Я офицер сейчас служу,1 октября 2013 года моя должность была сокращена министром обороны а взамен неё введена новая.
Я офицер сейчас служу,1 октября 2013 года моя должность была сокращена министром обороны а взамен неё введена новая. я написал рапорт на приём передачу имущества ( дел и должности) но на ниго ответа не последовала за исключением назначение нового лица на новую должность, но принимать у мня ни кто ни чего не стал. 31.01.2014 года пришол приказ МО о переводе меня к новому месту службы, после чего командир моей части издал приказ на сдачу дел и должности новому должностному лицу, 7.02. 2014года дела и должность я сдал, но командир меня досих пор не отпускает к новому месту службы, говорит что нет ещё приказа об исключении меня из списков части, сегодня ужее 5.05.2014г. как долго его ждать? если он ещё даже не поступил в вышестоящий штаб (узнал по знакомству) а то что он ушол из нашеё части мне сказали но подтверждающих документов не показали. что мне делать дальше и куда обратится ?
Я военнослужащий РФ в звании капитан, перевожусь на новое место службы в другой военный округ, приказ на перевод подписан в октябре 2014 года Заместителем Министра Обороны, в начале декабря сдал дела и должность, и в начале декабря проект приказа на исключение из списков части был отправлен в округ, но до сих пор ответ с округа не пришёл. С момента назначения прошло больше 4 месяцев, с момента отправки приказа на исключение больше 2 х месяцев.
Подскажите пожалуйста 1. Как быстрее убыть к новому месту службы? 2. На какие приказы ссылаться?
3. Имеет ли право воинская часть исключать из списков личного состава?
4. Какие ограничение по службе у меня т.к дела и должность сдал. (наряд, командировка, и.т.д.).
За раннее большое спасибо.
Прохожу службу сверх предельного возраста. Контракт до декабря 2010 года. На должность назначен новый человек. Отпуска не отгулял. Требуют сдать дела и должность, после чего предоставят отпуск с последующим исключением из списков части. Рапорт на увольнение не писал. Приказа об увольнении и сдачи дел и должности нет. В связи с ОШМ должность не сокращена. Правомерны ли действия командования?
Пришол приказ на увольнение. Военнослужащий ознакомился после чего командир назначает приказом приём передачу дел и должности, военнослужащий отказался сдавать дела и должность и ушол в отпуск согласно прослуженному времени. В рапорте указал что дела и должность здаст по прибытию из отпуска. Но командир исключил из списков части военнослужащего следующим днём после окончания отпуска имея акт об отказе приёма дел и должности составленный на военнослужащего пред отпуском. В приказе по личному составу указал что исключён из списков и сдал дела и должность днём окончания отпуска. Вопрос можно ли проводить приказ по личному составу по окончанию отпуска если дела должность зданы перед отпуском? Имеет ли законную силу просьба военнослужащего сдать дела и должность после отпуска если срок нахождения в отпуске превышает время реализации приказа на увольнение военнослужащего?
Здравствуйте! Да, можно провести приказ по личному составу по окончанию отпуска, поскольку дела сданы перед отпуском. В соответствии с Ст 29, Положения о порядке прохождения военной службы.
16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится ПО ОКОНЧАНИИ ПОСЛЕДНЕГО ИЗ ОТПУСКОВ И ПОСЛЕ СДАЧИ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ДЕЛ И ДОЛЖНОСТИ.
Да, просьба военнослужащего сдать дела и должность после отпуска имеет законную силу, поскольку Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:
а) военнослужащим, проходящим военную службу:
в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, – на 15 суток;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – на 10 суток;
в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, – на 5 суток;
б) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, – на 15 суток. Перечни указанных воинских должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба
В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется, и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска – 60 суток.
Вместо увеличения продолжительности основного отпуска или его части, по желанию военнослужащего, ему может предоставляться до дня начала отпуска, дополнительное время отдыха из расчета одни сутки отдыха за каждые сутки установленного настоящим Положением увеличения отпуска.
Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам дополнительный отпуск, указанный отпуск предоставляется при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания отпуска, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.
Согласно этого же Указа Президента ст.29 п.16 предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.
Спросить
Здраствуйте!
Да, можно провести приказ по личному составу.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
[quote]
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается:
а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;
б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, - 35 суток;
в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, - 40 суток;
г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.
3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.
В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.
4. Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:
а) утратил силу с 16 июня 2015 года. - Указ Президента РФ от 16.06.2015 N 306;
(см. текст в предыдущей редакции)
б) военнослужащим, проходящим военную службу:
в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, - на 15 суток;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - на 10 суток;
в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, - на 5 суток;
в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы по которым связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, - до 15 суток. Руководитель федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, определяет перечни указанных воинских должностей (должностей). Он также вправе определить дополнительные условия увеличения продолжительности основного отпуска (предоставления дополнительных суток отдыха) военнослужащим, находящимся на таких воинских должностях (должностях).
(пп. "в" в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2021 N 757)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска - 60 суток.
