Неправильное расчетное время отпуска при увольнении старшины из ВС РФ - нужна помощь в аргументации
Я старшина, прохожу военную службу в ВС РФ, выслуга лет 23 календарных, 45 льготных. Контракт заканчивается 19 мая, после чего увольнение При расчете отпуска май (месяц увольнения) учтен не был, в строевой части объяснили, что не полный месяц, хотя по моему и как сказано в законе должен округляться в сторону увеличения. Правильно ли было расчитано время отпуска? Должен ли месяц май (по 19 мая включительно) включен в расчет? Какими документами мне это аргументировать?
Согласно части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исчисление компенсации производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 года N 169 (далее - Правила), которые применяются в части, не противоречащей действующему законодательству (часть 1 ст. 423 ТК РФ).
Сначала определяется количество дней отпуска, на которые работник имеет право на день увольнения. Для этого необходимо по правилам ст. 121 ТК РФ посчитать стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск.
В рассматриваемом случае отпускной стаж работника составит 5 месяцев 1 день, если, конечно, отсутствуют периоды, не входящие в отпускной стаж. Напомним, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Таким образом, в рассматриваемом случае стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 5 месяцев. Следовательно, на основании п. 28 Правил работник будет иметь право на пропорциональную компенсацию.
При продолжительности ежегодного основного отпуска 28 календарных дней за каждый месяц, включаемый в стаж работы, дающей право на отпуск, работник получает право на 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней : 12 мес.) (смотрите письмо Роструда от 08.06.2007 N 1920-6). Соответственно, в рассматриваемом случае сотруднику полагается компенсация за 11,65 календарных дней отпуска (2,33 календарных дней х 5 мес.).
Как следует из п. 29 Правил, выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка работника. Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922), т.е. по тем же правилам, по которым производится расчет среднего заработка для оплаты отпуска.
В соответствии с частью 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (часть 3 ст. 139 ТК РФ). Таким образом, в рассматриваемом случае расчетным периодом будет период с 1 мая 2007 года по 31 апреля 2008 года. Поскольку работник был трудоустроен 26 декабря 2007 года, расчетный период не был отработан им полностью.
ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤
Спросить
Я старшина, прохожу военную службу в ВС РФ, выслуга лет 23 календарных, 45 льготных. Контракт заканчивается 19 мая, после чего увольнение. При расчете отпуска май (месяц увольнения) учтен не был, в строевой части объяснили, что не полный месяц, хотя по моему и как сказано в законе должен округляться в сторону увеличения. Правильно ли было расчитано время отпуска? Должен ли месяц май (по 19 мая включительно) включен в расчет?
Здравствуйте, Виктор Викторович!
Да, Вы правы. Подавайте претензию строевой части. Удачи.
СпроситьСитуация такая. Я отработала май месяц и уволилась 2 июня. При увольнении я получила зарплату (расчет), которая оказалась меньше, чем я ожидала. В расчете даже не было начислено за праздничные дни (1 и 9 мая, которые я работала). Когда я поинтересовалась, мне объяснили, что при увольнении в компании рассчитываю по средней, что на дату увольнения нет итогов месяца (премия начисляется по итогам месяца + оклад). А когда узнала, сколько получили бывшие коллеги, оказалось, что недополучила 4000-4500 рублей. Права ли компания, ведь я отработала полный месяц?
У вас есть три мес.с момента увольнения по данному трудовому спору обратится в суд.
СпроситьСотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Является ли это отпуск с последующим увольнением. - Да, именно так.
2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения? - должен применяться данный вариант.
СпроситьЯ старший прапорщик 23 мая мне будет 45 лет и у меня заканчивается контракт. У меня 14 лет гражданского стажа и 15 лет и 1 месяц выслуги, т.ч пенсия будет. Вопрос в очередном отпуске перед предстоящим увольнением, в кадрах мне сказали, что отпуск будет расчитан пророционально отслуженным месяцам, т.е 12 дней. Слышала, что при увольнение по достижению предельного возраста положен полный отпуск 40 суток. Если это так то какими документами мне руководствоваться?
И еще вопрос. Сколько окладов мне положено при увольнение 10 или 15, при выслуге 15 лет и 1 месяц?
Заранее благодарна.
Рита.
Здравствуйте.
Отпуск в год увольнения с военной службы предоставляется пропорционально прослуженному в этом году времени (п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).
Количество окладов, выплачиваемых при увольнении, зависит от основания увольнения. Если по предельному возрасту, ОШМ или состоянию здоровья при общей выслуге от 10 до 15 лет - 10 окладов, от 15 до 20 лет - 15 окладов.
При увольнении по окончанию контракта - 40% от указанных выше сумм.
С уважением, Александр Сычиков.
