Расчет оклада и надбавки за стаж при переработке рабочего времени

У меня месячный оклад 7500, норма часов каждый месяц разная. У меня каждый месяц оклад плавает, хотя норму месячную отробатываю. В декабре 168 часов-7500 оклад, в январе 136 часов-6500 оклад. Влияет ли оклад на норму часов?

Каждый год в связи со сменным графиком работы я перерабатываю месячную норму часов. Причём каждый месяц количество часов разное, например в январе переработка составляет до 64 часов в месяц. В другие месяцы меньше от 12-24 часов. Как потребовать выплаты этих переработанных часов сверх месячной нормы. По закону они должны оплачиваться в 2-м размере. В табеле начальник котельной отмечает не фактически отработанные часы, атолько норму (150 часов вместо 170 часов)?

Законно ли когда работодатель делит годовую норму часов поровну на каждый месяц. Н-р 1973/12=164.41 при норме за январь 136 ч. Получается не доработка, меньше оклад и соответственно премия от оклада.

Правомерна ли такая ситуация с оплатой труда: мы оформлены на условии «оклад+премия по положению», это прописано в трудовом договоре. График сменный, день-ночь-с ночи-дома. До 2013 года оклад нам платили вне зависимости от фактически отработанных часов. С января 2013 оклад отдают пропорционально отработанному времени, принимая за единицу расчета норму часов при 8-часовом рабочем дне. (Например: оклад 5570, норма часов за май 143, у меня 16 смен по 11 часов, итого 176 часов. Получается: 5570/143*176=6855. В апреле у меня 161 час, норма 175, оклад насчитали 5120.) В итоге, зарплата каждый месяц разная, зачастую, меньше оговоренной в договоре. Имеет ли право работодатель так платить? Как я понимаю, этот принцип оплаты является почасовым. Но тогда мы должны писать заявление на перевод на такую оплату труда, плюс должен оговариваться тариф за час. У нас же он каждый раз разный. Чем длиннее месяц, тем час труда дешевле. Куда жаловаться?

Я работаю ОАО РЖД монтером пути ПМС-11 норма часов в нашей организации 168 часов, каждый месяц перерабатываю в 230 часов подскажите пожалуйста должны они оплачиваться.

Например по приказу на период отпусков были оплачены фактически отработанные часы: норма 176 ч по табелю 216 оплата оклад/норму*216 обязан ли работадатель еще раз оплачивать разницу между отработанными часами и нормой часов в месяц как сверхурочную работу если оклад уже и так был выплачен в увеличенном размере с учетом всех надбавок исчисляемых из оклада.

У меня суммированный учет рабочего времени-год. Оклад - 20 000 руб. В феврале при норме 138 часов, я отработала 152 часа (приходилось задерживаться, задержки зафиксированы в табеле). Графиковую норму февраля работадатель принял для меня-152 часа. И оплатил мне 20 000 оклада и ночные ( (8 часов* (20000/152))*40%=421,1 руб. По моему расчет не верный-мне завысили норму часов и не верно рассчитали ночные часы.

Мой оклад составляет 22988 руб. график работы с 8 до 17 с пон. по пят. каждый день меня задерживают на работе на 2-3 часа и всё ето отмечается в табеле) как мне рассчитать переработку если я в среднем перерабатываю 30 часов в месяц!? и как ето делается!

Работаю по графику сменности, за месяц перерабатываю норму часов, есть соглашение, что переработку оплатят в конце отопительного сезона, зарплата д/б за норму часов или по факту.

У меня сменная работа согласно графику. Бухгалтерия требует работать ровно на ставку. Для этого мне надо знать норму часов на каждый месяц. Начальник отдела норму часов не дает и бухгалтерия тоже не дает. На графике при составлении норма часов не указана. Кто должен предоставить мне норму часов на каждый месяц?