6. Вместо увеличения продолжительности основного отпуска или его части по желанию военнослужащего ему может предоставляться до дня начала отпуска дополнительное время отдыха из расчета одни сутки отдыха за каждые сутки установленного настоящим Положением увеличения отпуска.
Учет предоставления дополнительных суток отдыха ведется отдельно в журнале в порядке согласно приложению N 2.
7. Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
8. Утратил силу с 20 февраля 2014 года. - Указ Президента РФ от 20.02.2014 N 88.
(см. текст в предыдущей редакции)
9. Военнослужащим, окончившим военно-учебное заведение, основной отпуск предоставляется по окончании указанного учебного заведения.
10. Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.
11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
Руководителям федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, отпуска предоставляются в соответствии с планом, утверждаемым Президентом Российской Федерации.
12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:
а) ветеранам Великой Отечественной войны;
б) ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (далее именуется - Федеральный закон "О ветеранах");
(пп. "б" в ред. Указа Президента РФ от 16.06.2015 N 306)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;
г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;
д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";
ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.
13. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, основной отпуск предоставляется с учетом желания военнослужащих.
14. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания. Военнослужащий из числа лиц, указанных в пункте 1.1 статьи 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих", при использовании основного отпуска за истекший календарный год и один член его семьи имеют право на проезд на безвозмездной основе в соответствии с пунктом 1.1 и абзацем третьим пункта 2 статьи 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих" независимо от использования ими такого права за текущий календарный год при условии, что военнослужащий и один член его семьи не воспользовались правом на проезд на безвозмездной основе за истекший календарный год.
(в ред. Указа Президента РФ от 29.06.2020 N 429)
(см. текст в предыдущей редакции)
Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам дополнительный отпуск, указанный отпуск предоставляется при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания отпуска, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.
(в ред. Указа Президента РФ от 20.02.2014 N 88)
(см. текст в предыдущей редакции)
15. Военнослужащему, проходящему военную службу за пределами территорий Российской Федерации и государств - участников Содружества Независимых Государств, разрешается объединять основные отпуска, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 60 суток за год, исключая время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Отпуска, не использованные военнослужащим в период его пребывания за границей, предоставляются ему в течение года после возвращения в Российскую Федерацию.
16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.
17. Военнослужащим-супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск по их желанию предоставляется одновременно.
18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром в
СпроситьПрохожу службу на корабле. Увольняюсь в запас по ОШМ. Перед убытием в отпуск 30 июля 2013 года мной был написан рапорт о сдаче дел и должности с датой 31 августа 2013 года. При доведении до меня приказа об исключении из списков части я обнаружил, что дата сдачи дел и должности указана 31 июля 2013 года, а дата исключения из списков части 31 августа 2013 года. При разбирательстве было обнаружено, что вышестоящий начальник своей рукой исправил даты на июль месяц. В том числе и в визе командира... Правомерно ли это?
Действия вышестоящего начальника не правомерны и могут послужить поводом для служебного разбирательства. Если Вы преследуете цель наказать этого начальника - напишите жалобу в прокуратуру. Если Вы на основании этого хотите оспорить приказ об увольнении, либо исключении из списков личного состава части, то считаю одного этого обстоятельства будет недостаточно.
СпроситьВ октябре 2011 года командующим войсками округа был подписан приказ о назначении меня на вакантную должность в республику Таджикистан. Выписка к нам в часть пришла в конце декабря 2011 года, но в силу ряда не зависящих от меня причин убыть к новому месту службы не удалось. В 2012 году все назначения на должности, перемещения военнослужащих по контракту происходят только по приказу министра обороны. В январе 2012 года кадровыми органами части был создан проект приказа об исключении меня из списков части и направления для дальнейшего прохождения службы в республику Таджикистан (согласно приказа командующего округа), который был направлен для рассмотрения и подписания министру обороны в Москву через штаб округа. В приказе было сказано: с 12 января полагать сдавшим дела и должность и с 16 полагать убывшим для дальнейшего прохождения службы в р. Таджикистан. Выписка МО РФ об исключении меня пришла 20 июня 2012 года подписанная 5 июня 2012 г. в которой было сказано: с 12 января полагать сдавшим дела и должность и с 26 апреля исключить из списков части и направить меня в соответствии с приказом ком. округа на конкретную должность в р. Таджикистан. Прибыл я к новому месту службы 1 июля, но тут выяснилось, что на мою должность уже назначили другого офицера, что якобы на него уже был составлен и отправлен на подпись проект приказа МО о назначении на мою должность. Меня вывели в распоряжение командира части и денежное довольствие я получаю как стоящий в распоряжении с 1 июня.
Денежное довольствие в россии я получал как стоящий на должности до мая месяца включительно. За июнь денежное довольствие я не получал. Начал разбираться, выяснилось, что с 26 апреля 2012 года (с момента исключения из списков части Министром Обороны) денежное довольствие мне должна выплачивать другая организация т.е финансовая часть в р. Таджикистан. В итоге в едином расчетном центре сделали перерасчет и выяснилось что я должен Министерству Обороны 59 тысяч при этом дд за июнь мне не выплачивали. Получается в прежней части, по словам ЕРЦ, ГУКа и МО РФ, я прослужил до 26 апреля, а в новой части начал служить с 1 июля. Где тогда я был 2 месяца? Как востановит справедливость?
