Есть ли законопроект либо иной нпа, предусматривающий 1. реорганизацию отделов мвд в отделения полиции 2. сокращение вн.
Есть ли законопроект либо иной нпа, предусматривающий 1. реорганизацию отделов мвд в отделения полиции 2. сокращение вн. службы, ввод должностей фед. гос. службы? Спасибо.
В ведении Управления находятся Отделения, которые также обладают статусом юридического лица. При этом штатная численность, лимиты выделяются и доводятся до них Управлением. Руководители Отделений назначаются Управлением, а сотрудников Отделений назначают руководители Отделений самостоятельно.
При реорганизации Управления путем присоединения к нему Отделений Управление рекомендует в присоединяемых Отделениях провести мероприятия по сокращению штатов. 1. Приказ о сокращении штата в Отделениях (в части сотрудников) должен издаваться Управлением или Отделениями самостоятельно?
2. Руководителей Отделений о предстоящем сокращениии уведомляет Управление? Если-да:
3. Издается ли в Управлении приказ о сокращении должностей (в части руководителей)? Как провести сокращение при реорганизации путем присоединения?
Отделения, как вы указали, являются юридическими лицами (самостоятельными предприятиями) и поэтому наделены правом принимать и увольнять работников. Вас ведь принимали приказом по отделению (если вы работаете в этой структуре)?. Даже подразделения юрлица (филиалы и т.п.), не имеющие статуса юрлица, как правило, вправе осуществлять прием и увольнение работников на основании доверенности юрлица. Вместе с этим, допускается, когда руководители юрлиц назначаются и увольняются вышестоящим руководством, особенно в госструктурах. Поэтому нет необходимости отвечать на вопросы 2 и 3, т.к. ответы вытекают из сказанного выше. На вопрос о сокращении при реорганизации путем присоединения я отвечу вам отдельно - обращайтесь на почтовый адрес (он в ответе)
Спросить
Здравствуйте, Эля! Поскольку Управление до сих пор устанавливало штатную численность Отделений, то при реорганизации оно же - Управление должно установить штатное расписание для вновь создаваемой организации в целом. Исходя из него, Отделения, которые, как я понимаю, потеряют статус юридического лица, дадут предложения по сокращению штатов персонально для каждого сотрудника. Увольнение должно быть произведено тем же юр. лицом, которым осуществлялся прием на работу, т.е. Отделением. Иначе, работник, подлежащий сокращению должен быть переведен в "новую организацию", а затем уже оттуда увольняться. Такой вариант неприемлем, поскольку в "новой организации" просто не будет штатных единиц для перевода. Поэтому приказ об увольнении по сокращению штата, равно как и процедура увольнения (уведомление, выплата выходного пособия и т.д.) - это прерогатива Отделения, все должно быть выполнено до момента присоединения. Что касается руководителей, то здесь вопросы решаются индивидуально (возможен перевод на другую должность) в Управлении. Если руководители назначались на эту должность приказом по Управлению, то соответственно и увольняться (переводиться) будут приказом по Управлению. А сокращение при реорганизации производится просто - путем издания нового штатного расписания.
Валерий Наумов
Спросить
Порядок действий при реорганизации областной больницы - от слияния отделений до перехода сотрудников
Каков алгоритм действий при реорганизации в таком госучреждении как областная больница. Реорганизация планируется либо путем слияния двух отделений, либо сокращением одного отделения, и ее сотрудники переходят в другое отделение. Первое, это приказ о проведении организационно-штатных мероприятий. Я права или нет? и что делать дальше? Заранее благодарна.
Распоряжение руководителя профильного областного Департамента с указанием формы реорганизации сроков порядка закрепления и передачи имущества пр. Дальше заявление в ИФНС и Устав в новой редакции и тд.
СпроситьЯ слышал, что в феврале 2016 г. будет очередное сокращение в МВД и реорганизация внутренней службы, переход ее на гражданскую службу, можете пояснить что-либо?
В организации сокращение штатов и реорганизация. Сформировано новое штатное расписание с 31.12.2015. Есть люди которые попали под сокращение. В структуре новых отделов для таких людей нет должностей. Как в этой ситуации быть сокращенному работнику и как и где он будет табилироваться, если работник имеет право работать еще 2 месяца после подписания уведомления о сокращении.
В данном случае новое штатное расписание должно вступать в силу по истечении 2-х месяцев. А эти работники пока должны работать по старой штатке.
СпроситьУ нас в одной из служб полиции города вручили уведомления сотрудникам о предстоящем сокращении. Однако одним приказом сократили в аппарате службы 6 должностей, (2 старших сотрудника и 4 обычных), и тут же эти должности в полном объеме ввели в другие отделения этой же службы. Я старший сотрудник, нахожусь в отпуске, уведомление мне не вручали. Подскажите, сокращение ли это или просто реорганизация штатного расписания? По выходу из отпуска мне обязаны предложить должность именно старшего сотрудника? Если по выходу из отпуска эти должности уже будут заняты, что мне делать?
