Должны ли ему начислять отпускные, вести табель учета рабочего времени?

слишком емкий вопрос для онлайн-консультации.

Обращайтесь в личные сообщения, дам исчерпывающий ответ, услуга платная.

Здравствуйте, уважаемый Ринат!

Во-первых, председатель правления товарищества собственников жилья (кратко - ТСЖ) избирается общим собранием членов ТСЖ на основании статей 145, 149 Жилищного кодекса РФ (кратко - ЖК РФ) на срок, установленный уставом ТСЖ.

Статья 149. Председатель правления товарищества собственников жилья

1. Председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

Во-вторых, согласно п.11 часть 2 статьи 145 ЖК РФ общее собрание членов ТСЖ определяет размер вознаграждения для членов правления товарищества, в том числе для председателя правления товарищества. Вознаграждение - это не заработная плата, но налог с этого вознаграждения (НДФЛ) обязательно удерживается.

В-третьих, переизбрание правления ТСЖ находится в компетенции общего собрания членов ТСЖ, в т.ч. председателя правления ТСЖ.

Если срок полномочий председателя правления ТСЖ закончился, то он не вправе исполнять свои обязанности и получать за это вознаграждение.

Удачи Вам.

Здравствуйте! Если срок полномочий закончился у председателя Правления ТСЖ, то имеет право их не исполнять. Срок оговорен в заключенном с ним дрговоре либо трудовом договоре. Оплата производится за выполнение полномочий.

Общим собранием в ТСЖ выбрано Правление, Правление (по уставу) выбрало нового Председателя, хотя старый Председатель тоже избран в Правление, появляется инициативная группа, не согласная с выбором правления, которая также учавствовала в выборе правления, и инициирует внеочередное собрание членов ТСЖ для переизбрания Председателя из двух кандидатур-старого и нового председателя. В уставе ТСЖ не прописано избрание председателя собранием членовТСЖ. Законно ли это?

Законно, поскольку собрание членов ТСЖ является высшим органом управления товарищества (ст. 145 ЖК РФ).

Собранием членов ТСЖ выбрано Правление, Правление (по уставу) выбрало нового Председателя, хотя старый Председатель тоже избран в Правление, появляется инициативная группа, не согласная с выбором правления, которая также учавствовала в выборе правления, и инициирует внеочередное собрание членов ТСЖ для переизбрания Председателя из двух кандидатур-старого и нового председателя. В уставе ТСЖ не прописано избрание председателя собранием членовТСЖ. Законно ли это?

Здравствуйте, Галина. Вы правы: нет трудового договора - нет и отпуска.

даже вознаграждение вы обязаны выплачивать за определенную работу, а значит заключать как минимум договор на выполнение работы .... отпуска вероятно не будет, однако, всё зависит от конкретных обстоятельств, если ваши вознаграждения носили постоянный характер, то получатель может по суду установить наличие трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями....

Если под социальными налогами подразумеваются обязательные платежи (отчисления) в фонды - тогда правомерно.

С выплат физическим лицам по договорам гражданско-правового характера необходимо перечислять взносы только на пенсионное и медицинское страхование (взносы от несчастных случаев не перечисляются в любом случае, а взносы по временной нетрудоспособности перечисляются, только при условии, что такой пункт прописан в договоре).

Подробнее ➤

Что должны платить за председателя обязательные платежи, это ясно. Но за счет каких средств? Вычитая из вознаграждения председателя или из средств ТСЖ?

Из п. 11 ч. 2 ст. 145 ЖК следует, что члены и председатель правления ТСЖ могут осуществлять свою деятельность на возмездной основе. Им как членам выборного коллегиального органа управления ТСЖ может выплачиваться вознаграждение за работу в размере, определяемом ОСЧ. Но выплата вознаграждения председателю и членам правления ТСЖ зависит от наличия предусмотренных для этих целей в годовой смете ТСЖ необходимых денежных средств. Вопрос о том, устанавливать или не устанавливать вознаграждение членам и председателю правления ТСЖ, а если устанавливать, то в каком размере, законодатель полностью отдал на откуп ТСЖ, точнее, собственникам помещений в МКД, являющимся членами товарищества.

При решении этого вопроса необходимо учитывать сложившуюся в товариществе практику. Например, если члены ТСЖ, желая сэкономить, никогда не устанавливали вознаграждение членам и председателю правления ТСЖ и это не повлияло на качество работы этого коллегиального исполнительного органа, то, возможно, есть основания сохранить такой подход и в очередном году, на который устанавливается смета. Но если члены ТСЖ решили прекратить выплачивать вознаграждение председателю правления ТСЖ или такое вознаграждение исторически ранее не устанавливалось и не выплачивалось, а в результате понизилась мотивация собственников давать согласие на выполнение этих трудных, но нужных обязанностей, то стоит задуматься, что выгоднее: экономия на таком вознаграждении или финансовые потери от снижения качества организации работы правления, контроля за управляющей, подрядными и ресурсоснабжающими организациями. Ведь не секрет, что при отсутствии постоянного контроля со стороны ТСЖ управляющие организации часто на практике (скрытно) выполняют только 50-70% своих обязательств по договору управления МКД. Поэтому представляется, что вознаграждение председателю правления ТСЖ, работающему как на "основной работе", выплачивать нужно обязательно. При большом объеме работы правления (например, дома площадью более 10-15 тыс. кв. м), наличии достаточно весомой загрузки председателя правления ТСЖ и его заместителей целесообразно выплачивать вознаграждение не только председателю, но и его заместителям, а может быть и всем членам правления. Здесь готовых рецептов не существует. Есть и плюсы, и сомнения скептиков (а они встречаются в каждом доме). Этот вопрос нужно обсуждать в каждом ТСЖ, и от его решения во многом зависит результат управления домом.

