Попытка работника подставить работодателя путем неправомерного подписания объяснительной - правовой анализ и последствия
Вводные данные: Имеется работник, официально оформленный и работающий в другом городе. Данный работник совершил правонарушение, повлекшее убыток для организации. Данного работника попросили написать объяснительную.
Ситуация: Работник, аргументируя, что якобы раньше не писал объяснительных (что уже вызвало подозрение т.к. до этого работник несколько лет работал бухгалтером) попросил проверить форму и текст объяснительной. Далее работник прислал несколько текстов в виде писем в Word документе. Работника по телефону попросили исправить ошибки (орфографические, названия должностей и даты когда происходило действие, это было на неделю раньше чем написал работник, самих исправлений в суть действий работника мы не просили менять), попросили по телефону ни каких e-mail в ответ не отправляли.
После того как работник исправил его попросили подписать и прислать подписанное, до этого работник хотел предоставить объяснительную только в виде письма с word документом.
После этого работник заявил, что мол у него проблемы с принтером распечатать не может и не может прислать, ему сказали написать от руки, отсканировать и прислать. После чего работник фактически пропал на 4 часа, на звонки не отвечал. Под конец рабочего дня (фактически за 10 минут до конца работы) позвонил и сказав, что у него не работает интернет, предложил нашему работнику распечатать текст, прислать по факсу, а там работник подпишет и пришлет обратно.
Вопрос: правильно ли я понимаю, что фактически работник попытался подставить работодателя, т.к. это будет выглядеть, как будто работника принудили подписать навязанную объяснительную (на факсе будет номер телефона и будет видно, что сам работодатель прислал объяснительную для подписи работнику)? Если бы наш работник это выполнил бы, я так понимаю, что в дальнейшем такая объяснительная считалась бы не действительной и работодатель понес бы наказание? И не могли бы привести какие статьи мог нарушить работодатель т.е. на каком основании это было бы нарушением, т.е. «мозгами» я понял, что вроде это как нарушение было бы, но юридически не смог найти статей.
Никаких нарушений не вижу,кроме того что на документе стояла бы не подпись работника, а факсимиле.Пусть почтой высылает,со своей подписью.Эта объяснительная будет иметь силу.
Спросить
Новое руководство придерается к работнику, за нарушение просит написать объяснительную, объяснительную работник написал, но видимо она не устраивает руководителя, он попросил её переписать, работник устно отказался, руководитель запросил письменно, объяснительную по разъяснению первой так требовал расписать время отсутствия работника на рабочем месте, работник отказался, пришла коммисия с подписью акта (из своих работников, что бы их тоже не уволили), но в акте они написали то что просил руководитель, раз работник отказался. Копии (при усном запросе) работнику не предоставили, те которые он писал (они у начальства), как быть? Как взять законно копии, и как доказать что к работнику хотят придраться и уволить?
Работник пьянствует на работе, неоднократно замечают от него запах алкоголя. Работодатель попросил предоставить ему объяснительную записку. Работник предоставил ее, указав Служебная записка. В ней он конкретно опорочил работодателя, написал якобы работодатель применял к нему оскорбления. Однако, это ничем не подтверждается и этого не было. Как уволить законно такого работника? Спасибо.
В целях экономии времени я из другого города попросил собственную маму распечатать напечатанное мною заявление и поставить подпись от моего имени. Уточняю: заявление на получение военного билета. В тексте заявления типичные кому от кого, заявление, текст заявления Прошу выдать военный билет и сообщить о сроках его получения письменно., дата и подпись.
Недавно позвонили из прокуратуры и сказали что военкомат жалуется (или просит проверить) что подпись поддельная и писал её не я.
В свою очередь работник прокуратуры вежливо попросил прислать объяснение что подпись моя и я согласен с тем что заявление писал и подписывал собственноручно. Ответ ему прислал.
Чего ждать? Мотивов военкомата я не понимаю, т.к. выгоды мне от этого (да и матери) никакой, да и сам я не против.
По следующей ситуации.
В ООО происходит сокращение. Работника уведомляют об отсутствии вакантных должностей. Спустя некоторое время работнику вручают второе уведомление в котором указано несколько вакантных должностей, которые он может занять. Уведомление содержит две графы: "с уведомлением ознакомлен "__" _____ ____ г." и "согласен/отказываюсь от предложенных должностей: ____________ "__" ______ _____ г.". При этом в уведомлении не установлен срок для выражения работником согласия или отказа от предложенных должностей. Также в уведомлении не указан конкретный сотрудник (например, сотрудник отдела кадров) или подразделение (например, отдел кадров) кому или куда работник должен сообщить о согласии или отказе от предложенных должностей.
