Может ли заведующая детского сада отказать в переводе беременной инструктора по физкультуре и уволить ее? Имеет ли инструктор по физкультуре право на получение декретного отпуска?
Я работаю инструктором по физкультуре в детском саду на месте временно отсутствующего сотрудника, которая находится в декрете. 1 сентября она выходит на работу, а меня хотят перевести работать воспитателем. Я забеременела. Может ли заведующая, узнав о моей беременности, отказать мне в переводе и просто уволить меня? И имею ли я право получить декретные?
да, при выходе сотрудника вас имеют право уволить по окончании срока тр.договора. переводитесь воспитателем ( не говорите про беременность). как только у вас будет постоянное место, то уволить вас не смогут и все выплаты вам будут положены.
Спросить
Я работаю инструктором физвоспитания в детском саду. Вопрос: Имеет ли право заведующая детским садом временно меня перевести работать воспитателем на время его (воспитателя) болезни, без моего согласия.
Я работаю инструктором физвоспитания в детском саду. Вопрос: Имеет ли право заведующая детским садом временно меня перевести работать воспитателем на время его (воспитателя) болезни, без моего согласия. Юрист ответил что не имеет, а как же с. 72.2 т.к. Р.Ф. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.
Меня зовут Оксана. В течение 10 лет я работаю и числюсь инструктором по физкультуре в детском саду. Со мной заключен бессрочный трудовой договор. В сентябре заведующая попросила меня поработать на группе воспитателем, т.к. по её словам ей некого поставить вторым воспитателем (у нас на группе работают обычно по 2 воспитателя). В январе из декретного отпуска выходит ещё одна воспитательница, а меня не собираются возвращать на моё законное рабочее место. Заведующая собирается поставить ту воспитательницу на другое рабочее место.
Могу ли я с января выйти работать на своё рабочее место (в соответствии с трудовым договором), уведомив об этом своё руководство сейчас? Могут ли меня уволить? (Приказа о моём переводе нет. Числюсь инструктором, а работаю за воспитателя)
Оксана, здравствуйте.
...................................
В указанном Вами случае речь идет именно о переводе Вас на другую должность, что регулируется статьями 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), с которыми Вам следует очень внимательно ознакомиться.
........................................................................................................
Если Вы по "просьбе" заведующей детским садом работали с сентября 2015 года "на группе воспитателем", то Вы согласились с таким переводом на другую работу или должность (не понятно из вашей информации - это временный перевод или постоянный).
..........................................................................................................................
Ваши вопросы:
........................
1. Могу ли я с января выйти работать на своё рабочее место (в соответствии с трудовым договором), уведомив об этом своё руководство сейчас?
..............................................................................................................................
Уведомить об этом своего руководителя Вы вправе именно надлежащим образом.
А вот можете ли Вы с января не исполнять эту работу, которую Вы исполняли с сентября 2015 года, под вопросом, так как не совсем понятно из вашей тут информации, КАКИМ образом и на сколько Вас с вашего согласия перевели на эту работу.
..............................................................................................................................
2. Могут ли меня уволить?
.......................................................
Основания для расторжения трудового договора определены Трудовым кодексом РФ. Если будут основания для расторжения с Вами трудового договора, то работодатель расторгнет с Вами трудовой договор и оформит это согласно положений статьи 84.1 ТК.
Пока оснований для вашего увольнения нет, если исходить из вашей здесь информации.
Что будет завтра, через неделю, через месяц, никто не знает, если работник не решил сам уволиться на основании статьи 80 ТК.
.............................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
............
Удачи Вам
СпроситьЯ работаю в детском саду инструктором по физкультуре. Может ли моя заведующая поставить меня на группу воспитателем без моего согласия?
Я принята на работу на время декрета постоянного сотрудника, но до меня также временно была принята на это место сотрудница, которая тоже ушла в декрет, после декрета основной сотрудник увольняется, кого имеют право оставить на работе меня или ту вторую девушку, которая сейчас находится в декрете?
