Отсутствие премий и квартальных выплат в отделе судебных приставов - кто контролирует данную ситуацию?
Я работаю в отделе судебных приставов, когда я устраивалась говорили что к голой зарплате будут премии и квартальные как в нормальных госслужбах, нам ничего не платят ссылаясь на то что не положено, вообще это как то проверяется ну или контралируется кем то?
Что касается зарплаты судебного пристава, здесь пока ожидания сотрудников столь важного ведомства не оправдались. Запланированнное существенное повышение их зарплаты пока откладывается на неопределенный период.
Спросить
Я работаю кассиром в сельсовете, мои коллеги уже работают давно, но даже и не слышали о выплатах 13 зарплаты и квартальных премий, здесь даже зарплату задерживают. Должны ли нам выплачивать 13 зарплату и квартальные? Как добиться правды?
Могут но не должны, 13 и премия выплачивается при условии экономии фонда оплаты труда. Необходимо посмотреть положение об оплате труда, у работодателя как правило нет такой обязанности, только право
СпроситьУ меня вот такой вопрос я работаю в доме интернате для престарелых и инвалидов нам редко платят квартальные премии в прошлом году выплаты были весной и годовая только 50% хотя в коллективном трудовом договоре есть пункт о квартальных премиях но наш начальник сказала что премии выплачиваются только тогда когда у нас много денег с платных коек, законно ли это и кто решает о оплате квартальных работникам и откуда должны идти финансирование, в данный момент начинают составлять новый договор могут ли нас оставить вообще без квартальных?
Нужно смотреть в данном случае коллктивный договор, Положение о пермировании и оплате труда, приказы. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьУстроилась на работу судебным приставом в октябре. Испытательный срок по контракту 3 месяца. Вопрос: имею ли я право на премии как у других приставов в отделе или на премию по случаю празднования Дня судебного пристава 1 ноября? При приёме на работу про премии на испытательном сроке ничего не узнала. А в отделе нмкто ничего не знает...
Премии это исключительно прерогатива вашего работодателя как начальника, поэтому сказать что либо сложно законодательство премии н регулирует, нужно изучить положение о премировании соотрудников, поросите данное положение у начальника или распоряжение о премировании чтобы знать основания.
СпроситьЯ работаю совместителем в спортивной школе, тренер-преподаватель... скажите, пожалуйста, мне положены какие-нибудь доплаты к зарплате? Премии или что еще? а то мне платят только голый оклад. Спасибо.
Здравствуйте. Премии и размер доплат регламентируется локальными актами организации (учреждения). Обратитесь к работодателю.
СпроситьРазводимся с мужем. Хотела бы уточнить вопрос по алиментам - у него зарплата состоит из оклада и ежемесячных премий. Также есть иногда квартальные премии. Учитываются ли премии при расчёте алиментов? И как вообще лучше, официально оформлять алименты или договориться? Спасибо.
Здравствуйте. Вы можете договориться с составить нотариальное соглашение. Если договориться не удастся можете обратиться с исковым заявлением в суд. При расчете алиментов учитываются все доходы (зарплата, премии и т.д.)
Спросить
Здравствуйте, Вы можете заключить соглашение о сумме алиментов в нотариальном порядке, в этом случае сэкономите время или через суд для этого потребуется время. Алименты удерживаются из всех видов заработка.
Спросить
- не рассуждаем;
- идем к мировому судье (или направляем по почте) заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов;
- алименты по закону - Семейному кодексу взыскиваются со всех видов дохода (и с премий, и со второй работы и т.д.);
- все законно, все, что положено на содеражние ребенка - 1/4 часть его доходов.
Спросить
Зависит от отношений и ответственности - о которых Вы знаете лучше посторонних...
Понаблюдайте первые месяцы после договоренности - и делайте выводы.
СпроситьРаботал в налоговой пол года, при увольнении мне ясно дали понять, что выплатят квартальные премии, которые я не получил, но когда дошло до дела, решили меня прокатить и ничего не выплачивать, ссылаясь на некое постановление, которое вроде как недавно вышло. Что можно сделать в этой ситуации? По сути я не получил премию за один полный квартал.
Уважаемый Вячеслав, это трудовой спор, у меня есть пару уточняющих к вам вопросов
СпроситьУ меня такой вопрос-получаю зарплату-МРОТ входят ли в сумму МРОТ квартальные премии и премия по итогу года? Или
премия начисляется-выплачиваются отдельно? Спасибо.
Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) является одной из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории России. МРОТ полагается всем без исключения сотрудникам, которые полностью отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности) (часть третья ст. 133 ТК РФ).
В состав заработной платы включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая ст. 129 ТК РФ).
Исходя из буквального толкования приведенных норм ТК РФ, можно сделать вывод, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Правомерность такого подхода ранее подтверждали высшие судебные инстанции, в частности Верховный Суд РФ (решение от 24.12.2008 N ГКПИ 08-2150, определение от 10.09.2008 N 83-Г 08-11) и Конституционный Суд РФ (определение от 01.10.2009 N 1160-О-О). Впоследствии в вопросе 3 раздела "Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике" Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2009 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, Верховный Суд РФ разъяснил, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны устанавливаться работникам свыше МРОТ. Однако затем данное разъяснение было отозвано (п. 2 Информации для сведения Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года), что свидетельствует о возвращении Верховного Суда РФ к прежней позиции, согласно которой не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника.
Таким образом, в приведенной ситуации не ниже МРОТ должна быть месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), с учетом начисленной премии.
К сведению:
Конституционный Суд РФ отказался признавать неконституционными положения, позволяющие включать в заработную плату все стимулирующие и компенсационные выплаты при ее сравнении с МРОТ, но при этом отметил: "При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику заработную плату не ниже МРОТ, так и требования ст.ст. 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 ТК РФ. Эти законоположения предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении зарплаты не ниже МРОТ определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, повышенную оплату труда в особых условиях" (определение от 01.10.2009 N 1160-О-О). Это, на наш взгляд, означает, что получившаяся из-за отличий в количестве, качестве, сложности и условиях труда разница в размере причитающихся работникам выплат не может нивелироваться с помощью доплаты до МРОТ. Например, если один из двух работников, занимающих одну и ту же должность, трудится во вредных условиях, а условия труда другого работника являются безопасными, то разница в их оплате труда, образующаяся из-за доплаты за "вредность", должна быть сохранена и после доведения их заработной платы до МРОТ.
СпроситьЯ работаю бухгалтером в ростовском филиале противотуберкулезном клиническом диспансере. С 1 марта этого года ростовский филиал путем реорганизации ликвидировали и присоединили к областному тубдиспансеру. И с того момента квартальных премий нет.2 квартал ведь уже закончился, должны ли нам платить квартальные премии&
Я работаю няней 2 месяца, первый месяц получила полную зарплату с премией, а за этот месяц премию не дали ни одному помощнику воспитателя. Остался голый оклад. Мы ничего не подписывали, никакого приказа о лишении премии. Заведующая в устной форме сказала, что наши премии ушли на зарплату воспитателям. Законно ли это и куда обращаться?
Здравствуйте, Фаина.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ в понятие "заработная плата" наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам.
В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и его правом.
В разделе "Оплата труда" трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если будет формулировка "Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада", далее указывается, что работнику может быть выплачена премия. Далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о премировании работников, и в нем содержатся обобщенные формулировки - в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать ее.
Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.
Таким образом, если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.
Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.
Спросить