Работник расписывается в получении уведомления в день его вручения и сообщает, что в настоящее время не готов дать ответ о согласии или отказе от предложенных должностей, т.к. ему нужно некоторое время чтобы принять решение.
Далее по корпоративной электронной почте сотрудник отдела кадров просит сообщить о согласии или отказе от вакантных должностей в определенный срок, указанный им в направленном им же электронном сообщении.
Сокращаемый работник данный срок, в который который сотрудник отдела кадров просил его предоставить ответ - пропускает.
Затем работник обращается в отдел кадров по телефону и электронной почте с целью уточнить наличие вакантных должностей.
Однако ему сообщают об отсутствии вакантных должностей.
Также в связи с пропуском срока, в который сотрудник отдела кадров просил предоставить ответ, работнику сообщают, что в отношении него составлен некий акт, о содержании которого ему ничего неизвестно, поскольку он составлен в отсутствие работника, работнику он не зачитывался и не направлялся.
В день увольнения по просьбе сокращаемого работника ему выдают уведомление об отсутствии вакантных должностей на день увольнения.
Вопрос в следующем. На мой взгляд, работодатель вправе установить работнику срок для ответа о решении по предложенным вакантным должностям. Однако, полагаю, что это может делать генеральный директор или уполномоченное им лицо по доверенности. Т.е., например, уполномоченное лицо могло указать в уведомлении о вакансиях срок для ответа и сотрудника отдела кадров, которому ответ должен быть предоставлен. Однако в уведомлении не было условий о сроке и сотруднике отдела кадров, который фактически установил данный срок в сообщении по электронной почте, как по всей видимости считает работодатель (с учетом некого составленного акта в отношении работника о непредоставлении ответа в срок).
На мой взгляд, если срок для ответа на предложенные вакансии не установлен (генеральным директором или уполномоченным лицом по доверенности), то сокращаемый работник вправе согласиться на вакансии вплоть до последнего рабочего дня включительно.
Как считаете, есть ли шансы на удовлетворение требований сокращаемого работника в суде по причине того, что работодатель не предложил работнику все имеющиеся вакансии, поскольку работник имел право выразить согласие или отказ от вакансий вплоть до последнего рабочего дня, т.к. срок для ответа установлен не был, а работодатель, например, принял на работу других лиц или предложил вакансии другим лицам (не сокращаемым)?
Я (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали. Т.е. фактически, работник приходит на работу и выполняет какие-то обязанности по устным распоряжениям работодателя. Сейчас год спустя после подписания трудового договора, я как работодатель, составил должностную инструкцию и правила распорядка и предложил работнику, подписать данные документы, при этом, ни график работы, ни его обязанности не изменились. Работник без объяснения причин отказывается подписывать эти документы.
Вопрос-Правомерны ли действия работодателя и работника?
Как в этой ситуации обязать работника подписать данные документы?
Спасибо.
Ситуация такова. Работник был уличен в распитии спиртных напитков на рабочем месте (написал обьяснительную, где указал что не был в состоянии опьянения) Кроме обьяснительной работника данный факт ничем не подкреплен. Может ли работодатель его за это уволить?
Работник работал в организации, открылась др должность в организации, как-то так получилось, что работник вместо заявления о переводе на открывшуюся должность написал о приеме на эту должность. Работодатель ничего не ответив, принял другого работника. Работник обжаловал фактический отказ ему в суд с иском о признании отказа ему в приеме на работу незаконным и об обязании заключить тр. договор. Судья уже намекнул, что надо было бы работнику заявление о переводе писать. Как уточнить свои исковые требования?.. Как можно исправить ситуацию? Ведь фактически заявление о приеме на работу было заявлением о переводе...
Писала объяснительную к протоколу об административном правонарушении. Объяснительную писала на копирке, после чего на копии объяснительной попросила инспектора ГИБДД поставить его подпись, фильм, должность и дату, подтверждающие что он принял мою объяснительную. Инспектор отказался. Имел ли он право отказываться? Или был обязан подписать мою копию? Спасибо.
Если работник находится в командировке в другом городе, для представления интересов своей компании в другой организации, явился в организацию в состоянии алкогольного опьянения о чем составлен акт, написал объяснительную что данный факт признает. Билетов либо каких то других документов о способе его доставки в другой город нет. можно ли его уволить по статье?
Господа юристы! Ответьте, пожалуйста. На такой вопрос: обязаны ли работники суда выдать резолитивную часть работнику на руки в день вынесения решения по немедлнному восстановлению данного работника на работе? Или же работник вправе придти восстанавливаться на работу без какого - либо документа, подтверждающего его восстановление на работе, а работодатель обязан его восстановить (имеется в виду без подтверждающего из суда документа)? Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?
Заранее благодарна за ответ.
С уважением, Татьяна.
