Очень нужна Ваша консультация Я на 32 неделе беременности мне выдали больничный 50+72 дня который я передала руководству.
Очень нужна Ваша консультация Я на 32 неделе беременности мне выдали больничный 50+72 дня который я передала руководству. Вчера позвонили с работы и попросили прийти подписать документ в котором урезают мой оклад на 25%. Стоит ли что нибудь подписывать и будет это влиять на мои декретные. Как мне себя повести в этой ситуации. Заранее благодарна.
Сейчас я беременна на 9 неделе, сижу на больничном и по состоянию здоровья боюсь, что в период беременности буду на больничном ещё не раз. Мое начальство на работе говорит, что за каждый мой больничный будет уменьшаться единовременная выплата по беременности и родам. Разве это правильно, ведь больничный и так уменьшает мою зарплату (нам оплачивают 60%)а еще и декретные деньги сгорают из за этого? Я читала, что декретные начисляют за два последние года работы, которые были до беременности, и с момента беременности все мои больничные в этот период не влияют на выплату пособия по беременности, так ли это? обьясние пожалуйста, за какой период высчитывают декретные, влияют ли на это больничные и отпуск?
В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске. Сегодня встретила делопроизводителя с работы. Она пригласила меня придти на работу, чтоб подписать уведомление о сокращении. С 12 мая я вышла в очередной отпуск. Который должен был длиться до декрета (до 01 июня). Но через неделю меня отправили в больницу на лечение в другой город. На работу 7 июня я предоставила больничный лист (до 04 июня) и декретный больничный лист (с 5 июня). До этого справок о беременности с женской консультации на работу я не предоставляла, но все знали о моей беременности примерно с 12 недель. И вот сегодня меня приглашают подписать уведомление о сокращении. Т.к. уведомления выдавались всем и я в это время была еще на больничном. Нужно ли мне подписывать это уведомление?
Сократить вас не могут (только в случае ликвидации предприятия), предоставьте справку о сроке беременности. Уведомление можете не подписывать.
СпроситьДень добрый! Проработала 4 года в организации, ушла в дектретный отпуск, потом по уходу за ребенком (на данный момент 2 месяц). Недавно позвонили с работы, и сказали что всем урезают заработную плату, и просят прийти на работу и подписать новое доп. соглашение к трудовому договору. Могу ли я не подписывать? Как это может повлиять на меня?
Не заморачивайте себе голову...воспитывайте ребенка...все изменения носят уведомительный характер, работодатель обязан Вас письменно за два месяца уведомить об изменениях....соглашаться или не соглашаться это Ваше право а не обязанность....соглашение Вы можете подписать или можете уволиться и то всё это только по истечению двух месяцев и письменного официального личного уведомления...и Вас это коснётся после выхода из декретного отпуска....а поеа никуда не ходите и ничего не пописывайте... Вас могут уволить только в случае ликвидации организации и опять же с уведомлением за два месяца и выплатой компенсаций...
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Удачи Вам!
СпроситьУ меня сложилась очень неприятная ситуация. Мой руководитель, как только узнал о моей беременности, начал зверствовать. Это человек, для которого все люди-переферийные устройства. У меня сейчас 17-18 недель беременности, я сейчас на больничном, вторую неделю, но 29 скорее всего выпишут. ЗП у меня - оклад 12000 руб + конверт. Мне вчера сказали, что до моего декрета, будут платить только оклад, я же могу делать что захочу: работать, не работать, найти себе другую работу, заниматься своими делами и т.д. То есть оклад мне дарят на 3 месяца до моего декрета, далее расчет декретных также и расчета оклада. Я в ужасе и панике, не ожидала такого. Может быть мне взять справку о переводе на легкий труд? Как она мне поможет? Не хочу быть уволенной за этот период, да еще и по статье. Помогите мне, пожалуйста, как разобраться с данной ситуацией? Заранее благодарю.