Да, конечно, если как юридическое лицо

Входит в страховой стаж при условии оплаты им страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в установленном законом порядке.

В данном случае все тарифы по заработной плате с 01.01.2015 г. должны устанавливаться согласно законодательства РФ.

Мое мнение такое.

Принимать решение о предоставлении или не предоставлении документов необходимо учитывать наряду с другими факторами следующие обстоятельства:

Скорее всего испрашиваются документы на основании камеральной налоговой проверки.

В соответствии с ст. 88 НК РФ, в камеральной налоговой проверки налоговая вправе истребовать первичные бухгалтерские документы, которые послужили непосредственным основанием для исчисления налогоплательщиком конкретных сумм налога, подлежащих уплате в бюджет.

То есть для принятия решения о предоставлении или не предоставлении документов, в том числе, необходимо определить являются ли запрашиваемые документы в данном конкретном случае документами на основании которых исчисляются суммы налога – см ст. 88 НК РФ.

Как пример: ст. 165 НК РФ предусмотрен перечень документов, необходимых для подтверждения ставки 0 процентов по экспортируемым товарам. В указанной статье нет штатного расписания, приказов, табелей учета рабочего времени.

Другой пример: Например в ситуации когда фирма находится на упрощенной системе налогообложения- доходы минус расходы, а налоговая проверяет декларацию по единому налогу: на основании ст. 346.14 Объектом налогообложения признаются: доходы; доходы, уменьшенные на величину расходов. Порядок определения расходов установлен статьей 346.16 Кодекса. Пп. 6 п. 1 ст. 346.16, к расходам, уменьшающим доход при определении базы, отнесены расходы на оплату труда, выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, в это случае налоговый орган вправе запрашивать штатное расписание и др., т.к. они напрямую влияют на налоговую базу, а значит и на величину налога, подлежащего уплате в бюджет.

Примечание: в данном контексте необходимо заметить, что, в соответствии со ст. 31, 93 НК РФ в ситуации, когда в целях правильности исчисления налога налоговым кодексом не предусмотрены запрашиваемые документы, должны быть какие-то объективные причины по которым налоговый орган в отсутствие указанных документов не может проверить правильность исчисления налога. (необходимость обосновать – на налоговом органе.)

С уважением.

Штатное расписание - внутреннее дело организации. Как хотите, так и делайте.

Просто обратите внимание на позицию налоговых органов.

"Письмо Управления МНС по г. Москве от 8 декабря 2000 г. N 03-12/52477

Вопрос: Обязательно ли составлять штатное расписание на малом предприятии?

Ответ: Документов, регламентирующих обязательное составление штатного расписания организации, действующим налоговым законодательством не предусмотрено.

Штатное расписание является документом, которым определяется структура, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по организации.

В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации штатная структура и штатное расписание разрабатываются организациями самостоятельно.

Следует отметить, что в налоговом законодательстве в ряде случаев предусмотрена необходимость составления штатного расписания организации для подтверждения обоснованности применения льгот и правомерности отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) определенных видов затрат.

Так, например, пп. "и" п. 2 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.92 N 552 (с изменениями и дополнениями), предусмотрено, что в себестоимость продукции (работ, услуг) включается оплата услуг, осуществляемых сторонними организациями по управлению организацией, в тех случаях, когда штатным расписанием организации или должностными инструкциями не предусмотрено выполнение каких-либо функций управления производством.

Или в соответствии с действующим законодательством по налогу на прибыль ставки налога на прибыль предприятий понижаются на 50%, если от общего числа их работников инвалиды составляют не менее 50%.

Кроме того, не подлежит налогообложению прибыль учреждений и организаций, в которых инвалиды составляют не менее 50% от общего числа работников, при условии использования не менее половины полученной прибыли на социальные нужды инвалидов.

При определении права на получение указанных льгот в среднесписочную численность работников не включаются инвалиды, работающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

С учетом изложенного организация имеет право на льготу, если среднесписочная численность инвалидов при исчислении налога по фактически полученной прибыли за отчетный период составляет не менее 50% от общего числа работников, которое определяется в соответствии со штатным расписанием организации.

Таким образом, в ряде случаев данные штатного расписания могут быть использованы для подтверждения правомерности применения налогового законодательства в части обоснованности применения налоговых льгот и отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) затрат.

Заместитель руководителя Управления

государственный советник налоговой службы III ранга А.А. Глинкин"