Если все таки он будет, то как это все оформить или может подскажите куда обратиться за помощью.

• г. Санкт-Петербург

В данный момент нахожусь в состоянии беременности и очень интересуюсь: по новой поправке к трудовому кодексу сможет ли мой муж оформить на себя декретный отпуск. В прессе была информация, что этот закон (или поправка) уже принята и с 01.01.2007 муж может брать декретный отпуск. У меня это будет второй ребенок (между ними меньше 1,5 лет) и декрет для мужа был бы спасением. Если все таки он будет, то как это все оформить или может подскажите куда обратиться за помощью.

Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна Валерьевна! В соответствии со ст.256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка фактически осуществляющим уход за ребенком. Для этого ему необходимо написать заявление на работе о предоставлении такого отпуска.

С уважением.

Спросить
Пожаловаться

Благодарю за ответ на предыдущий вопрос.

Дело в том что мой муж в 2002 году был осужден на 8 лет лишения свободы строгого режима. Отбывая наказание в 2005 году был новый суд за нанесение телесных повреждений статья 116 часть 1 было доюбавлено 2 месяца лишения свободы. С того момента все так и осталось, два месяца не отменили. Вышли ли поправки по данной статье на данный момент? Если поправки были то какие?

Из декрета в декрет. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,21.11.2013 дочке был годик и с 20.11.2013 назначен декрет. Декретные и детские деньги были выплачены по максимуму. Как будет начисляться второй декретный отпуск? И какие документы нужны для рассчета декрета, если обращаться к юристу. За ранее спасибо!

Господа юристы! Я не удовлетворен ответом на вопрос №446070. Я слышал, что они (РЭУ) ссылаются на поправку вышедшую в мае 2005 года. Что это за поправка. Где ее найти, чтобы убедится, что в этой поправке написано, что "молодые пенсионеры" не могут пользоватся услугами ЖКХ. В ФЗ "О ветеранах" такой поправки я не нашел.

Помогите по расчету больничного по беременности и декретных. Трудовой стаж на фирме 10 лет, находясь во втором декретном отпуске подряд по соглашению сторон уволилась по собственному желанию (декрет с января 12 года по нояб 14). 6 месяцев нигде не работала. На данный момент выхожу на новую работу, а через два месяца ухожу в третий декретный отпуск. Подскажите, по какой зарплате будут расчитывать больничный и декретные. Будут брать в расчет 10 и 11 год, или будет расчет по мрот. Во второй декрет уже брали в расчет 10 и 11 год, это как то влияет?

09.04.2008

Добрый день.

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос.

Стаж работы в данной организации 5 лет, работы официально по трудовой и трудовому договору.

На данный момент нахожусь на 5 месяце беременности, только что вышла из очередного оплачиваемого отпуска (14 дней). Декретный отпуск ориентировочно с первых чисел июля 2008 года.

Могу ли я перед уходом в декрет, взять оставшиеся 14 дней очередного отпуска либо попросить у работодателя компенсировать денежно, или они мне будут уже не положены? Как это может повлиять на выплату декретных? И еще у меня осталась неделя отпуска с 2007 года? Могу ли, я ее «отгулять»/попросить денежно компенсировать или же можно про нее просто забыть?

Заранее спасибо.

С Уважением Анна.

Меня зовут Ирина. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Ребенок у меня уже второй, и ему уже 1 год. я писала декрет до 1.5 лет. Сейчас у меня стоит вопрос: продлевать ли декретный отпуск до 3 лет? Дело в том что у нас иппотека, и пока декретные за второго ребенка мне выплачивают примерно в размере 6800, половину мы можем гасить, но с 1,5 лет прекращаются выплаты. Я слышала про новый закон о продлении выплат в декрете на ребенка до 3 лет. И хотчу спросить: Распрастраняется ли этот закон на наш город (мы живем в Мурманске) и если да, то сумма выплат останется таже что и до полутора лет или же будет значительно меньше? Спасибо.

Муж осужден в июне 2011 года по ст. 228.1 на 5 лет, на тот момент на УДО можно было подавать через 1/2 срока, а в 2013 году была принята поправка и теперь на УДО можно подавать только через 3/4 срока. Подскажите пожалуйста когда нам можно подать на УДО если на момент принятия данной поправки муж уже отбывал наказание?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Я ухожу в декретный отпуск по беременности и родам (второй ребенок). В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Читала в прессе, что в этом году вышел новый закон по начислениям пособия по беременности и родам, декретных. Суть в том, можно взять справку за любой период работы два года деятельности, где более выгодная зар плата и по ней будут производить расчет. То есть, не за последние два года, а можно и предыдущие. Наша бухгалтерия просит предоставить ссылку на этот закон. Прошу помочь найти этот закон в официальной редакции. А также вообще все поставления и законы, которые помогут мне разобраться, какие выплаты мне положены со вторым ребенком, по беременности, родам и декрету. Прописка Москва. Заранее большое спасибо.

Нахожусь на 31 неделе беременности, официально не была устроена, моя мама работает у ИП, сейчас находится в отпуске, слышали что её хотят уволить, можем ли мы декретный отпуск и декретные выплаты оформить на маму. Муж работает официально 3 месяца. Подскажите пожалуйста как лучше поступить в этой ситуации.

Я преподаватель и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Знаю, что если в этот период у меня наступит отпуск по второй беременности (я планирую), то мне обязаны оплатить этот отпуск из расчета моей зарплаты, которая была у меня до первой беременности. Моя администрация очень настойчиво просит меня выйти на работу хотя бы на неполную нагрузку (из-за нехватки специалистов). Для меня же этот выход абсолютно не выгоден, т.к. моя нынешняя зарплата будет значительно меньше той, которая была до первой беременности. С другой стороны, коллег подводить не хочется, они на меня очень надеются. Подскажите, пожалуйста, существует ли какой-нибудь способ работы (совместительство или неполная нагрузка), при котором не нужно было бы преждевременно выходить из отпуска по уходу за первым ребенком официально, и, который не повлиял бы на мои будущие декретные в сторону уменьшения? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение