увольняют в связи с сокращением штата (численности) с выплатой всех полагающих сумм. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ)

Добрый день!

Ничего не пишите.

Рекомендую подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Ни в коем случае ничего не писать. Иначе не получите выплаты по ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Нет. Если принудят уйти, то просите не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой 3-х средних зарплат.

Здравствуйте! Не нужно писать заявление по собственному желанию. Пусть увольняют по ч. 1,2 ст. 81 ТК РФ.

Не соглашайтесь и не пишите никаких заявлений, пусть увольняют по сокращению или в связи с ликвидацией.

Пусть увольняют по сокращению. Тогда обязаны заплатить, если написать заявление по собственному желанию то ничего не получите.

Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Срочный Трудовой договор прекращается в момент окончания срока его действия, возникает вопрос в заявлении на увольнение?!

Если договор действует - то пусть заключают соглашение или если сокращает штат выплачивает 2 средних заработка.

Писать такое заявление или нет, решать вам. При написании такого заявления вам выплачивают только зарплату за ваше рабочее время и отпуск, если вы его не использовали.

А вы не обязаны его писать по желанию работодателя, если не хотите увольняться.

С уважением.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Вам должны предоставить работу с условиями, не ухудшающими ваше положение. Пусть сокращают, тогда вам положены выплаты: выходное пособие и выплаты при поиске работы.

Здравствуйте !

не пишите никакое заявление - вас не смогут уволить . пусть сокращают - если сокращение проводится

Уважаемая Ольга, здравствуйте.

Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.

Все вопросы, связанные с сокращением (увольнением на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК), регулируются статьями 81, 180, 179, 84.1, 318 ТК. С этими статьями ТК лучше Вам самим внимательно ознакомиться, а не доверять кратким ответам юристов на такой очень серьезный юридический вопрос.

Бывают ситуации при сокращении на работе, когда уволиться по соглашению сторон (статья 78 ТК) выгоднее, чем сокращаться.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.