Как действовать, чтобы избежать отключения электроэнергии за неуплату коммунальных услуг?
Можно ли отключить злектроэнергию тем кто не оплачавает коммуналку в т.ч. и одн по электричеству более 3 месяцев если должники предупреждены в письменной форме им дан выбор либо месяц для погашения либо предоставить график погашения долгов однако погашения нет графики не предоставленыа закон с одной стороны разрешает с др стороны нет Что делать? Что бы не было последствий? Прошу ответить.
отключать может только ресурсоподающая организация. За взыскание долгов обращайтесь в суд.
Спросить
В устной форме сказали, что с сентября меняется у меня график. Вместо сутки трое, будет три через три по 12 часов. Если нет приказа в письменной форме о смене графика, что делать работать по старому графику?
Вас обязаны знакомить с графиком смен под роспись.
Если меняется количество рабочего времении в неделе/месяце, то к трудовому договору составляется дополнительное соглашение и приказ.
СпроситьВ Уралсибе взял кредит, был подписан график платежей, я проверил его в Excel'е, все посчитано правильно. Однако когда я сделал первое досрочное погашение и мне пересчитали график, то выяснилось, что он изменился, в том числе и те платежи, которые были уже уплачены. Более того, новые числа невозможно было рассчитать по какой-либо формуле. Причем первые 2-3 платежа из графика совпадали с первоначальным, а потом пошли расхождения от нескольких копеек до десятков рублей, естественно в сторону увеличения процентной части (аннуитетный платеж). Итоговая переплата по новому графику была больше 1000 рублей. Представитель банка ничего внятно объяснить не смог. Скажите, куда можно обратиться для разъяснения и пересчета графика? Спасибо!
Для разъяснения графика обратиться можно только в суд. Никто с вас досрочно выплатить кредит не попросит законных оснований на то нет. А в суде вы точно утвердите тот график который у ва был ранее. Обращайтесь поможем.
СпроситьРаботаю по графику. С графиком под подпись не знакомят. Все в устной форме. Потом на очередной смене вижу график - нет подписи директора (утверждаю), нет подписи начальника отдела и ни одной подписи работников. Не раз было, что в последствии график переписывался на чистый лист и опять без подписей. Знаю, что должны за месяц до вступления графика в силу знакомить под подпись. У кого мне требовать копию графика - у отдела кадров, бухгалтерии или начальника отдела?
В соответстствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
А в соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьВопрос у меня касательно графика.
Работаю в Банке с графиком 2/2, в смене нас 6 человек 4 человека работают 2/2 и два человека 5/2, Одного сотрудника из графика 5/2 перевели на график 2/2, а тех кто работает на графике 2/2 обязали выходить поочередно на месяц в график 5/2. Приказа нет, уведомление было в устной форме и все кто работает на графике 2/2 отказались выходить поочередно на месяц в график 5/2 Подскажите пожалуйста может работодатель уволить или перевести в другой отдел если я не соглашусь подписать заявление на перевод в график 5/2. Приказа по Банку нет, письменных уведомлений тоже нет. Как можно отстоять свои права на свой график? Спасибо.
Здравствуйте. Требование незаконно. О внесении изменений в трудовой договор работник должен быть уведомлен письменно под роспись не менее чем за 2 месяца.
Если же это временный перевод, то приказ должен быть обязательно. И не более чем на месяц.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ трудовом договоре прописан график работы 2*2, работодатель решила сменить график 5*2, не спросив моего согласия ссылаясь на частые больничные (часто болеет ребенок), говорит, что если не выйду по новому графику уволит. Я на такой график не согласна. В письменной форме под роспись никаких документов не показывали, ничего не подписывала. Просто сказали завтра выходишь по новому графику либо увольняйся. Подскажите что делать в такой ситуации?
Здравствуйте.
Менять график могут только с вашего письменного уведомления и согласия. У вас в договоре написано 2 через 2. Если грозятся уволить, обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Без вашего согласия вносить изменения в трудовой договор не имеют право. Вы можете обратиться в трудоинспекцию с жалобой.
СпроситьСуммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Если в трудовом договоре указан режим работы (2/2 или 5/2 и т.д.), то изменение графика должно оформляться доп. соглашением к договору (ст.74 ТК РФ). Если в трудовом договоре не прописан график работы, то работодатель обязан уведомить работника об изменении графика под роспись (не менее, чем за месяц) (ст.103 ТК РФ).
Спросить
У меня на руках уведомление подписанное 19.11.2019 года, доп. соглашение на новый график не дали. Будет ли нарушением КЗОТа моя работа по старому (№2.1) графику?
СпроситьДа. Последнее соглашение о смене графика от 01.04.2016 года. Цитата:
"Пункт 2.7.2. Работнику устанавливается сменный график работы.
- график сменности № 2.1, являющимся приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемый Работодателем и доводящийся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие."
СпроситьВ Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Главное чтобы работник был ознакомлен с графиком под роспись.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСпроситьСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Нужно было смотреть когда договор подписывали. Вы согласились с условиями договора я так понимаю. В вашем случае нужно решать вопрос с банком.
Спросить
