Я работаю официально на предприятии. За 4 года я не получала отпускных. Как мне добиться чтобы платили. К кому обратиться?
Я работаю официально на предприятии. За 4 года я не получала отпускных. Как мне добиться чтобы платили. К кому обратиться?
Я работаю официально на закрытом предприятии 4 года. Оклад у меня 8.700. я ниразу не получала отпускных. Обращалась к начальству на счёт этого вопроса, почему нет отпускных.. а они отвечают. Мы вам платим отпускные. Но отпускные нам дают половину оклада след. Месяца... по моему мнению это неправильные отпускные. Если я права то подскажите куда и к кому я могу обратиться.
Я работаю на предприятии 4 года, работаю официально... ежемесячный оклад 8700. остальное от сделки... но я ни разу не получала отпускных. Я ходила в отпуск на 2 недели-моими отпускными считались половина премии след. Месяца. Если же я ходила на месяц мне выплачивали весь оклад след. Месяца... по моему мнению это неправильные отпускные.? куда и к кому обращаться?
Скажите пожалуста я работаю не официально больше года положены ли мне отпускные? До этого работал официально на том же предприятии 6 месяцев.
Если вы работаете неофициально, то не может быть никаких официальных выплат, как-то отпускных больничных и прочих, поскольку для неофициальных работников трудовое законодательство не действует.
Спросить
Через суд можете взыскать
Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
У меня умер отец, он официально работал на предприятии. ВОПРОС предприятие обязано мне выплатить двойную зарплату помимо помощи на погребение и отпускных?
Это должно быть прописано в документах общества, локальные и нормативные документы, в законе такого нет, пишите на имя директора заявление.
СпроситьЗдравствуйте, написал заявление по собственному желанию. Как мне добиться чтобы мне выплатили отпускные? Работал по Трудовому Договору 1 год и 5 месяцев, в отпуске не был и ничего не платили.
Здравствуйте, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Если этого не произойдет, то Вам надо писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо обращаться с исковым заявлением в суд (пошлиной не облагается).
В случае обращения в суд, взыскивайте еще неустойку и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте, я работаю не официально и меня отпустили как и положено через пол года в отпуск! Но отпускные мне не выдали говорят после отпуска, имеют ли они право отпустить сотрудника без отпускных? И куда я могла бы обратиться?
Скажите пожалуйста, хочу уволиться с предприятия,3 года не был в отпуску и компенсацию не платили. Компенсацию дадут за 3 года дадут или как?3 года работаю на предприятии, ни разу не брал отпуск, деньги отпускные тоже не платили. Хочу узнать, деньги мне за 3 года компенсируют? Еще,ни разу не оплатили мед комиссию. Хотя должны были.
Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер.
Вы не относитесь к социально незащищенной категории граждан (инвалид, пенсионер, многодетная семья, ребенок-сирота и т.п.), поэтому по данному вопросу консультацию можете получить только на платной основе. Если же Вы относитесь к льготной категории граждан, то с документами, подтверждающими право на льготу, Вам необходимо обращаться в юридическое бюро, расположенное в вашем районном МФЦ.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:
а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;
б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;
в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Вам должны выплатить все отпускные за три года при увольнении! При отказе подавайте иск в суд! Можете так обратится в органы прокуратуры и трудовой инспекции.
СпроситьРаботаю на предприятии больше года, официально 11 месяцев, в июле ходила в отпуск за свой счет. Могу ли я сейчас получить отпускные от предприятия? Что для этого необходимо и как пишется заявление данного типа?
Виктория, добрый день!
Отпуск за свой счет это отпуск без сохранения заработной платы. Отпускные здесь не положены. Отпускные можно получить только за трудовой отпуск, при этом отпускные выплачиваются только при уходе в отпуск. Для того, чтобы получить отпускные необходимо написать заявление с просьбой предоставить трудовой отпуск. При издании работодателем приказа о предоставлении отпуска Вам автоматически должны быть начислены и выплачены отпускные. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
------------------------------------------------------------------
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьРаботаю третий год на предприятии по изготовлению и монтажу пластиковых окон и конструкций. В прошлом году заставили подписать бумагу, что якобы фирма оплатила работникам фирмы отпускные. В этом году чтоб не было обращений в суд на фирму по неоплате отпускных с нас удерживают 12-14% заработной платы в счет наших же отпускных. На основании чего можно обратиться в суд и взыскать с работодателя и удержанную сумму с зарплаты и положенные отпускные?
Здравствуйте, Евгений!
Удержания из заработной платы работодатель вправе производить только за причиненный работником материальный ущерб (материальная ответственность работника регулируется Главой 39 Трудового кодекса РФ). По иным основаниям удержания из заработной платы не допускаются.
Если фактически Вам начисляется одна сумма заработной платы (и у Вас есть расчетные листы, либо иные документы, подтверждающие сумму заработной платы, подлежащей к оплате), а получаете Вы меньше - Вы вправе в судебном порядке взыскать невыплаченную сумму. Приложите к иску копии документов подтверждающих сумму положенную к оплате и имеющиеся у Вас документы, подтверждающие получение заработной платы в меньшем размере.
Также обжаловать действия работодателя Вы вправе подав заявление в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру - эти органы осуществляют надзор за исполнением трудового законодательства и вправе выдать предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса РФ, с привлечением виновных лиц к административной ответственности.
СпроситьВ сентябре 2011 года я получила производственную травму, во время получения травмы нанесла ущерб предприятию, судом было установлен долг за мной 31 100 руб. (я не оплатила), но при этом предприятие не выплатило мне отпускные в сумме 17 000 руб.. Я обращалась в 2012 году в Трудовую инспекцию, где мне сказали, что предприятие оставляет за собой мои отпускные в счет обеспечения иска. 1 апреля 2013 года предприятие ликвидировалось в чем меня своевременно уведомили. 21.04.2014 мне пришло письмо с суда о том что назначен суд по не выполнению мною своих обязательств, т.к. у предприятия есть правопреемник. Вопрос: Могу ли я истребовать свои отпускные спустя год после ликвидации предприятия с правопреемника?
Пробуйте, хотя срок истек (со дня увольнения 3 месяца), укажите, что долг признавался, что обращались в инспекцию.
Как указано в ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
