Правомерно ли оформление 14 летнего подростка по уходу за престарелым без оформления трудового договора.
Правомерно ли оформление 14 летнего подростка по уходу за престарелым без оформления трудового договора.
Можно при оформлении земельного участка сразу для оформления договора обратится в рег. палату? И сколько это оформление займет времени?
Здравствуйте!Регпалата оформлением договоров не занимается.Как правило,оформление сделки,20 дней.
СпроситьЗдравствуйте. Возможно ли оформление пособия по уходу за престарелым человеком, если он официально будет оформлен в дом престарелых?
Здравствуйте!
Нет, в данном случае нет оснований для назначения пособия, человек уже будет находиться на государственном обеспечении.
СпроситьЧем регламентируется? Как происходит уплата налогов при оформлении по договру?
80-летняя пенсионерка обратилась в соцзащиту с вопросом-как оформить компесац-ю выплату по уходу за ней подростку 16 лет.. Непонятно-какие документы требуются от подростка (в соцзащите ставят слишком много условий). Думаю, что её просто вынуждают не настаивать на оформлении документов. Какие документы необходимо представить подростку для оформления выплаты пенсионерке? Укажите на соответствующие статьи закона. Спасибо.
Подросток 16 лет не может быть оформлен опекуном. т.к. не достиг совершеннолетия.
СпроситьПенсия по потере кормиильца является противопоказанием для оформления 14 летнего подростка по уходу за 80 летним пож. человеком.
Добрый день! Оформить уход за пенсионером может человек, у которого должны соблюдаться четыре условия:
- трудоспособный возраст (если с 14 лет, то требуется согласие одного из родителей, а также разрешение органов опеки);
- неработающий;
- не получающий пенсию, в том числе пенсию по потере кормильца.
Соответственно, в случае оформления по уходу за пожилым человеком, подросток теряет право на получение пенсии по потере кормильца.
СпроситьУстраиваюсь на работу. В вакансии работодателя было указано оформление по ТК РФ. Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок. Законно ли это и чем это грозит? Могу ли я настаивать на оформлении трудового договора, а не договора-подряда на основании того, что в вакансии указано оформление по ТК РФ?
Спасибо.
Решать Вам. По закону будет считаться что Вы там НЕ работаете, соответственно никаких больничных, отпусков и так далее. И в любой момент такой договор с Вами могут расторгнуть.
Спросить
Уважаемый Николай, г.Санкт-Петербург !
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор !!!
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора !!!
Поэтому исходя из выше изложенного:
- при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН !!! оформить ВСЕ !!! необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке !!!
Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН !!! завести Трудовую книжку на данного Работника !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.07.2012г
14:45 моск.
СпроситьВопрос по оформлению договора соц найма.\r\nКвартира муниципальная, прописано 3 человека. Может ли подать на оформление договора соц найма один из прописанных, или должны все предоставить документы для оформления? Один из прописанных отказывается оформлять договор социального найма.
Предложите ему сняться с регистрационного учета или дать письменный отказ от заключения данного договора и приватизации.
Спросить(срочный или гражданско-правовой) Обязательно ли при оформлении срочного трудового договора оформление трудовой книжки.
Смотря каков характер будет этих работ. Напишите конкретно, для каких целей Вы его нанимаете. В любом случае при заключении срочного трудового договора оформление трудовой книжки обязательно,если только он не по совместительству.
СпроситьОформление опекунства сиртой достигшего 14 летнего возраста над престорелым родственником..
Какую роль играет больничный лист при оформлении инвалидности? Стоит ли оформлять и продлевать б/лист, если он не подлежит оплате, т.к. сотрудник работает у ЧП без оформления, но намечается оформление инвалидности?
