За какое время я обязан предупредить работодателя, в письменном виде, о не выходе на работу
За какое время я обязан предупредить работодателя, в письменном виде, о не выходе на работу, если я работаю вахтовым методом на опасном производственном объекте.
Заранее благодарю, Юрий.
Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель заранее и в письменном виде предупредить работника о снятии им вредных условий труда и за какое время он должен предупредить?
Работаю вахтовым методом. Обязан ли работодатель предоставить транспорт для доставки рабочих на место работы (локации объекта). Какие нормативные акты или статьи этр регулируют?!
Анна, вопрос доставки транспортом до объекта, на котором вы трудитесь, должен решаться при трудоустройстве, в трудовом договоре.
СпроситьНа основании ТК РФ и Локальных нормативных актах, утверждённых на предприятии, работодатель, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). (статья 302 ТК РФ)
СпроситьТо есть КЗОТ не регулирует этот пункт вахтового метода, если локация места труда находится в отдалении от города более, чем 100 км и находится в районе крайнего севера?
СпроситьНе всегда. Организация обеспечивает доставку работников от местонахождения организации или места сбора, определяемого работодателем, за свой счет экономически целесообразным способом своим собственным транспортом, арендованным или привлеченным по договору оказания услуг (п. 2.5 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). С одной стороны, работнику, уволившемуся во время рабочей вахты и уезжающему после увольнения, работодатель не обязан оплачивать проезд – трудовых отношений уже нет. С другой стороны, из прямого толкования п. 2.5 Положения следует, что работодатель, применяющий вахтовый метод, обязан компенсировать работнику проезд в обе стороны: и к месту проведения вахты, и обратно. Имеется арбитражная практика, в соответствии с которой работодатель обязан это сделать. Например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11 августа 2014 г. по делу № 33-7714/14. Минтруд России в письме от 28.02.2018 № 14-2/В-121 также отмечает, что доставка работников от места сбора или места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно осуществляется работодателем и является его обязанностью, а не правом (ст. 301 ТК РФ, п.2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных совместным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).
В любом случае это должно быть предусмотрено в локальном акте организации.
СпроситьРекомендую посмотреть, есть ли в Вашем трудовом договоре - обязанность работодателя оплачивать дорогу.
Согласно ТК РФ Ст. 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Удачи.
СпроситьВопрос в следующем:
Я работаю вахтовым методом, по сменному графику работы, по 12 часов.
День переменки с ночной смены в дневную по графику стоит выходной.
На пересменке, у меня отсутствует сменщик, в результате чего, я вынужден отрабатывать дополнительную смену, т.к. покидать рабочее место запрещено, работаю на опасном производственном объекте.
В течении какого времени работодатель обязан предоставить мне замену (после 12 ти часовой рабочей смены)?
Здравствуйте Ильнур.
Такого времени по закону не предусмотрено, но продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. (ТК РФ Статья 110.)
СпроситьЖена работала вахтовым методом на месторождении в 170 км от места жительства ХМАО, г.Радужный. В январе 2013 г. родился ребенок, то есть в январе 2016 г. ей нужно выходить на работу. Вахтовым методом нет возможности работать ей,так как я-супруг то же работаю вахтовым методом по 15 дней. Обязан ли работодатель предоставить ей рабочее место в пределах города постоянного места проживания, если имеются обьекты по профилю работы жены? Жена работала комендантом в общежитии в вахтовом поселке.
Добрый день, Александр Валерьевич! Вашей супруге нужно будет написать заявление о предоставлении ей рабочего места в пределах города, если таковое есть у работодателя.
СпроситьУстроился на новую работу вахтовым методом. Задержка начала работы произошла по вине работодателя. Простой не оплачивают, говоря, что я начал работать с межвахтового отдыха. Может ли работа вахтовым методом начинаться с межвахтового отдыха?
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьСотрудница не хотела оформляться официально на работу, работа вахтовым методом. Но погибла во время вахты в свободное от работы время, действия работодателя.
Работаю водителям на вахтовой машине, доставляю людей на строительные объекты, которые находятся в районе поселка. Сам проживаю в этом же поселке. Перевели на работу вахтовым методом, в зарплате я потерял почти в 2 раза, даже с учетом того, что перевели вахтовые, в трудовом договоре не оговаривается работа по вахте, доп.соглашение со мной не заключали. Имел ли право работодатель перевести меня на работу вахтовым методом? Спасибо.
Нет без вашего согласия не имел, он должен был это сделать либо по вашему заявлению либо заключив с вами дополнительное соглашение
СпроситьКуда мне обратиться по поводу нарушения моих трудовых прав по поводу перевода на вахтовый метод без моего согласия: в профсоюзную организацию, в комиссию по трудовым спорам или сразу в прокуратуру? Заранее благодарю за подробный ответ
СпроситьЗдравствуйте. Пишите жалобы сразу везде - больше пользы будет. Ещё и в трудовую инспекцию.
О предстоящих изменениях в условиях труда Вас обязаны были предупредить не менее чем за 2 месяца.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДобрый день!
Все зависит в какой вы организации работаете (в государственной организации или ООО и тд), что у вас указано в трудовом договоре, заключали вы коллективный договор и какие его условия.
[quote][/quote]
Статья 302 Трудового кодекса РФ.
1.Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
СпроситьРаботаю вахтовым методом. При увольнении обязан ли я работодателю, отработать две недели, если нет то на какой закон мне опереться. Заранее спасибо.
Уволиться по собственному желанию, то есть, расторгнуть любой трудовой договор как срочный, так и бессрочный, можно в любое время.
Согласие работодателя при этом не требуется, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и передать его работодателю.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, в случае представления работником, работающим вахтовым методом, заявления об увольнении, срок двухнедельной отработки начинается со следующего дня после получения работодателем заявления, исчисляется в календарных днях и не прерывается на время междувахтового отдыха.
В трудовом законодательстве РФ отсутствуют как запрет на увольнение работника во время междувахтового отдыха, так и обязанность работника в свой законный отдых отработать две недели.
Если работник, работающий вахтовым методом, написал заявление об увольнении в последний рабочий день перед междувахтовым отдыхом, то дата предполагаемого увольнения придется на время отдыха работника и работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели, не уходя на отдых или после междувахтового отдыха.
Направляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, с описью вложения либо лично передайте в канцелярию работодателя, не забыв зарегистрировать заявление (чтобы "не потерялось").
Отсчет 2-х недельного срока начнется на следующий день после регистрации заявления в журнале входящих документов организации.
Вы можете оставить отзыв о качестве работы наших специалистов на главной странице сайта, в специальном разделе.
Всего вам доброго.
Спросить