Как правильно уйти с работы после использования отпуска - в отпуск с последующим увольнением или с компенсацией отпуска?
Решила уволиться с работы. Работаю в этой организации 3,5 года. Положен отпуск 28 дней, 10 дней использовала в январе. Подскажите, пожалуйста, как мне уйти: в отпуск с последующим увольнением, или просто уволиться с компенсацией отпуска (если она мне положена). Спасибо.
Добрый день, Ирина!
Здесь основной вопрос - дают ли Вам обычно перед отпуском отпускные?
Если дают, будет лучше спокойно их получить, потом уйти в отпуск (в это время можно отдохнуть или искать новую работу), а потом уволиться.
Если же Вы сначала уволитесь, то можете вообще не получить отпускные (работодатели часто забывают о своих обязанностях по отношению к бывшему работнику).
Что же касается выходного пособия при увольнении, то согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выходное пособие не положено.
Единственное исключение: если такое пособие или иная компенсация предусмотрена Вашим договором с работодателем.
Спросить
Работаю в организации с 1 января
2005 года. За 2005 год отпуск отгуляла. Хочу уйти в отпуск с 1 апреля 2006 года с последующим увольнением. Вопрос: сколько дней отпуска мне положено? Положены ли в данном случае оплачиваемые 8 дней отпуска, которые нам предоставляются как жителям отдаленных районов? Положена ли мне материальная помощь (пишем заявление: прошу предоставить отпуск и оказать материальную помощь...)? а может выгоднее взять отпуск на 10 дней и попросить материальную помощь, а потом выйти и написать заявление на увольнение? Что грозит в таком случае?
Спасибо!
Работаю в компании 7, 5 месяцев. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Подскажите, какая продолжительность отпуска мне положена, 14 или 28 дней?
Работаю учителем математики с 1.09.2014 года, с 28 июня 2021 планирую уйти в отпуск с последующим увольнением, подскажите, сколько дней отпуска мне положено.
Скажите пожалуйста собираюсь уволится, в отпуск ходила в январе, положена ли мне компенсация за отпуск за 14 дней, которые еще не использовала после января месяца, т.е последующий отпуск?
Я работаю в государственной организации с 08.02.2017 года. Первый раз была в отпуске в феврале 2018 года, затем в сентябре 2018 года (оба отпуска были полными, т.е. по 42 дня примерно). По графику отпусков 2019 года я планировала уйти на полный отпуск в сентябре. Но планы изменились и мне нужно уволиться. Как лучше поступить, уйти в отпуск за отработанный период или уволиться отработав две недели? Будет ли положена мне материальная помощь при отпуске с последующим увольнением?
Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением в апреле, отпуск по графику. Я работаю уже семь лет. В целом за год мне положено 38 дней отпуска, но в период с июня 2020 по июнь 2021. Если я уволившись в апреле пойду в отпуск на 14 дней, будет ли мне положена компенсация за оставшиеся дни или нет?
Я работаю в компании с апреля 2011 года, в январе 2012 г. была в 14 дневном отпуске. Какое количество дней отпуска мне положено еще? Каким образом рассчитывается отпуск: за календарный период работы или с января по январь каждого года?
Отработала в медицинской организации восемь месяцев, хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, сколько дней отпуска мне положено, если отпуск у нас 28 дней основной плюс 14 дней за вредные условия труда?
Я работаю в муниципальном детском саду, каждый год нам положен отпуск и ещё выплачивают материальную помощь к отпуску. Вопрос - если я решила уйти в отпуск с последующим увольнением выплатят ли мне материальную помощь?