Никто из Вас не пользуется правом приема на работу на постоянной основе. Могут взять вообще третье лицо
СпроситьУ меня такая проблема: я работаю в детском саду, воспитателем. На группе работают 2 воспитателя, но моя напарница ушла в декретный отпуск. На её место взяли временно другого человека. Проработав 9 лет, я решила уволиться и перейти работать в другой детский сад. Проработав в другом детском саду неделю, я поняла, что не смогу тут работать и хотела бы вернуться обратно. Но я столкнулась с такой трудностью: заведующая моего детского сада (в котором я проработала 9 лет) сказала мне, что она не может взять меня на прежнее место, так как воспитатель, который работает на месте человека, который в декрете, претендует на переход на постоянную работу. А меня она может взять теперь только на место того человека, который в декрете. Но меня это не устраивает, я хочу на свое место. Мне нужна постоянная работа, а не временная. Подскажите, что мне делать? Могу ли я претендовать на свое прежнее место? И кто решает этот вопрос: заведующая детским садом или управление образованием?
Вы уволились официально и естественно никто не знал, что вы вернетесь назад. Заведующая имеет право вас не брать обратно на ваше рабочее место, за это время она нашла на ваше место другого сотрудника. Можете работать на месте человека, который ушел в декрет, как только освободится место, я думаю она вам предложит его.
СпроситьЯ работаю инструктором физвоспитания в детском саду. Вопрос: Имеет ли право заведующая детским садом заставить меня работать воспитателем на время его (воспитателя) болезни, без моего согласия. Спасибо.
Нет, не имеет. И временный перевод в целях замещения временно отсутствующего работника (ст. 72.1 ТК РФ ) и поручение дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение должностей ст. 60.2 ТК РФ ) без отрыва от основной работы без согласия работника невозможно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ , именуемых чрезвычайными обстоятельствами : пожар, наводнение и т.п.
СпроситьЯ работаю инструктором по физкультуре в детском саду, в связи с нехваткой воспитателей, меня временно переводят на должность воспитателя. Как документально это должно оформляться, и будет ли запись о переводе в трудовой книжке? Имеет ли право администрация перевести меня без моего согласия.? Заранее спасибо.
Должно быть ваше письменное согласие на этот временный перевод, обязательно с указанием о сохранении за вами прежней должности.Затем оформляется срочный трудовой договор. Издается приказ с указанием о временном переводе и сохранении прежней должности. Безусловно, и записи в трудовой книжке должны быть оформлены
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Уважаемая Арина, г.Надым!
Согласно ст.72.1. ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник.
Согласно ст.72.2. ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО переведён на другую работу у того же работодателя на срок до 1-го года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода работника на работу.
Тем самым, исходя из выше из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:
1)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО переведён на другую работу у того же работодателя на срок до 1-го года;
2)Временный перевод на другую работу должене оформляться Приказом;
3)Без вашего письменного согласия временный перевод на другую работу - не допускается;
4)В Трудовую книжку работника должны заноситься все изменения, перемещения, переводы, связанные с трудовой деятельностью.
Желаю вам удачи в трудовых делах Владимир Николаевич
г.Уфа 18 октября 2010г
10:18 уф.вр.(08:18 моск.)
СпроситьЯ работаю основным воспитателем в детском саду на 1 ставку. Сейчас ушла в декрет. Заведующая детским садом поставила на мое место мою напарницу (подменного воспитателя, который работает на группе на 0,5 ставки) сейчас она стала основным воспитателем. Имею ли я право выйти из декрета на свое прежнее место работы, основным воспитателем и на ту же группу?
Сложно представить, что воспитателей закрепляют бессрочно за какой-то группой.
Ваша должность и рабочее место - это воспитатель детского сада.
Поэтому требовать от работодателя поставить вас на ту же группу вы не вправе.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем Срок беременности 26 недель Мне уже тяжело работать с детьми Какой легкий труд мне может предложить заведующая? И может ли она мне в нем отказать?
Добрый день. Легкий труд вам предоставляется работодателем на основании медицинского заключения и в соответствии с ним. При предоставлении вами заключения и написании заявления работодатель обязан (т.е не имеет права отказать) предоставить вам те условия труда, которые определены в мед. заключении. Если работа в соответствии с мед. заключением не может быть предоставлена, работодатель обязан вас отстранить от работы с сохранением среднего заработка.
В соответствии со ст. 254 ТК:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