СпроситьКомандование предложило уволиться по не соблюдению условий контракта, т.к. я разочаровался в военной службе т. к. больше других оснований для досрочного увольнения якобы не найти, в данный момент прохожу военную службу по контракту до предельного возраста мне 48 лет, выслуга составляет 27 лет в календарном исчислении. К увольнению готов, но хотелось бы получить 7 окладов при увольнении. Как мне поступить?
Для этого Вам нужно дослужить до окончания контракта либо перейти на сокращаемую должность.
Спросить
В случае увольнения с военной службы в связи с НУК Вы не вправе претендовать на единовременное пособие в размере 7 окладов ДС.
Спросить
Увольнение по НУК, это отрицательная статья. Никаких выплат и льгот в этом случае не будет.
СпроситьПрохожу военную службу по контракту. Написала рапорт на увольнение по окончании контракта с просьбой направить на ввк. Контракт заканчивается 18.01.2021., в данный момент вышестоящее командование предлагает прибыть для расчета в отпуск с последующим увольнением, без прохождения ввк. Вопрос: имеют ли право уволить меня без ввк?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьКомандовние части в силу п.28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N 660 обязано было Вас направить на ВВК, однако не направление Вас на освидетельствание ВВК является не существенным нарушением, поскольку после увольения с военной службы Вы в соответствии с п.74 Положения о ВВК можете быть освидетельствованы ВВК.
СпроситьВопрос от работника, увольненяющегося по собственному желанию.
Как должен быть произведен расчет при увольнении, если:
- трудостройство - май 2008, увольнение ноябрь 2008 (более 0,5 года работы)
- отпуск не был использован
- зарплата состоит из: оклад + премия + проценты от продаж.
ВОПРОС: ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В РАСЧЕТЕ УЧИТЫВАЕТСЯ ТОЛЬКО ОКЛАДНАЯ ЧАСТЬ? ИЛИ УЧИТЫВАЕТСЯ ОКЛАД И ПРЕМИЯ? ИЛИ РАСЧЕТ ЗАВИСИТ ОТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, С УЧЕТОМ ПРОЦЕНТОВ ОТ ПРОДАЖ?
СПАСИБО.
Добрый вечер!
Компенсация за неиспользованный отпуск вам положена из расчета 2,33 дня в месяц. При расчете выплаты учитывается ваша з\пл состоящая из оклада и премии и процентов
СпроситьПрохожу службу в мвд, в 2016 году взял полный отпуск с марта по май, во время отпуска написал рапорт на увольнение, бухгалтерия посчитала и сказала что при увольнения я останусь должен за отгуленный отпуск, так за 2016 год я его еще не заработал. Законно ли это?
В трудовом договоре оговаривается оплата труда оклад+премиальные. Имеют ди право при увольнении выплатить расчёт по отработанных часам, а не из расчёта оклада и отработанных календарных? Дата увольнения 20.07.2017. В расчетке указано с 01.07.2017 по 18.07.2017, хотя 19 е и 20 е были рабочие дни.
Вам должны оплатить отработанные дни, ст. 80 Трудового кодекса
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
При увольнении работодатель обязан оплатить работу за все рабочие дни. Необходимо подавать исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.
СпроситьЯ уволилась с предприятия 13.08.15 г. При увольнение мне не выплатили ЗП за 2,5 мес. Расчет за последние 13 дней работы дали только через неделю. Все расчеты ведутся исходя из официальной ЗП 10000 р. Полная ЗП была 20000 р. Как я могу получить полный расчет с учетом серой части ЗП? По документам эта организация всю ЗП (официальную часть нам выплатила). Таких как я - легион. При увольнении полный расчет не дают никому.
Одним из основных прав Работника является своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, Работодатель обязан данную заработную плату выплачивать в полном размере.
При расторжении трудового договора между сторонами, вне зависимости от причин (увольнение по собственному желанию, по сокращению штата, при ликвидации организации и т.д.), в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При этом, согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится именно в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если Работодатель в данные сроки не произвел полный расчет с Работником, он обязан не только выплатить всю причитающуюся Работнику заработную плату, но и уплатить ему проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Что же делать, если Работодатель все-таки в добровольном порядке не производит расчет с уволившимся Работником? – Обращаться с соответствующим исковым заявлением в районный суд по месту нахождения организации и требовать в принудительном порядке взыскать с Работодателя и не выплаченную заработную плату и проценты за ее просрочку. При этом государственная пошлина по таким делам с Работника не взимается.
Также можно обратиться с жалобой на Работодателя в Инспекцию по труду или в Прокуратуру, так как за невыплату заработной платы предусматривается как административная, так и уголовная ответственность (штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет).
Спросить
