Незаконное оформление трудовых отношений - что делать, если супруга проработала без оформления в частной компании?
Моя супруга проработала в частной компании больше года без оформления. Хозяин компании сменился 7-8 месяцев назад и так же не оформил ее официально. Новый хозяин провалил бизнес и не собирается выплачивать зарплату. Это уже не в первый раз и я, как муж, хочу юридически наказать директора. На что я могу рассчитывать по закону?
Спасибо, с уважением Геннадий Подтопта.
Вы к данному вопросу не имеете никакого отношения. А вот супруга вправе обратиться в течении 3-х месяцев с момента нарушения ее прав в суд с исковым заявлением. Для составления иска я бы Вам рекомендовал обратиться к адвокату, и лучше, если иск в суде поддержит тоже представитель.
Спросить
Я проработал более года в компании менеджером без официального оформления. Решил уволиться, так как понял что перспектив в этой компании нет. Директор не хочет выплачивать мне зарплату за отработанный месяц. Могу ли я обратиться в суд за защитой своих трудовых прав или это бесполезно?
если есть доказательства обращайтесь в суд с исковым заявлением
об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и об обязании сделать перечисления в налоговую инспекцию 13%НДФЛ, и внебюджетные фонды: ПФ , ФОМС и ФСС
Спросить
В судебном порядке:
- установите факт нахождения в трудовых отношениях;
- взыскивайте З/П;
- внесение записи в трудовую книжку;
- выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Мой муж работает официально на частной фирме. Зарплата выдается на руки, без подписи. Точнее выдавали первые 2 зарплаты полностью. А остальные полгода по просьбе мужа несколько раз дали некоторую сумму. На данный момент там накопилось больше 50000 т. ,но начальник их не выдает.
Пусть Ваш супруг обращается в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ.Для решения вопроса о получении данных выплат.
СпроситьЯ больше года работаю у предпринемателя весь год начальница обещала официальное оформление, в итоге не оформила и уволила меня на 4 месяце беременности, зарплату отдавала на руки без росписей и квитанций, скажите как ее наказать?
Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, при наличии доказательств необходимо обращаться в суд, с требованием о признании незаконным увольнения, восстановления на работе, взыскании з/п. за время вынужденного прогула и морального вреда
СпроситьКак решит проблему. У меня супруг работает в компании 3-года. В компании выдавали зарплату с постоянными задержками то на 1.5 –2 месяца. И получилось компания должна зарплату за 7 месяцев. Муж уволился неделю назад, но они так и не выплачивают. Ссылаются на то что нет денег. Что нам делать. Спасибо. С уважением Оксана.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании З/П. Не затягивайте, т.к. по таким спорам сроки для подачи иска короткие (3 мес.).
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьМоя супруга - предприниматель, (продажа хоз. товаров) Больше не хочет работать и собирается передать бизнес мне, как оформляется передача товарных остатков при передаче бизнеса, с уважением Александр.
Александр, во-первых Вам необходимо зарегистрироваться в качестве ИП или ООО. Имущество инвентаризируется в установленном законном порядке и в последствии передается по акту-приема передачи. А супруга должна прекратить свою деятельность в качестве ИП. Удачи Вам. Если возникли вопросы, обращайтесь
СпроситьЧто делать в этой ситуации? Мой магазин закрыли в феврале месяце я работала там в должности Директора (ООО Торг стиль) руководитель предложил перейти в другой магазин на должность Директора но там юридически другая фирма Дарт дизайн. Я проработала в этом магазине до 22 марта в этой должности но по документам числилась в Торг стиле. 22 марта приехав на совет Директоров мне сообщили что я вообще ни Директор а Администратор и числюсь не в Москве а в Мытищах Московской обл. Я на это согласия не давала. С октября 2013 года я являюсь инвалидом 2 группы. Часы которые мне положено работать по 140 было больше отработано почти по 200 часов зарплату за апрель месяц мне вообще выплатили только по официальной зарплате которая в размере 14000 руб было выплаченно 8900 в нашей компании черная и белая бухгалтерия. Хотя моя зарплата совершенно другая есть квитанции о выплате моих зарплат и сотрудников моего магазина. Я не согласна с сокращением меня должности и выплаты зарплаты за апрель месяц. Как доказать свою настоящию зарплату и что нарушают все мои права инвалида? Предлагала компании разойтись по хорошему и заплатить мне за 2 месяца зарплату которую я получала по бел и черной бухгалтерии но они не хотят.
