Несчастный случай на служебном автомобиле - последствия для технического специалиста на испытательном сроке

Я работаю техническим специалистом в управлении информационных технологий. Я нахожусь на испытательном сроке. В работе приходилось использовать служебный автомобиль. Но в должностных обязанностях про его использование ничего не говорится, однако начальство в курсе что мы его используем неофициально. Во время езды отвлекся и потерял управление. Автомобиль разбит. Я получил небольшие травмы. Что мне теперь грозит? Дело в том что это не оформлено как производственная травма, как мне объяснили, сказали что мне это не выгодно. Начальство сказало, чтобы в скорой, я сказал что упал с лестницы дома. Однако на работе я написал объяснительную, где указал все как было.

Здравствуйте! Осуществляется сокращение территориального управления федерального органа путем объединения 2 управлений в 1 межрегиональное управление. При этом происходит частичное сокращение должностей. Срок закрытия управления 15 декабря. Мне предложили должность. В какие сроки я могу дать согласие либо отказ от этой должности?

Работаю главным специалистом администрации города (муниципальная служба). Стаж 11 лет. Учусь на 5 курсе ВУЗа по направлению управление персоналом. Могут ли меня назначить заместителем начальника управления?

Насколько они имеют право отказать мне в переводе, и что я потеряю, если уволюсь и устроюсь в другое управление в кратчайшие сроки? Спасибо.

В соответствии с постановлением Администрации, в оперативное управление Управления Образования района, было передано недвижимое имущество, про землю в постановлении ни слова. Считается ли, что земля тоже состоит в оперативном управлении и может ли вообще земля быть в оперативном управлении.

Здравствуйте! Осуществляется сокращение территориального управления федерального органа путем объединения 2 управлений в 1 межрегиональное управление. При этом происходит частичное сокращение должностей. При приеме на работу в новое управление работодатель в первую очередь будет набирать лиц имеющих льготы или имеющих профессионализм? И какие имеются льготы при приеме на работу.

Сотрудник организации по письменному разрешению взял служебный автомобиль для использования в личное время. В период использования попал в ДТП. Признан виновным. Получил травму головы. Будет ли здесь производственная травма?

Преподаю информационные технологии (ИТ) в колледже, в том числе и спец. Дисциплины. До этого около 3-х лет работал зам. руководителя по ИТ и директором предприятия ИТ (Общие ИТ, Ресурсный центр ИТ). Профиль: создание проектов на основе ИКТ (информ.-коммуникац. Технологий). Должностные обязанности: в т.ч. проектирование и управление ИТ проектом.

Должен ли стаж административной работы войти в педагогический стаж, при 25 лет которого может быть начислена пенсия?

Я работал в Управлении Пенсионного фонда. 16 июля 2010 г. у нас произошла реорганизация (в форме слияния) 3 х районных Управлений в одно. Мне вручили уведомление только 19 июля 2010 года, в котором говорится что моя должность сокращена 15 июля 2010 года, в связи с сокращением штата. Я работал в должности специалиста по хоз. вопросам. В новом же управлении имелась должность лишь специалиста-эксперта по хоз. вопросам (хотя должностные инструкции идентичные). От предложенных должностей я отказался, т.к. не хотел менять трудовую функцию. Далее я как обычно ходил на работу и выполнял свои должностные обязанности в новом управлении. Сократили меня 22 сентября 2010 года, сделав запись в трудовой книжке что я уволен с должности специалиста по хоз. вопросам и заверив печатью уже нового управления. Законно ли все это?

Через месяц меняется штатное расписание: вместо отдела будет управление, должность начальника отдела, которую я занимаю, исчезнет, появится новая должность - начальника управления, остальные должности в управлении будут должности специалистов. Могут ли меня в данном случае понизить в должности до должности специалиста и снизить з/п, утвердив на должность начальника управления другого человека?