Скажите это законно что если у меня начился декретный отпуск (больничный) с 4 апреля а человек с фонда социального страхования где нам с работы начисляют больнычные ушёл в отпуск 11 апреля и с моей работы не передали до сих пор мой листок не трудоспособности. Мои декретные выплоты задерживают уже более чем на 10 дней. При этой на работе знают что у меня сложная беременность. Мне нужно ехать в другой город что бы там родить и сделать ребёнку операцию на сердце. Могу я требывать какие то возмещение по прошествию 10 дней?
Ушел сотрудник в отпуск или не ушел, на Вас это не должно отражаться.
Работодатель сам выплачивает Вам больничный по БиР, а потом получает деньги от ФСС.
После сдачи всех документов пособие работодатель обязан начислить в течение 10-ти дней, а выплатить пособие в ближайшую после этого зарплату.
Если в ближайшую зарплату не выплатят - жалуйтесь на работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Работаю в компании официально с сентября месяца 2015 года. Спустя месяц забеременяла, сказать руководителю побоялась так как не очень они приветствуют декретные и больничные. Месяц назад я ушла на больничный и мой руководитель узнал о моем положении, был не доволен, предлогал уволиться по собственному желанию. Вчера вышла на работу после больничного, руководитель говорит мне: уйти в досрочный декретный отпуск так как им нужен ростоянный работник а ты на постоянных больничных и работа у нас тяжелая нервы и все такое. Так вот предложили мне сидеть дома ЗП так и буду получать, больничные тоже. А когда прийдет время уйти в декрет, мол прийдешь мы тебя оформим. Боюсь я что останусь без работы и без декретных. Что уволят по статье, за прогулы. Срок беременности 20 недель.
На выходные выехал навестить больную маму, которой нужен постоянный уход. Ухаживала за мамой моя сестра, сама заболела (сорвала спину). Мне пришлось остаться. Больничный лист выдается только в начале болезни. В поликлинике мне выдали справку заключения комиссии. Я позвонил на работу и объяснил ситуацию. Когда вышел на работу, мне эти дни посчитали прогулом. Что мне нужно делать в этой ситуации, чтоб не было увольнения с работы.
Здравствуйте, Николай Степанович!
Законные основания на стороне работодателя. Больничный выдается работнику-матери в случае болезни ребенка. Вам необходимо всё заранее было согласовать по телефону или оформить отпуск без содержания.
СпроситьБанк в котором я брала кредит лишили лицензии, может ли этот банк отдать мой кредит коллекторскому агенству, или это должна быть кредитная организация, у которой есть реквизиты по которым нужно производить оплату, и документ с суммой оставшейся задолженности по кредиту, если действия банка не правомерны что в этом случае делать. Заранее благодарна за ваш ответ.
так часто делают. Суды как правило существенно снижают %, пени, штрафы. Если дойдет до суда, то Вы можете направить в Суд Заявление с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, если суд откажет, то можете попытаться решить этот вопрос с приставами. Основной долг желательно погашать по мере возможности. Ни банкиры, ни тем более коллекторы Вас заставить платить не могут, у них нет полномочий, а если будут угрожать, вымогать, оскорблять, то по факту угроз , вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру. Принудительно исполнять Решение Суда могут должностные лица УФССП России (Приставы), а до этого еще далеко, но если дойдет до суда, то арестовывать они могут далеко не все имущество в соответствии со статьей 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Для сведения:
Статья 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение иных прав потребителей 1. Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 2. Включение в договор условий, ущемляющих установленные законом права потребителя, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Непредоставление потребителю льгот и преимуществ, установленных законом, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьУ ас в организации началось сокращение. Меня попросили написать заявление по собственному желанию - я отказалась. А через неделю узнала о беременности, и сообщила об этом руководству. Срок 4 недели, справку о Интересном положении мне дадут в консультации после того как я встану на учет (конец февраля - начало марта). Сократить меня не получается и сегодня меня письменно уведомили что с 15 марта 2015 г. в связи со структурной реорганизацией мой оклад будет уменьшен до 7000 рублей. (Сейчас мой оклад 26600). Законно ли это? Есть ли способ отстоять свою прежнюю зп, ведь от этого зависят мои выплаты связанные с родами.
Здравствуйте! Это абсолютно незаконно, обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда
Спросить
