Несправедливое обвинение и блокировка доступа на предприятие - что делать?
У меня очень сложная ситуация, я не вышла на работу по семейным обстоятельствам один день, но в этот же день мне звонят знакомые сотрудники и объясняют мне что пока меня не было у меня выше стоящее начальство вскрыли сейф забрали документы с кабинета сделали без меня ревизию и повесили на меня большую недостачу и передали чтобы я не приходила за расчетом т к меня не пропустят на предприятие что мне делать?
Здравствуйте, Оксана Александровна!
Заявление писать не надо.Срочно обратитесь в прокуратуру.
Всего доброго!
Спросить
Год не было ревизии. Сделали недостача 50000. после недостачи прошло 2 месяца. Я собралась уходить с магазина начальство меня отпустила я сдала ключи ушла на другую работу. Проходит 2 недели она мне звонит что в срочнои порядке пришла на ревизию грозится участковым я на ревизию не пошла, как быть,
Здравствуйте! Ничего не предпринимайте. Никакой участковый Вам ничего не сделает. Считает нужным - пускай обращается в суд, где будет обязана обосновать не только сумму недостачи, но и свои требования о её возмещении к Вам
СпроситьЯ работаю продавцом в прод. Магазине. Первый раз меня начальство перевело без ревизии в другой магазин, за мной уже числилось два магазина, отработав там месяц сделали ревизию, недостачи не было. Сменили состав, отработала 20 дней и перевели в третий, опять без ревизии. В декабре прошла первая ревизия, недостачи нет, в марте делают ревизию во втором магазине, где я отработала 20 дней, выявляется недостача на 350000 т.р. Потом делают ревизию в третьем, опять недостача 350000. Обвиняют только меня, хотят завести уголовное дело, но деньги я не брала и за 4 года работы на этой фирме ни разу не было недостачи. На моем попечении есть маленький ребенок. Что мне делать и если будет суд что мне грозит?
Здравствуйте Людмила! Первое, что Вам сейчас нужно - это грамотный адвокат! А так Вам грозит ст. 160 ч. 3 присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Спросить
Добрый день!
Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ- это преступление тяжкое (до 6 лет лишения свободы)
Поэтому советую проконсультироваться у адвоката очно.
Я специализируюсь по уголовным делам, могу Вам помочь!
СпроситьУстроилась на работу без официального оформления, ревизия при приеме на работу была проведена, но акта ревизии я не видела и ни чего не подписывала. За время работы с разрешения начальства взяла товар под зарплату с рассрочкой, сейчас меня уволили без объяснения причин и утверждают, что сделали ревизию и обнаружилась недостача. Теперь требуют расписку на взятый мной товар и на сумму недостачи. Зарплату за последний месяц я не получила. Как мне поступить в такой ситуации?
Не пишите никакой расписки, ничего они требовать с Вас не имеют права, поскольку Вы не были трудоустроены официально.
СпроситьСегодня я пришла на работу как обычно проработала пол дня пришло начальство и сказала что ревизия т.к я плохо себя чувствовала отложили на 2 дня но придти на ревизию не смогла т.к болела сделали ревизию без меня недосдача в ревизионых листах не подписывалась может ли начальство взыскать с меня недосдачу.
Устроилась на работу, при устройстве ревизии не было, проработала меньше месяца в итоге уволилась так как не устроила работа, все сотрудники при увольнении подписали то что отпускают меня без ревизии, после ухода спустя две недели делали ревизию, после чего была недостача, и эту недостачу повесили и на меня, хотя я на ней даже не присутствовала, в итоге удержали за, н рассчитали, сказали все что заработала все снимут.
Добрый день. Если Вы были официально трудоустроены, то Вам должны были уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения. Задержка трудовой книжки и расчета это нарушение. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьСегодня как обычно я пришла на работу отработала пол дня пришло начальство и сказала что будем делать ревизию т.к я плохо себя чувствовала перенесли на пн.в пн.я придти не смогла т.к болела ревизия прошла без меня вышла недосдача в ревизиогых листках я не подписывалась может ли начальство взыскать с меня недосдачу.