Добрый день Евгений. Полагаю необходимо обжаловать приказ МО РФ о Вашем исключении из списков л/с части, срок обжалования исткекает 20 сентября 2012г. При этом, требовать издать новый приказ о Вашем исключении по фактическим датам. ЕРЦ делает расчеты по выпискам из приказа, которые им дает МО РФ, если приказы будут обжалованы, то соответственно будет сделан перерасчет.
Спросить
Офицер запаса, приказ об увольнении по предельному возрасту поступил в часть 24.11.14 года, 25.11.2014 г. издан приказ об исключении из списков части с 25.11.2014 г. Приказа о передаче дел и должности начальника службы не было, уволили за 1 день, сдать дела за этот срок не было возможности. Сейчас не оформляют документы на пенсию, требуют подписанный обходной. Спасибо.
На меня пришла выписка из приказа министра обороны о назначении меня на должность начальник отдела кадров сделал проект приказа об исключении меня из списков части отвез его в штаб округа откуда этот приказ должен пойти на подпись министру обороны. Но начальник отдела кадров исключает меня из списков части не дождавшись выписки из приказа министра обороны об исключении меня из списков части. Имеет ли он на это право? И я не получал денежное довольствие за этот месяц ни материальную помощь за 2012 год рапорт на материальную помощ написан в мае месяце. Заранее спасибо!
Здравствуййте.
Нет приказа об исключении - нет исключения из списков.
Такие приказы может издавать только министр обороны, Вы знаете, с ноября прошлого года.
Что касается денежного довольствия, то все вопросы в ЕРЦ. Посмотрите в личном кабинете военнослужащего на сайте ЕРЦ, что Вам заплатили, а что нет. Если своевременно не заплатят можно будет обратиться в военный суд и взыскать положенные деньги.
СпроситьПрохожу службу офицером третий год, командир взвода... Подал командиру подразделения рапорт по собственному, командир подразделения перевел в другое подразделение, мотивируя это тем, что с его подразделения офицеры увольнятся не будут... на данный момент сдал дела и должность, принимаю равнозначную должность (приказ командира части о моем переводе есть-формулировка с целью повышения боевой готовности). Вопрос правомерный ли перевод меня внутри части. Когда я отказался принимать должность, то управление части это расценили, как отказ выполнять приказ и на это возбудять уголовное дело, могут ли возбудитьуголовное дело в данном случае?
Подавал в штаб части рапор об увольнении по НУК, у меня его не приняли, указывая на то, что у меня нет взысканий. Верные ли действия отдела?
Если Вы проходите службу по контракту. то изучите внимательно контракт по поводу его расторжения и поступайте в соответствии с его условиями. Командование части также должно соблюдать условия контракта, в том числе и его расторжение.
СпроситьМеня волнует вопрос законности перевода по ОШМ на равнозначную должность без согласия военнослужащего? В части, где проходит службу мой супруг проходили ОШМ, изменен номер войсковой части. Был приказ о том, что ОШМ считаются законченными. Совершенно случайно, узнали, что издан еще один приказ еще в декабре 2012 года о переводе по ОШМ супруга к новому месту службы на равнозначную должность, но до сих пор до него этот приказ не довели. Офицер, который находился на должности куда сейчас назначен супруг уже сдает дела и технику и прямым ходом собирается на его место. Просто поменяли местами. Сам муж не писал собственноручно не какого рапорта о согласии. Что можно сейчас сделать? В тьму тараканью не хочется ехать. Очень жду помощи. Ирина.
Здравствуйте.
На равную должность в связи с ОШМ можно назначить без согласия военного. Никаких рапортов для этого не нужно.
Равной считается должность с одинаковыми штатной категорией и тарифным разрядом.
Есть некоторые ограничения по переводу и назначению - см. пункты 5, 6, 10 ст. 11, ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы.
СпроситьЯ военнослужащий по контракту, 28 января 2016 года состоялся приказ об увольнении, 11 числа исключение из списков части. У меня 3 вопроса. 1-Подписав контракт в феврале 2013 года я неполучал 3 месяца зарплату - КАК ПОСТУПИТЬ, ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ? 2 - 8.02.2016 года написал рапорт на отпуск за 2013 год - 8 суток, за 2016 год - 3 суток, а исключение 11 февраля 2016 года, отпуск за 2013 год я не полностью отгулял так как ушел в отпуск 2014 году в феврале и был отозван по приказу командира части - КАК МНЕ С ЭТИМ ВОПРОСОМ ПОСТИТЬ? 3 - мне не вплаченны командировачные за 2015 год хотя вернулся из командировки в начале октября 2015 года. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ВОСТАНОВИТЬ СВОИ ПРАВА.
