Нарушает ли директор права работника, требуя вернуть оплату за не проведенные занятия?
Я хотела бы задать такой вопрос: Я работаю в бюджетном учреждении дополнительного образования, веду кружок в творческом объединении Фитнес - по совместительству. В апреле этого года я занятия не вела. Но директор вызвала меня и говорит о том, что деньги уже начислены, но так как я не проводила занятия по причине занятости детей в школе, три тысячи которые я получаю за этот кружок я должна отдать так как как будто их не заработала, хотя я всегда во время кружка находилась на рабочем месте, я теперь после получения зарплаты должна отдать ей на руки на нужды учреждения на бумагу и т.п. Скажите пожалуйста не нарушает ли директор права работника, когда требует эти деньги. Директор мог бы не начислять этих денег на мой счет, а обговорить сначала со мной эту ситуацию.
Излишне выплаченная зарплата, не подлежащая возврату работником
Запрещено требовать возврата средств, оговоренных пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ. Также не подлежит удержанию излишне выплаченная зарплата в случае счетной ошибки, если не издан своевременно соответствующий приказ, с которым под роспись ознакомлен финансово пострадавший сотрудник.
Технические ошибки не относятся к счетным. И поэтому запрещено удерживать с сотрудника переплаты из-за ошибок в бухгалтерской программе и других денежных документах, неверного применения законодательных и нормативно-правовых актов.
В частности, не подлежит возврату излишне выплаченная зарплата:
оплата отпуска большей продолжительности;
выплата зарплаты дважды: как за себя и как бы за однофамильца;
ошибочно выплачена зарплата за время нахождения в отпуске;
бухгалтером начислена не установленная надбавка;
ошибочно выплачена премия.
Спросить
Работаю воспитателем отделения для детей с ограниченными возможностями, в Государственном Бюджетном Учреждении Социального Обслуживания Населения социально реабилитационном центре, учреждение имеет лицензию дополнительного образования, положено ли нашему учреждению повышение зарплаты. 10 лет зарплата не поднималась и не индексировалась.
Происходит реорганизация муниципального учреждения Районная больница в форме выделения из него муниципального бюджетного учреждения Сельская амбулатория. Работникам объявили о переводе в выделяемое учреждение, никаких записей в трудовых книжках сделано не было. Так же было сказано, что очередные отпуска они получат в выделяемом учреждении. Законно ли это? Ведь выделяемое учреждение - это новое юридическое лицо в котором эти работники отпуска еще не заработали и бюджета на оплату этих отпусков просто нет.
В бюджетнои учреждении дополнительного образования 2-й год существуют платные группы по подготовке к школе. Работавшие ранее бесплатные развивающие кружки для детей 5-6 лет директор запретила своим приказом. Лицензии на дошкольное образование у учреждения нет, только на дополнительное. Что делать родителям?
Я являюсь ИП. Веду педагогическую деятельность. (обучение ин. языкам). Основное место работы Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей и еще по совместительству веду внеурочку в школе. Могу ли я стать совместителем на основном рабочем месте тоже? То ести имеет ли право ИП работать по совместительству в двух разных муниципальных учреждениях?
Я работаю в учреждении дополнительного образования. Раньше оно называлось муниципальное автономное образовательное учреждения дополнительного образования детей « Дом детского творчества». Затем его переименовали в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования " Дом творчества". Два года назад выяснилось, что педагоги дополнительного образования нашего учреждения не имеют право на льготную пенсию. Работодатель утверждает, что педагогов дополнительного образования убрали из этого перечня. Однако смотрю нормативную базу и вижу в перечне и педагогов дополнительного образования и учреждения доп. образования. Так ли это. Если да, то где этому найти подтверждение, что является для этого основанием.
Проработав более 3-х лет в бюджетном учреждении (детская больница) я перешла на работу в психоневрологиченский интернат, который также является бюджетным учреждением, где работаю уже больше года, за все это время не было начислений к зарплате за стаж. На стором месте работы такие выплаты производились. Подойдя с этим впопросом к директору учреждения, выплаты начались только с апреля этого года. Могу ли я затребовать выплату денег за стаж за весь период работы?
Я работаю в учреждении дополнительного образования педагогом, и получаю заочно высшее педагогическое образование. 3 года практику проходила по месту работу, а в этом году новый директор отказывает мне в прохождении практики без указания причины. Правомерны ли действия директора?
Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования. После проверки счетной палаты сделано замечание о том, что моя должность не может стоять в штатном расписании данного учреждения, директор принял решение эту должность сократить (чтобы не было замечаний в акте), но я отработал на ней уже более 3-х лет! Конечно предлагалось написать по собственному желанию, а потом мы тебе предложим..., но я ни на что не ведусь, сказал пусть сокращают. ВОПРОС: Какое основание сокращения моей должности может быть ИМЕННО в Муниципальном бюджетном учреждении? Я так думаю это же не частная лавочка? Кто вправе менять штатное расписание в таком учреждении и порядок моих действий. Спасибо.
Зам.директора желает уволиться. Директора в бюджетном учреждении нет (вакансия). Подчиняемся Министерству РФ, но срочный договор между зам. директора и Министерством РФ отсутствует, так как с заместителями, принимаемыми на работу в гос. бюджетное учреждение, заключается трудовой договор, который ранее подписал директор учреждения (когда был), т.е. трудовой договор между зам. директора и директором учреждения. А Министерство принимает и увольняет только директоров гос. бюдж. Учреждений. Как быть? Кого можно назначить временно исполняющим обязанности директора, чтобы он подписал приказ об увольнении зам. директора? Ведь, сам зам. директора себя не может уволить.