Само по себе - может. Равно как и Вы можете требовать исполнения нормы этой статьи.
Статья 247 ТК РФ.
Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновенияСпроситьДо принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
В зависимости от суммы ущерба здесь будет усматриваться ст.160 УК РФ "Присвоение и растрата"
СпроситьЯ работала по трудовому договору без оформления в трудовой книжке нашла другую работу более высокооплачиваемую захотела уйти ревизия прошла без меня в ревизионных листках нигде не расписывалась т.к отсутствовала когда была ревизия фоктические остатки писались на обычной тетрадке я сомневаюсь в их правильности товар перекидывался с одной точки на другую напару с начальством работали за себя уверена за нее нет естествено при ревизии она сделает так как ей выгодно ревизия проходила с новым продавцом и начальством двоем вышла недосдача имеет ли она право взыскать с меня недосдачу.
Спросить
Попробовать могут, но не факт, что получиться, т.к. у Вас отсутствовал договор о материальной ответственности. Но могут обратиться по факту кражи, но это также необходимо доказывать.
Спросить
Устроилась на работу в магазин, директор сказала что ревизия была не давно, всё было хорошо, поставили за прилавок без ревизии, а теперь вешают большую недостачу, что мне делать?
Если вы не виноваты в недостаче, то вам нечего опасаться. Главное не соглашаться, не признавать вину и ничего не подписывать.
Спросить
1. Досрочно контракт можно расторгнуть или по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, либо по требованию работника, при наличии уважительных причин, препятствующих работе по контракту.
2. Надлежит доказывать отсутствие Вашей вины в причиненном вреде. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК РБ, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК РБ. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
Спросить
Мы с напарницей подписали документы, чтобы удержали недостачу из зарплаты, но мы их не брали, сумма, для нас очень большая, как нам теперь доказать что мы не виноваты, и как нам уволиться теперь?
Спросить
Доброго времени суток
Если вы подписали документы и подтвердили свою вину, значит сами виноваты и будете платить недостачу, не нужно было этого делать
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьУ меня такая ситуация... Я работала в продуктовом магазине (не официально), уволилась больше трёх месяцев назад. Уходила без ревизии. И после моего увольнения ревизии у них так и не было. Сейчас они сделали ревизию и повесили на меня недостачу. Как мне быть? И вообще это законно?
Это незаконно Ничего не платите Пусть обращаются в суд и доказывают вашу вину в недостаче Думаю это не получится сделать
СпроситьУволился мат. ответственное лицо без ревизии. Прошло два месяца, провели ревизию и вышла недостача На кого распределить недостачу, остальные сотрудники не согласны с недостачей.
Ревизию необходимо было проводить на день увольнения материально ответственного работника. Через два месяца после увольнения выявленная недостача подлежит возмещению теми лицами, которые работали на день проведения ревизии.
СпроситьМеня зовут Оксана Чурсина. Я отработала в продовольственном магазине 4 месяца, при приеме на работу была проведена ревизия которая прошла без недостачи. За это время со мной в паре проработало еще 3 продавца при смене продавцов ревизия не проводилась. Неделю назад ревизия была проведена без моего присутствия, и была выявлена недостача в размере 250 тысяч рублей хотя я не брала ничего. Начальство вешает на меня эту недостачу, звонят и обвиняют меня в краже. Подскажите пожалуйста что мне делать.
Здравствуйте! Если вы не виноваты. Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Если нет договора о полном мат. ответственности, то отвечаете в пределах заработка. Для взыскания с Вас всей суммы недостачи работодателю будет необходимо обратиться в суд и доказывать соблюдения порядка проведения ревизии. Учитывая сомнительное качество оформления в "продовольственном магазине" подобных документов Вам бояться почти нечего
ТК РФ, Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 241 ТК РФ
""За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего "среднего месячного заработка", если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом" или иными федеральными "законами".
ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 247 ТК РФ
""До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
""Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
ТК РФ, Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 245 ТК РФ
""При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
""По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
""При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Спросить
Работодатель обязан доказать что недостача возникла по вашей вине. Если с вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то за причиненный ущерб вы несете материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.СпроситьДо принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
