Нарушение условий трудового договора - отработаны два месяца без оформления и без оплаты последнего месяца работы. Как вернуть свои деньги?

Доброго времени суток. Вам сейчас нужно подстраховаться и собрать доказательства работы у данного работодателя. Это могут быть документы где значится ваша фамилия (копии товарных накладных, доверенностей, договоров, расходников, ведомостей о получении зп и др.). Это нужно для того, что если вам не выдадут окончательный расчет, то нужно будет подавать иск в суд на установление факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплат, также вы можете требовать занесении записи в трудовую книжку и произведении всех отчислений.

Напишите им письменно заявление о выдачи трудового договора, второй экземпляр заявление зарегистрируйте и оставьте себе. В дальнейшем это будет доказательством о признании факта трудовых отношений.

Ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Решайте вопрос в судебном порядке,привлекайте свидетелей для признания трудовых отношений.

Спасибо,обращаться сразу в суд,в полиции сказали что примут заявление после двух месяцев от последней смены

Нужно определиться какие доказательства у вас есть. Как установить что вы там работали. Кто это может подтвердить и какие письменные документы имеются. Докажете - можно говорить о наказании

МАРТА, а почему сразу не настояли на заключении ТД? Можно собрать, но как истец Вы должны доказать факт наличия трудовых отношений!!!

Вы можете подать заявление в суд о признании отношений трудовыми и взыскании з/п

признавайте в судебном порядке факт трудовых отношений и взыскивайте ЗРП в судебном порядке.

Здравствуйте, Наталья.

Вам следует составлять исковое заявление и обращаться с данным заявлением суд.

Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Можете начать с обращения с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. или сразу с иском в суд

Обращайтесь в прокуратуру

Если Вы согласились работать неофициально, то Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить.

То, что зарплату Вам отдали - считайте, что Вам крупно повезло.

Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения.

Здравствуйте, Анна! Должны выплатить за всё время работы. В случае невыплаты обратитесь с жалобой в прокуратуру. Удачи Вам!

Доброго времени суток, Андрей!

Уволиться без отработки возможно по соглашению сторон, когда обе стороны приходят к соглашению об увольнении с определенного дня, пусть даже это текущий рабочий день.

Либо по собственному желанию, но при условии, что работодатель "дает добро" на увольнение по данному основанию без отработки.

В случае, если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то уволнение происходит на третий день после дня написания заявления.

С уважением.

Андрей!

До истечения 2 недельного срока после подачи заявления на увольнение Вы можете быть уволены только с согласия работодателя, по взаимной договоренности.

Здравствуйте,Андрей. Понятие отработки в Трудовой кодексе РФ отсутствует,но если Вы имеете ввиду 2 недели,то в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Есть исключения, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если у Вас нет таких случаев, то попробуйте поговорить с начальством, возможно он пойдет Вам на встречу. Если нет, то придется дорабатывать до истечения 2 недель, и не выход на работу будет расценен как прогул. Удачи Вам.

ОБращаться в трудовую инспекцию.