Работодатель отказывается оплачивать ученический отпуск - как добиться своих прав?
Работодатель отказывается оплачивать ученический отпуск, объясняя это присоединением главного офиса одной области к другой и якобы в этом городе не оплачиваются подобные отпуска, потому что людей, получающих образование вообще не принимают на работу в эту компанию. Но я-то уже год с лишним работаю. С чего начать выпрашивание положенных мне денег-с жалобы в трудовую инспекцию нашей области или лучше обратиться в Прокуратуру?
Можете в гос.труд.инспекцию, можете в прокуратуру, выбор за Вами. Только для начала необходимо заиметь доказательства отказа работодателя в предоставлении учебного отпуска, чтобы не получить ответ об отсутствии нарушения Вашего права.
Спросить
Муж работает а автосалоне который принадлежит частному лицу с октября 2009. За весь период работы в отпуске был один раз в 2013 году. В этом году решил забрать все неиспользованные отпуска, но работодатель отказывается их все оплачивать. Оплачивают отпуск только за текущий год. Обьясняя это тем что отпуска за предыдущие годы работы сгорели. Правомерно ли это?
Неправомерно, очередные отпуска - оплачиваются все, вне зависимости от того, когда предоставляются..
Спросить
Нет, неправомерно. Ничего не сгорает.
ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ст. 124 ТК РФ. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
ст. 127 Тк РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьРаботаю уже год в компании ЭР-Телеком Холдинг, тот же Дом. ру провайдер. Работодатель отказывается отпускать на сессию и оплачивать это время, ссылаясь на то,что они частное учреждение. Вынуждает писать заявление на увольнение или за свой счёт брать отпуск. Должна ли организация оплачивать учебный отпуск, если она не государственная? И возможна ли ещё подача жалобы в трудовую инспекцию, если уже написала заявление об отпуске за свой счёт?
Я работаю, имею высшее образование, которое получал платно на заочном отделении. В этом году повторно поступил в ВУЗ на второе высшее на заочное но уже по другой специальности. Получая первое образование, я работал в другой организации и не уходил в ученические отпуска. Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый ученический отпуск при получении второго высшего образования?
Нет, не вправе рассчитывать, если образование соответствующего уровня Вы получаете повторно. Тот факт, что ранее правом на дополнительные учебные отпуска не пользовались правового значения не имеет.
СпроситьИмею высшее гуманитарное образование. В данный момент, работая на заводе, получаю заочно средне-техническое образование. Ученический отпуск мне дают только за свой счет, мотивируя это тем, что высшее образование уже есть. Хотя у моей одногрупницы при наличии высшего образования ученический отпуск оплачивается. Она утверждает, что заводом оплачивается одно средне-техническое и одно высшее образование, независимо от очередности его получения. Работаем мы на разных заводах, но в камазовской системе. Могу ли я также требовать оплаты своих ученических дней.
Вы вправе требовать оплаты учебного отпуска, так как получаете образование соответствующего уровня впервые.
СпроситьРаботаю в компании 3 года, параллельно учусь в институте (институт имеет государственную аккредитацию, получаю высшее образование впервые). Предоставила по месту работы справку-вызов для предоставления учебного отпуска. Отпуск предоставили, но оплачивать его отказались, сказали что выплатят только после окончания отпуска, после того как предоставлю справку-подтверждение. Но ведь это не законно, по закону оплата учебного отпуска производится за 3 дня до его начала. В учебном отпуске нахожусь уже с 01 ноября 2014 года по 01 марта 2015 года.
Отправила жалобу в трудовую инспекцию города Санкт-Петербург 24.10.14,на что мне пришёл ответ 24.11.14 что моё дело перенаправили в трудовую инспекцию города Москвы, так как непосредственно офис компании находится там. Сейчас прошло 2 месяца, а моё дело так и не рассмотрели, оплату учебного отпуска так и не произвели. Помогите пожалуйста в моём деле.
Работодатель не отпускает в оплачиваемый по закону отпуск весь коллектив, предлагает брать отпуск только за свой счет. Ссылается на нехватку денег. Хотим все подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию. У нас у всех не использованы отпуска. Но нет доказательств, письменных, что нас оставляют без отпуска. Как нам в этом случае лучше поступить? Будет ли правомерна коллективная жалоба в Трудовую инспекцию?
Жалоба будет правомерна, так как трудовой инспектор вправе провести свою проверку.
Спросить
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
СпроситьЯ получаю второе высшее образование, работаю в государственной организации. Директор отказывается предоставлять мне учебный отпуск, мотивируя это тем, что подобные льготы распространяются только на работников, получающих высшее образование впервые. Это так, или я имею право на учебный (пусть неоплачиваемый) отпуск?
Увы.
ТК РФ.
"Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме".
СпроситьПолучаю сейчас первое высшее образование. Предприятие отказывается его оплачивать.
Дело в том, что предприятии оплачивало мне ученические отпуска при получении средне специального образования. Второе образование отказываются, хотя это первое высшее.
Уважаемая Светлана!
В соответствии со ст. 173.ТК РФ Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для определенных этапов обучения, которые Вы не указали.
Уточните информацию для полного и объективного ответа.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
СпроситьВпорядке перевода устроился на работу 1.10.15. С прежней работы выдали справку об не использовано льготной отпуске. С 3.08.16 г. иду в отпуск, но работадаТель отказывается оплачивать льготный отпуск (оплатить дорогу к месту проведения отпуска и обратно) ссылаясь на нормативный документ о том что льготные отпуска оплачиваются отработав на предприятии 11 месяцев. Правомерно ли это?
Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, объясняя это тем, что я работаю в сфере образования (учитель), а получаю высшее экономическое образование. Образование высшее я получаю первый раз. Чем руководствуется работодатель? Есть ли соответствующие поправки в трудовом кодексе?
Чем руководствуется нам ведомо быть неможет.
Никаких поправок нарушающих свободу выбора обучения нет, и принято быть не может.
Комментировать незаконные решения или безумные поступки не имеет смысла.
Я могу только предложить вам сценарий ваших действий в рамках закона.
Если у вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.
На обороте этой справки есть нормы закона, по которому вам обязаны предоставить учебный отпуск.
Ваши действия:
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.
И пусть только кто-то попробует уволить вас или не оплатить учебный отпуск.
Если вы не научитесь бороться за свои законные права, то из вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием
Удачи.
Спросить
