Как уволить водителя без вреда для организации, если необходимость в его работе отпала
Как уволить сотрудника, если отпала в нем необходимость, без вреда для организации? В вкратце ситуация...
Жена работала в организации управляющим, муж водителем там же под ее руководством, управляющего уволили по собств. Желанию, а водитель теперь не требуется, так как это должность будет объедена с другой.. и новый управляющий и водитель машины.. Спасибо.
В связи с сокращением должности, с производственной необходимостью, сотруднику предложена другая должность в организации. Получили отказ., т.е. сотрудник не подписал новый договор. Считается ли сокращением данная ситуация, если через 2 месяца сотрудника просто уволить по ст.77., т.е. с выходным пособием, отличающимся от пособия по сокращению. Спасибо.
Что значит просто уволить?
Отдел кадров в трудовой книжке должен чётко прописывать статью на основании которой увольняется работник.
если работник написал заявление по собственному желанию то -запись так и производится в трудовой, по собственному желанию ! ст №80 ТК РФ
если же расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя то прописывается конкретная статья! и если работник попадает под сокращение так и прописывается - уволен на основании
сокращения п.2 ст № 81 ТК РФ
В вашем случае неясно что значит просто уволить ...... !
СпроситьНашим предприятием на базе производственно-технических центров образованы филиалы. Ранее управляющие производственно-техническими центрами входили в штат головной компании. Теперь встал вопрос как осуществить перевод управляющих ПТЦ на должности управляющих филиалами. Будет ли это перевод или назначение? Относятся ли управляющие филиалами к категории руководителей? Возможно ли заключить с ними бессрочные трудовые договоры?
Уважаемая Ольга.
Поскольку в данной ситуации меняется квалификация работников, это означает перевод на другую работу.
В соответствии со ст.72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Следовательно, Вам необходимо получить от них такое письменное согласие (это м.б. заявление, ответ на Ваше уведомление, слово: согласен и подпись на приказе, - что угодно).
Управляющие филиалами относятся к руководящему составу (хотя, смотря для каких целей Вам нужно это определение).
Бессрочные трудовые договоры можно заключать с любым работником, но в случае перевода не надо заключать новый трудовой договор, а нужно письменное соглашение об изменениях к трудовому договору. В вашем случае, если они ранее работали на условиях срочного трудового договора, то зафиксируйте в соглашении изменения относительно срока.
С уважением!
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста по следующей ситуации:
На сотрудника организации оформлена грузовая машина ("бычок"). Организация хочет использовать машину для перевозки собственных грузов. Водитель машины также сотрудник этой организации. Какой договор нужно заключить между владельцем и организацией? Нужна ли будет кому-нибудь лицензия? Какие существуют "узкие места" в такой ситуации?
1. Возьмите машину в аренду.
2. Лицензия не нужна:
" 1. В соответствии с настоящим Федеральным законом лицензированию
подлежат следующие виды деятельности:
...
перевозки грузов автомобильным транспортом грузоподъемностью свыше
3,5 тонны (за исключением случая, если указанная деятельность
осуществляется для обеспечения собственных нужд юридического лица
или индивидуального предпринимателя)" (Федеральный закон "О лицензировании отдельных видов деятельности").
СпроситьЯ работал водителем 10 месяцев назад ставку водителя сократили и меня перевели на другую должность сейчас организации требуется водитель имею ли я первоочередное право перейти на должность водителя.
По Вашему письменному заявлению (По письменной просьбе работника) Вашу кандидатуру, работодатель обязан рассмотреть.
СпроситьВ организации не будет сокращения штата. Машину на которой работал водитель сдана в утиль. Перейти на имеющуюся вакантную должность водитель отказался. Как нам теперь быть с водителем? Другой работы у нас нет, а платить 2/3 от зарплаты как за простой по вине работодателя нет смысла, потому что такая ситуация с простоем будет постоянная, т.е. мы просто будем держать этого водителя, а он будет целыми днями сидеть на диване и получать деньги.
Приказом переводите его на такую же должность (водитель) на другой автомобиль. Отказаться он не имеет права.
СпроситьУ нас компания переводится с одного ИП на другое, естественно сотрудники должны написать по собственному заявление, и устроиться заново но в др.ИП, но у меня в вопрос в чем, что в первом ИП я числюсь управляющим салона, а в новое ИП меня примут только как старшего продавца, так как у них нет такой должности управляющий. Подскажите как быть? Как сохранить запись в трудовой книжке, что должность управляющий?
Здравствуйте! Не сможете сохранить,если нет такой должности в штатном расписании.
СпроситьВременный управляющий включил меня в реестр требований кредиторов второй очереди, конкурсный управляющий формирует новый реестр, я попросил выписку, был дан официальный ответ по почте от конкурсного управляющего, что мои требования внесены в реестр временным управляющим, также была приложена выписка временного управляющего, возможно ли при формировании нового реестра мои требования не внесут? (не поставят в новый реестр второй очереди)
Здравствуйте, Станислав. Если вы были включены в список кредиторов, так как подавали соответствующее заявление, то исключить вас оттуда не могут, даже при формировании нового списка кредиторов. Новый список формируется из-за увеличения количества желающих получить хоть что-то обратно. Спасибо, что обратились к нам на сайт.
СпроситьЯ работаю в СРО.
В соответствии с Фз №127, арбитражные управляющие должны страховать свою ответственность в аккредитованной при СРО страховой организации.
По данным ЦБ у страховой Северная казна отозвали лицензию. Что делать арбитражным управляющим, заключившим с этой страховой договора страхования арбитражного управляющего? Расторгать с этой страховой договор и страховаться в другой? Или эти договора имеют юридическую силу и страховаться в другой страховой не требуется? Куда обращаться в случае наступления страхового случая?
Такой ответ как Это забота арбитражного управляющего и его СРО. Можете обратить их внимание на этот факт. От юриста-арбитражного управляющего минимум не профессионален и не может удовлетворить.
Спасибо.
В соответствии с пунктом 3.1.1 правил сайта, разработка правовой позиции - платная услуга.
СпроситьЯ работала в организации которая уволила всех сотрудников (по собственному желанию) так как закончился срок договора. Нашу организацию теперь взяла
другая фирма. И нам не отдают расчет и зар. плату за декабрь. Уволили нас всех 31 декабря. Мы теперь боимся то нам вообще не отдадут деньги. И слухи ходят что та организация обанкротилась. Что мы можем сделать в этой ситуации?
Алла, обратитесь в прокуратуру и трудинспекцию, они должны брать под контроль массовое увольнение работников, а также грубое нарушение трудового законодательства.
Спросить
Или же можете обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы, компенсации за не своевременную выдачу з/платы и иных выплат,а так же компенсации морального вреда.
СпроситьВ нашей организации числился водитель. Его уволили с переводом в другую организацию, но фактически он остался в нашей организации. Работает на той же машине. Выполняет те же обязанности. Просто трудоустроен и получает зарплату в новой организации. Сейчас руководство нашей организации хочет заключить договор материальной ответственности: трехсторонний. Вроде как машины принадлежат нашей организации, водитель оформлен в другой организации. Как это грамотно сделать?
зачем вам какой то трехсторонний договор? заключите двухсторонний договор аренды с другой организацией. этого будет достаточно.
Спросить