Добрый день! Есть вариант сделать путем проверок и притензионного порядка. Желаю вам всего самого хорошего, обращайтесь.
СпроситьСкажите пожалуйста у меня такой вопрос: Моя жена находиться на 3 месяце беременности, проработав в компании 2 года. В декабре 2010 компания собирается изменить юридический адрес, и оформить работников как в новую компанию. Т.е. получается, что моя жена уйдет в декрет проработав всего 2 месяца в новой компании, и поэтому ей заплатят декретные по минимуму. Можно ли как-нибудь оспорить этот вопрос юридически, чтобы моя жена получила полноценную выплату декретных?
Здравствуйте,Александр. Ваши оаботадатели должны уволить вашу жену не по собственному желанию,а в связи с реорганизацией фирмы!!В этом случае Ваша жена ничего не потеряет и ей оплатят как положено декретные.
СпроситьВот статья,на которую можно сослаться.Желаю удачи))
В соответствии с требованием статьи 75 Трудового кодекса Российской Феедрации (далее-ТК РФ) изменение подведомственности (подчинённости) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в связи изменением подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
В отношении работника, неотказавшегося от продолжения работы (перешедшего) в реорганизованой организации, новый работдатель вправе начать процедуры сокращения численности или штата организации и может уволить в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
В соответствии со статьёй 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Увольнение работника в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ может проходить исключительно по инициативе работодателя.
При расторжении трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) обязанности работодателя выплачивать работнику выходного пособие ТК РФ не предусмотрено.
СпроситьПроработал в компании 6 месяцев, отпуск не брал, увольняюсь. Обязана ли компания мне выплаить копенсацию за отпуск. Если компаия увиливает, на что мне давить.
Еси прработал 5 месяцев и 20 дней, могу рассчитывать на компенсацию за опуск. Офрмление официальное.
Можете.
Если компания увиливает - можете указать, что это часть окончательного расчета, а при задержке выплат применима ст. 236.
ТК РФ.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.)
"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения".
СпроситьСитуация такая. Устроился в ноябре в компанию атон-спецодежда водителем, начиная с января месяца была задержка по выплате з/п. т.е платили пол оклада. В январе же, компания сменила директора и наименование фирмы. Не выплаты зп так и продолжались, но доверенности на мое имя все это время были от предыдущей компании. Уволился 2 недели назад, до сих пор не рассчитали и не отдали трудовую. Какой директор пострадает в случае моего заявления в суд? новый или предыдущий. Вроде как у нового меня официально не оформили. Но предыдущий директор утверждает, что подставлю нового директора (моя родственница, не могу подставить...) Спасибо.
Мой муж работал в частной транспортной компании (без оформления договора).
С ноября хозяин не выплачивал деньги (три месяца). Кроме того, муж отдал ему деньги для оформления лицензии. Лицензию хозяин тоже не оформил, но и деньги не возвращает.
Компания работает полулегально. Обналичивание производит через фирмы-однодневки.
На руках у мужа остались чеки на большую сумму. (Расчеты с клиентами производились через терминал.) Кроме того, есть свидетели, которые могут подтвердить, что муж работал в этой компании.
Имеет ли смысл при таких обстоятельствах подавать в суд?
Марина, уточните о какой лицензии идет речь? Что означает полулегально? Какие чеки?
СпроситьТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
Спросить
