Можно ли уволить мать одиночку, усыновившей ребёнка, если ребёнок старше 14 лет?

Если являетесь малоимущими, то можете оформить детские пособия, но это копейки.

Добрый вам вечер

Уважаемая Наталья, уволить нельзя, т.к. вы не являетесь стороной трудовых отношений, а вот расторгнуть договору оказания услуг можно.

По умолчанию - уволить можно кого угодно.

Законом оговорены отдельные случаи и процедуры в отношении некоторых категорий работников.

Здравствуйте, Наталья.

Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлены ограничения на увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, если ребенок достиг возраста 18 лет, увольнение происходит на общих основаниях.

Добрый день, Наталья! К сожалению, вас могут уволить на общих основаниях, так так ваш ребенок достиг совершеннолетия. Но необходимо смотреть вообще законность действий работодателя по увольнению. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

Здравствуйте, Наталия! Если речь идет о сокращении в связи с сокращением численности, то по закону:

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

С уважением, Марина Сергеевна.

Для увольнения нужны основания, в частности, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Указанное обстоятельство Вам непосредственно защиты от увольнения не дает.

Это может учитываться, например, при сокращении - как наличие в семье лица, не имеющего самостоятельного заработка как фактор для оставления на работе преимущественно по сравнению с другими лицами (ст. 179 ТК РФ).

Здравствуйте! При наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ - может уволить с работы. Удачи Вам и всего хорошего!

Доброго времени суток

На общих основаниях работодатель имеет полное право уволить если женщина мать-одиночка, это не значит что можно нарушать трудовую дисциплину и трудовые обязанности

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте, смотря по каким основаниям. Увольнение осуществляется только при наличии оснований и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Нет, не имеет никакого права, потому как трудовым законодательством не предусмотрено в такого основания для увольнения, как нахождение ребенка в спец. Школе.

Да, это доход.

Здравствуйте. Неважно кем и как оформлены, важен ваш совокупный доход, наличие алиментов или алиментного соглашения и количество недвижимости и автомобилей в вашей собственности.

С уважением.

Здравствуйте. У вас есть официальный доход. Если и другие условия, установленные законом, соответствуют, то да, можете.

Кто имеет право на пособие

Ежемесячное пособие на ребёнка в возрасте от 8 до 17 лет назначается при совпадении таких условий:

1. Родитель, опекун или попечитель ребёнка от 8 до 17 лет постоянно проживает в РФ.

2. Второй родитель ребёнка:

• обязан платить алименты по решению суда

• или не указан в свидетельстве о рождении

• или записан со слов матери

• или умер, признан безвестно отсутствующим или умершим

• или оба родителя умерли, признаны безвестно отсутствующими или умершими

3. Среднедушевой доход членов семьи заявителя не превышает одного регионального прожиточного минимума на душу населения.

4. Имущество всех членов семьи не более установленного перечня.

5. У членов семьи от 18 лет есть подтверждённый доход или уважительная причина его отсутствия.

Выплаты одиноким матерям, если доход ниже величины прожиточного минимума: 

Ежемесячное пособие одиноким матерям на детей в возрасте от 0 до 1.5 лет и от 3 до 18 лет - 1600 р.

Нет, не имеете право, т.к. лишены родительских прав на первого ребенка

Здравствуйте! уволить могут