«Порядок увольнения и отпуска после прекращения деятельности подразделения ОВД»
05.05.14 издан Указ Президента о прекращении деятельности подразделения ОВД, где прохожу службу. 06 мая подписан Приказ МВД о сокращении. Могут ли вручить Уведомление об увольнении через 10 дней (16 мая), но задним числом (например заставить его подписать как от 06 мая). Насколько это возможно, и когда реально истекает законный срок (2 месяца) моего увольнения в таком случае? Что делать, если по графику отпусков подразделения (правда уже к сожалению бывшего) у меня отпуск должен был быть с 05 июня? Могут в этом случае не подписать мне отпуск (чтобы продлился срок 2 месяца до увольнения) и как этому противодействовать?
Да, и как правильно - при учебе на ФЗО гос. института уходил в академ. Отпуск (для службы в ВС РФ) - может ли учитываться учитывается ли срок такого отпуска в общий срок обучения в ВУЗе, для последующего начисления стажа при выходе на пенсию?
Огромное Спасибо.
В нашем государственном учреждении планируется сокращение с 2009 года. Соответственно, 10 ноября всем обещали вручить уведомления о сокращении. В этот день я буду в очередном отпуске (до 17 ноября). Имеет ли право работодатель вызвать меня на работу для вручения уведомления или заставить по выходу из отпуска подписать его задним числом (10 ноября)? Вообще, насколько законно вручать уведомление человеку, находящемуся в отпуске? И еще - должности, предлагаемые взамен, предлагаются вместе с уведомлением (как приложение к нему) или могут быть предложены в любое время до непосредственного увольнения? Спасибо.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. ТК РФ не предусматривает обязанности излагать свое несогласие на отзыв из отпуска (прерывание отпуска) в письменной форме и мотивировать его. В связи с этим составление акта об отказе работника на отзыв из отпуска (прерывание отпуска) представляется бессмысленным, поскольку отказ работника на отзыв из отпуска не влечет для него каких-либо правовых последствий.
Следовательно, работодатель может вручить Вам уведомление персонально и под расписку только после выхода из отпуска. С этого момента пойдет отсчет 2-х месяцев до увольнения.
Согласно нормам ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодателю вменена обязанность предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Эта норма не определяет процедуру предложения вакансий: то ли одновременно с уведомлением о предстоящем сокращении должности, то ли в процессе 2-х месячного срока до предстоящего увольнения. Главное, чтобы в этот период предлагались все имеющиеся и появляющиеся вакансии.
СпроситьМеня принудительно хотят отправить в отпуск на 28 дн. в феврале, ссылаются на утвержденный график отпусков (даты отпуска определил руководитель службы, этот график фактически составлен задним числом, о том что он именно такой я узнала, 09.01). Вызвали сотрудника из отдела персонала, который хотел вручить уведомление о начале отпуска согласно графика отпусков составленного задним числом. Я отказалась. Был от руки составлен акт об отказе, где я ниже написала что готова уйти в отпуск, только на 14 дней в феврале, остальные прошу перенести. Что за этим последует?! Директор моего департамента на следующий день после подписания акт, сообщил, что это беспредел и поговорит с руководителем службы. Какие директор департамента может предпринять действия, чтобы я принудительно не ушла в отпуск на 28 дн,? на составленный графика отпусков (он был создан задним числом и по желанию руководителя службы). Я отказалась подписывать уведомление о начале отпуска.
Вы подписали трудовой договор в письменном виде, где указаны ваши права и обязанности. В вашем случае, работодатель может это посчитать существенным нарушением трудового договора и по своей инициативе расторгнуть его.
СпроситьВопрос по поводу правильности исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении гос. служащего.
У меня полностью использован отпуск за период службы до 03.03.2015. За период с 04.03.2015 по 03.03.2016 мне положен отпуск по госслужбе в количестве 56 календ. Дней. По графику отпусков, утвержденному в декабре 2015 года период использования отпуска приходится на июль-август 2016 года.
