Процедура увольнения работника, который пьянствует на работе и дискредитирует работодателя в объяснительной записке
Работник пьянствует на работе, неоднократно замечают от него запах алкоголя. Работодатель попросил предоставить ему объяснительную записку. Работник предоставил ее, указав Служебная записка. В ней он конкретно опорочил работодателя, написал якобы работодатель применял к нему оскорбления. Однако, это ничем не подтверждается и этого не было. Как уволить законно такого работника? Спасибо.
Здравствуйте. Увольняйте- составляйте акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения и издавайте приказ об увольнении
Спросить
Здравствуйте! Составляйте акт и направляйте его на освидетельствование. Без освидетельствования никак его не уволите
Спросить
Работник предоставил объяснительную записку по факту нарушения, работодателю не понравилась объяснительная записка, просит ещё раз написать. Правомерны ли действия работодателя?
НЕТ, незаконны, работодатель не имеет право заставлять переписывать объяснительную, жалуйтесь в трудинспекцию
Спросить
Работнику, пока он был на больничном, вынесено дисциплинарное взыскание - издан приказ о выговоре. Объяснительная записка по данной рабочей ситуации до вынесения наказания затребована не была. Работник на приказе написал, что с приказом не согласен и написал служебную записку, где указал нарушение своих прав. Событие, за которое вынесено взыскание, произошло в мае 2013 года, приказ издан в июне 2014. Работодатель, после возражения работника против вынесенного выговора, запросил в устной форме объяснительную записку по ситуации, случившейся в мае 2013 года, работник отказался ее предоставлять. Через 10 дней работодатель составил акт об отказе предоставления объяснительной записки работником. Чем это грозит работнику? Есть ли срок, в течение которого работодатель утрачивает право требовать объяснения по рабочим моментам? Спасибо.
Статья 193 ТК РФ . Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Полагаю речь идет здесь не о рабочих моментах вообще , а о конкретном моменте, послужившим причиной применения к работнику дисциплинарного взыскания. ДО применения должна быть затребована объяснительная, а не после.
СпроситьЯ не согласился увольняться по соглашению сторон. Попросил работодателя уволить меня по сокращению. Работадатель сообщил мне, что я могу работать дальше. Сейчас началось давление - на меня была написана служебная записка одним из моих коллег по поводу некачественного исполнения моих рабочих функций. Обязан ли я писать объяснительную на служебную записку?
Обязан ли я писать объяснительную на служебную записку?
Здравствуйте.
Да, Вы обязаны писать объяснительную
Если Вы ее не напишите, будет только хуже и это Вас не спасет
К тому же потом, отменить дисциплинарное взыскание или обжаловать увольнение, если такое будет иметь место - будет крайне сложно
Отказ от объяснений подразумевает признание вины
Спросить
Да какая разница, как он ее использует.. Вы главное пишите правду и все
И всегда смотрите вперед, на будущее..а вдруг дело дойдет до суда..а Вы уже в объяснении много чего указали
Спросить
Здравствуйте. Если требование исходит не от руководителя, то можете не писать объяснительную.
СпроситьАнжела, почему я обязан написать объяснительную? Объяснительная - это признание вины, которой нет. Может быть я могу написать, например, Рапорт с текстом "настоящим рапортом докладываю..... Есть срок в течение которого я должен дать ответ на служебную записку?
СпроситьАнжела, почему я обязан написать объяснительную?
Читайте Трудовой кодекс РФ
Если Вы ни в чем не виноваты, то как раз таки Вам есть, что написать в свое оправдание
Объяснительная - это признание вины, которой нет
Наоборот, ее отсутствие и нежелание писать, всегда вызывает подозрение..в том числе и у суда..
Это как например, признают отцовство в суде, а предполагаемый отец ребенка отказывается проходит ДНК и причину не обосновывает...
в этом случае суд все равно отцовство признает..
А у Вас при отказе писать объяснение - просто составят акт, что вы отказались без уважительных причин
СпроситьОбъяснительная - это признание вины, которой нет. Может быть я могу написать, например, Рапорт с текстом "настоящим рапортом докладываю..... Есть срок в течение которого я должен дать ответ на служебную записку? должно ли в шапке Рапорта быть указано, что рапорт ответ на объяснительную?
Спросить
Добрый день,
Объяснительная - это пояснение ситуации одной из сторон спора, почему Вы сразу "заклеймили" её в признание вины.
Работник имеет право на отказ написания объяснительной, потому что она подтверждает напрямую или косвенно его вину. Но зачастую наилучшим вариантом может стать всё же предоставление. В соответствии с положениями Трудового кодекса работнику предоставляется два рабочих дня, чтобы он написал объяснительную.
СпроситьТе я должен написать именно объяснительную? Знакомый юрист рекомендует мне написать рапорт
СпроситьВы же не будете в ней прямо указывать на свою вину, Вы будете пояснять ситуацию "Вашими глазами".
На самом деле, хоть как её назовите, но не оставляйте служебную записку без ответа и пояснений с Вашей стороны.
СпроситьПомогите советом:
есть устная договоренность между работником и работодателем о том, что не использованный отпуск за 2000-2001 год будет предоставлен частями по письменной просьбе работника (в табель пойдут явки на работу) и согласию работодателя. Работник написал служебную записку на 2 дня в счет этих отгулов, но не согласовал с работодателем. Работодатель считает, что этот работник совершил дисциплинарный проступок - прогул, и объявил работнику выговор (на основании докладной записки непосредственного руководителя работника). Прав ли работодатель? Заявление на отпуск (любой) пишется обязательно? Как вести себя в данной ситуации мне - менеджеру по персоналу?
2 дня могт считаться прогулами, т.к. работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд. А то что Вам не был предоставлен отпуск вовремя, это уже нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Заявление на предоставление отпуска пишется обязательно и согласовывается с руководителем (либо отдела в котором Вы работаете и обязательно директором , либо др лицом, уполномоченным на то) и также обязательно должен издаваться приказ о предоставлении отпуска, который подписывается и работником и работодателем.
С уважением,
СпроситьРаботодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать
т.89226840266
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
Спросить, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.
Уважаемый Виктор.По результатам аттестации работника могут уволить зп несоответствие (п.2 ст.33 КЗоТ). Но только с согласия профкома, если он есть, с выплатой выходного пособия и вначале должны предложить другую работу. Причем, должны предложить все вырианты работ, по которым имеются вакансии на предприятии, с учетом, конечно, возможности выполнения работником этих работ. Если работник отказывается, его могут уволить.
С уважением.
Спросить
Тут, в первую очередь, необходимо выяснить, правомерность проведения самой аттестации, предусмотрена ли ее проведение для работников занимающих вашу должность. Если да. То в случае, если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу, а работник не соглашается, то работодатель может уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности на основании пункта 2 статьи 33 КЗоТ.
СпроситьВ организации работает работник которому была присвоена вторая группа инвалидности. В течении восьми месяцев после присвоения инвалидности работник не выходит на работу, не предоставляет больничные листы, ему неоднократно высылались уведомления с просьбой объяснить свое отсутсвие. Может ли работодатель уволить такого работника по инициативе работадаля?
Может ли работодатель написать докладную записку на работника находящегося в данный момент в отпуске? И в какой срок работодатель обязан известить работника о том, что на него написана докладная записка?
Здравствуйте.
Если речь идёт о применении дисциплинарного взыскания, то его применение возможно только после выхода работника из отпуска.
Спросить
1. Докладную записку в этом случае написать может.
2. Извещать работника о написании такой записки никто не обязан.
3. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности во время его нахождения в отпуске нельзя.
Спросить
