Спор о приемлемом времени прихода на работу - Кто прав - работник или работодатель?
Прихожу на работу в 8.55-9.00, считаю это допустимым. Меня увольняют с объяснением за опоздания. Рабочий день начинается в 9.00. Опаздывающим себя не считаю. Кто прав?
отказ вы можете обжаловать в судебном порядке.
если у вас рабочий день начинается в 9.00 а на работе вы появляетесь в 8-55 или ровно 9-00 то нарушения трудовой дисциплины в ваших действиях нет
Спросить
За опоздания уволить не могут, такой формулировки увольнения по инициативе работодателя ТК РФ не содержит. Разве что только за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. В любом случае, Вы вправе обжаловать увольнение, обратившись в суд с соответствующим иском в течение 1 месяца со дня увольнения. Если Вас действительно уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то придется обжаловать также и предыдущие взыскания, с соблюдением сроков - 3 месяца со дня подписания соответствующего приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
Спросить
Подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?
Работодатель требует дать объяснения по поводу опоздания на работу на 1,5 часа. По работе я должен встречаться с клиентами. В том числе и за пределами офиса. Ни в каких документах не прописано, что рабочий день начинается в 9:00 и не определено что является рабочим местом. Как быть? Спасибо!
В какой срок работодатель имеет право потребовать от работника объяснительную об опоздании на работу (на работе действует система электронных пропусков) - в день опоздания или в течение месяца? Прописано ли это в Трудовом кодексе?
Мой рабочий день начинается с 8 утра, я водитель, ежедневно прохожу допуск к работе. ВОПРОС-обязан ли я приходить на работу раньше чтобы пройти осмотр.
Работаю в монтажной фирме сварщиком. Прохожу каждый день проходную, где отмечается время на работу и с работы. Так когда у меня начинается рабочий день, когда я прошел проходную или когда я начал уже работать?
Мой рабочий день начинается с 9.00. Прихожу на работу во время, без опозданий. Директор просит приходить за 30 минут до начала рабочего дня. Говорит, что в правилах внутреннего распорядка это прописано. Но ведь это переработка, которая не оплачивается. Заставил написать объяснительную. Можно ли получить дисциплинарное наказание если я не пришла за 30 минут до начала своего рабочего дня?
У меня вахтовый метод работы, начинается с 8.00.В первый день в графике стоит 4 часа. Прихожу к 8.00, а затем еду на объект около 3 часов, по факту я должен работать до 13 в этот день, но начальство говорит, что мой рабочий день начинается в 16. 00 до 20, правомерно ли это.
Я опоздала на работу на 30 минут. На следующий день мне предложили расписаться в акте об опоздании (я расписалась), но объяснительную записку не потребовали. Имеет ли какое-то значение отсутствие объяснение причин опоздания. Ведь я не отказывалась ее писать.
Командир батальона назначил время построения в 7:00, а рабочий день начинается в 8:30, теперь за опаздание и мой приезд на работу в 7:30 просит написать обьяснительную.