Указом Президента от 02.02.2016 Росфиннадзор (место моей службы) упразднен. Предупреждение об увольнении от 20.02.2016. Приказ на увольнение по п. 8.3 ч.1 ст. 37 ФЗ-79 О гос. гражданской службе.
Компенсация за неиспользованный отпуск согласно приказа на увольнение - 9 календ. Дней.
Ведб должно быть больше 60 кал. дней? Я не права?
Планирую увольнение из мвд по выслуге лет. Имеются неотгуленные отпуска за прошлый год и текущий год. В графике указаны два месяца предоставления отпуска, при этом не указано, какие именно отпуска предоставляются, только дата и месяц. Один в апреле-до даты увольнения, второй осенью-после даты увольнения. В апреле хочу воспользоваться правом и уйти в отпуск за текущий год согласно графика отпусков, а перед пенсией взять отпуск за прошлый год. Могу предположить, что в апреле мне откажут в отпуске по графику. Если будет так, могу ли я написать рапорт на увольнение и сразу указать два отпуска за прошлый и текущий год и ввк, а это будет более 120 дней. Как правильно поступить.
Идите в апреле в отпуск за 2021 год, в отпускных у вас будет указан за какой период вам предоставлен он.
Ближе к окончанию отпуска подаёте рапорт на увольнение по выслуге лет дающей право на пенсию с прохождением ВВК. Отпуск за 2022 год вам компенсируют в деньгах.
СпроситьСтаж в МВД 24 года, звание подполковник, возраст 54 года.
Выдано уведомление 22 апреля 2015 года на прохождения ВВК. А 13 августа, после указа Президента о сокращении МВД, выдано новое уведомление о сокращение моей должности. Но в приказе на увольнение основанием увольнения стало "увольнение на пенсию по достижению предельного возраста" Правильно ли уволили? Суд посчитать это увольнение правильным? Не приняв уведомление от 13 августа, а руководствовался уведомлением от 22 апреля. Хотя в приказе об увольнение ссылаются на распоряжение, где говорится о сокращении моей должности от 31 июля на основании приказа Президента о сокращении МВД.
Добрый день. Если есть основание для увольнения по достижению предельного возраста, то работодатель вправе им пользоваться. Но конечно ссылаться при этом на положения указа - глупость
Спросить
Пенсионер уходит на пенсию. Заболевание происходит за неделю до увольнения (приказ об увольнении уже издан). Как поступить в этом случае? Уволить и оплатить больничный или продлить время нахождения его на службе (при этом отменить приказ об увольнении и перенести срок увольнения на дату закрытия больничного листа)?
Работник написал заявление по собственному желанию, о том что он хочет уволиться в связи с выходом на пенсию.С приказом работника должны ознакомить под роспить, только тогда приказ считается действительным. Если с приказом работник знаком, то никаих органичений в ТК по поводу увольнения работника по собственному желанию, во время в отпуска или временной нетрудоспособности нет. Увольте как гласит прика и оплатите больничный лист. Дата увольнения буте та, что стоит в приказе. С уважением.
СпроситьПрохожу службу в органах внутренних дел РФ. После прохождения военно-врачебной комиссии /ВВК/ на основании заключения ВВК об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности мне было вручено уведомление, что меня ставят в известность о предстоящем расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел по основаниям пункта 8 части 2 статьи 82 ФЗ. Уведомление вручили когда я находился в очередном ежегодном отпуске. И сказали, что с даты вручения мне уведомления, отсчитывается срок в 2 месяца и я буду уволен. Имели ли право мне вручать уведомления, когда я находился в отпуске? Входит ли в эти 2 месяца время нахождения в отпуске? Или же все таки уведомление должны были вручить после выхода из отпуска. И от этого отчитывать 2 месяца до увольнения?
Добрый день!
Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в период пребывания его в отпуске. Однако следует отметить, что заставить работника появится на работе для подписания уведомления работодатель не может, поскольку в соответствии с законодательством, отпуск является временем отдыха (это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению). Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать. Тем не менее работник может это сделать по собственной инициативе.
Ограничения содержатся только на сам факт увольнения по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 85. Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя
1. Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя и увольнение со службы в органах внутренних дел допускаются при условии заблаговременного уведомления об этом сотрудника органов внутренних дел.
2. Контракт расторгается и сотрудник органов внутренних дел увольняется со службы в органах внутренних дел:
1) не ранее чем через два месяца со дня уведомления о расторжении контракта - по основанию, предусмотренному пунктом 8, 9 или 11 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона;
2) не ранее чем через две недели со дня уведомления о расторжении контракта - по основанию, предусмотренному пунктом 5, 12, 13 или 15 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона.
3. С согласия сотрудника органов внутренних дел контракт может быть расторгнут до истечения сроков, установленных частью 2 настоящей статьи.
4. Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел либо в период его пребывания в отпуске или в командировке не допускается.
Удачи Вам!
СпроситьВ нашей школе планируется сокращение численности учителей. Я попадаю под сокращение. (нет квалификации, нет брони и тд) Как правильно меня должны уведомить об этом, если с 15 июня я ухожу в отпуск? Могут ли мне вручить уведомление, скажем, 22.05.15 и, соответственно, уволить 22.07.15, если в это в время я буду еще в отпуске? Может ли этот срок ДО увольнения (2 месяца) попадать на мой законный отпуск? Или же работодатель должен будет письменно уведомит меня ПОСЛЕ отпуска? Но тогда я застану начало учебного года, а нагрузку уже распределят. Спасибо заранее.
Вас должны уведомить за 2 месяца. Все остальное большой роли не играет, единственно именно находясь в отпуске, уволить нельзя. Можно по окончании.
СпроситьМне 45 лет. Хочу уволиться из ОВД (стаж в ОВД - 21 год, 2 года - служба в армии, 5 лет - дневное очное обучение в институте до службы в ОВД). С учетом выслуги 2,5 года за институт у меня вроде как набирается 25 лет выслуги. При начислении пенсии стаж не будут считать как 25 лет или как 23 года (ОВД+армия). И если я хочу пройти ВВК, то я это делать обязан после приказа об увольнении (когда денежное довольствие уже не платят) или могу до увольнения (получая зарплату)? Спасибо за ответ.
Добрый день!
Пишите рапорт об увольнении на пенсию с прохождением ВВК, будете проходить и получать зарплату. Стаж будет учитываться с учетом армии, т.е. 25 лет.
СпроситьЯ был старшим лейтенантом.17 апреля написал рапорт на увольнение по собственному желанию.8 мая командующий подписал приказ о моем увольнении "не соблюдении условий контракта". 23 мая командир части подписал приказ об исключении из списков части как сдавшего дела и должность.23 мая выпускает еще один приказ о моем принятии на службу как не сдавшего дела и должность.28 мая заводится уголовное дело о,якобы, не выходе на службу.18 июля меня осуждают по статья 337 часть 3 и ч.4 на 1 год КП.29 сентября выходит приказ командующего"приказ от 8 мая отменить как нереализованный, а уволить с военной службы в связи с лишением свободы. День увольнения с военной службы 18 июля". могут ли меня уволить задним числом? Через сколько дней после подписании приказа командующим командир части должен исключить из списков части? Законно ли все это?
Игорь, вот это:
29 сентября выходит приказ командующего"приказ от 8 мая отменить как нереализованный,а уволить с военной службы в связи с лишением свободы.день увольнения с военной службы 18 июля".
явно незаконно.
Но, боюсь, что установленный законом срок для обжалования ( 3 месяца) Вы уже пропустили.
Срок считается со дня ознакомления вас с приказом.
Если не пропустили - срочно обжалуйте в военном суде.
Спросить
