Что может предпринять новый директор и что мне надо делать чтобы сохранить место работы?

На какой срок может задерживаться зарплата? В ООО, где я работаю произошла смена учредителя. Новый учредитель сообщил, что старые сотрудники ему не нужны и что у него будут работать его люди. Я против увольнения с работы Что может предпринять новый директор и что мне надо делать, чтобы сохранить место работы? Зарплату мне не платят, работу тоже не дают. Оформлен по ТД бессрочно. В ТД в правах работника есть пункт, где написано: работник имеет право на предоставление работы, обусловленной данным ТД. Может мне вообще ничего не делать - официально я не уволен, а потом подать в суд через полгодика и взыскать с нового директора зарплату, которую мне обязаны платить по ТД, хотя я работы никакой не выполняю (ее просто не дают). Что мне делать в этой ситуации, подскажите пожалуйста.

В ООО произошла смена учредителя (он всего один). Новый учредитель пришел со своим штатом сотрудников. Старые сотрудники ему не нужны. У меня трудовой договор с этим ООО бессрочный. Увольняться по собственному желанию я не хочу. Может ли меня уволить новый директор без предупреждения? Что мне надо делать, чтобы сохранить свое рабочее место?

В ООО 1 учредитель - физ. лицо. Фактически он сам исполняет обязанности директора. Можно ли его официально не назначать на должность директора, может ли он не получать зарплату, а получать исключительно дивиденды от прибыли (чтобы не платить налоги с зарплаты)? Иными словами, может ли учредитель фактически управлять обществом, не быть директором и не получать зарплату по трудовому договору? Общество вообще может существовать с вакантной должностью директора - а управлять им учредитель по приказу временно исполнять обязанности? Или директор должен быть (пусть сам учредитель), а если есть директор - есть труд. Договор - есть мин. зарплата? А по временно исполняющему обязанности директора учредителю можно не платить зарплату?

Есть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора.

На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО.

Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу".

Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее.

Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем.

Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения.

Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо.

С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата.

Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли.

В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли.

Вопросы:

1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель?

2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли?

3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО?

Заранее спасибо.

Какую ответственность несёт учредитель и директор ООО, в случае не выплаты зарплаты рабочим и налогов, в связи с тем что заказчик, этой организациии, должен деньги, и с ним идёт судебный процесс. И останется ли на директоре и учредителе эта ответственность, после смены директора и учредителя на новых?

Помогите разобраться: 4.06.13 в ООО произошла смена директора (Решение учредителя, приказ, заявление в ФНС от 04.06.13) изменения о смене диреткора налоговый орган внесёт только через 5 раб. дней, кто на данный период времени подписывает договора, счёт фактуры, старый директор (он уволен 03.06.2013 г.) он же учредитель или новый?

Как правильно уволиться директору, если в штате числится только он и ИО назначить некого (учредитель - 1)?

Процедура увольнения директора при наличии нового - понятна.

Процесс увольнения директора когда учредитель не согласовывает увольнение - тоже понятна (высылаем заказное письмо с уведомлением с вложением заявления об увольнении на адрес единственного учредителя и через месяц директор сам издает приказ о своем увольнении даже если не было внеочередного собрания учредителей).

А вот что делать, если учредитель подписал директору заявление об увольнении, но нового директора нет, и учредитель на себя обязанности нового директора возлагать не желает?

Не грузиться этим? Издавать приказ, извещать налоговую по форме Р 14001, банк, фонды, отправлять с извещением копии заявления и приказа учредителю и по адресу регистрации ООО?

Правильно ли я понимаю процесс, ничего не упустил?

У Нас в фирме произошла смена учредителя. Я,на момент смены находилась (нахожусь) в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. После смены учредителя выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет не производились. Мой бывший директор информации о новом учредителе не даёт.Сама я с Петрозаводска, а новый учредитель (со слов бывшего директора) проживает в Спб. Все документы находятся у нового учредителя, что не даёт мне возможности даже устроиться на новую работу, т.к. с новым учредителем нет никакой связи! На данный момент нахожусь в положении уже 4 месяца (первому ребёнку 11 месяцев).

9 апреля подала исковое заявление в суд. Скажите пожалуйста есть вероятность отстоять свои права? И как правильно поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.

ООО зарегистрировано 30.11.2015 года. Учредитель и директор в одном лице (доля 100%). В уставный капитал не внес ни рубля. Готов передать фирму другому учредителю. Какой порядок смены директора и учредителя (это будут разные люди)?

Произошла смена учредителя и директора. До смены учредителя бух. документы говорят что утеряны (за 2 года работы ООО. Есть только отчеты в органы. Будет ли нести ответственность новый учредитель, при проверке и какую.