Сокращение должностей в одном подразделении какой-либо службы и введение таких же должностей в другом подразделении (отделе) обычное явление; это допускается и руководство вправе это делать. При сокращении сотрудников им должны быть предложены вакантные должности. Если должность старшего сотрудника вводится в другом подразделении, то вам должны ее предложить. В ином случае вы вправе будете обжаловать решение руководства в суде.
Спросить
В силу части 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 ст. 180 ТК РФ).
Согласно Ст. 180. ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьАлександр, на Ваш дополнительный вопрос.. Я лично согласна с первым ответом в том, что Вам должны предложить данную должность. Если не предложат, вручат уведомление о сокращении, а потом будет издан приказ об увольнении, то, на мой взгляд, стОит обжаловать его в судебном порядке в течение месяца со дня вручения приказа.
О ликвидации, естественно, говорить нельзя вообще, так как контракт заключается с МВД РФ, которое, естественно, пока еще существует, а не с конкретным ОМВД.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьАлександр, пока Вам не вручили уведомление, нельзя говорить о том, что Вас точно будут сокращать. По поводу вывода в распоряжение - должен быть издан соответствующий приказ, с которым Вы также должны быть ознакомлены. На данный момент Вы находитесь в отпуске, как я поняла. Значит, в принципе, могу предположить, что если бы хотели уволить, то вручили бы уведомление (это можно делать и в период отпуска, а вот увольнять - нельзя).
На мой взгляд, нужно подождать, что будет происходить после того, как Вы выйдете из отпуска. И там уже действовать по обстановке.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьНа предприятии проводится реорганизация путем присоединения в качестве отделения к предприятию в другом регионе с сокращением определенных должностей. Могут ли при сокращении должности уволить мою дочь, если на момент получения уведомления она была беременна?
Здравствуйте! В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.
Даже если Ваша дочь узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить. Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.
СпроситьПолучил уведомление об предстоящем сокращении по статья 58 часть 1 п Е (по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе) я не против уйти по сокращению, но мне объясняют, что по новому штатному расписанию моя должность остается, а уведомление-это не что иное как оповещение о предстоящей реорганизации и переатистации. Т.е либо увольняйся по собственному или переходи в полицию. ЭТО ПРАВДА? разве полиция и милиция это одно и тоже?
Не делайте ничего,кроме своих служебных обязанностей, пусть сокращают,со всеми пособиями.Переатестация и реорганизация ,это не значит увольнение. Вас просто вынуждают уйти с работы,чтобы минимизировать финансовые расходы,чтобы отчитаться правильно,по затратам,а на людей им просто наплевать.
СпроситьИван, добрый день! Странное поведение у Вашего руководства. Обычно, всех просят написать заявление о переходе на службу в полицию. А если увольнять по сокращению не собираются - то и незачем вручать уведомление о сокращении.. Потому что это - именно уведомление о сокращении, а не "оповещение о предстоящей реорганизации"...
Если Вас не сократят, то Вам останется либо увольняться по другому основанию (по собственному желанию, по достижению предельного возраста, если он наступил, либо по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, если это так..).
То есть, необходим ВАШ рапорт на увольнение..
Если будете увольняться по сокращению, возрасту, здоровью - то ЕП при увольнении составит 100 процентов. По другим "не отрицательным" основаниям - 40 процентов (в количестве ОДС, зависит от выслуги в календарном исчислении).
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьИван, я получили Вашу СМС (если, конечно, не ошиблась адресом)... Но решила ответить здесь, так как набирать текст на телефоне буду очень долго..
Я поняла, что Вы хотите, чтобы Вас сократили. Но если Ваша должность остается, если Вас не сокращают, то именно по сокращению Вы уволиться не можете. Приказ об увольнении по сокращению издан не будет, и понудить руководство его иждать просто невозможно. Именно поэтому Вам и говорят, что если хотите уволиться - пишите рапорт по собственному желанию (то есть, если Вас не увольняют, то уволиться Вы можете только по собственной инициативе. Основания я Вам указала).
Что касается рапорта на переход на службу в полицию - это заставляют ВСЕХ, потому что милиции больше нет, есть полиция, и так как вы не уволены, получается, что Вы можете служить только в полиции и нигде более..
Постаралась ответить более понятно..
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьВ Государственную Думу РФ внесен законопроект, предусматривающий новый для российского законодательства правовой институт – наследственный договор.
Вопрос: что, в случае принятия этого законопроекта, будет с обязательной долей? Спасибо.
Здравствуйте! как можно сейчас говорить о том что будет? выйдет закон - почитаем - узнаем
СпроситьЗдравтсвуйте, в организации проводится реорганизация, уведомление о сокращении моей должности было получено 15 сентября, я написала заявление об увольнении по сокращения штата, с 15 ноября, в увольнении мне отказано, мотивируя тем, что либо по собственному желанию, либо до конца реорганизации. Подскажите пожалуйста, почему я должна увольняться по собственному желанию и не получить две выплаты (по среднему) и третью выплату, и почему я должна дальше продолжать проводить реорганизацию насильно, если это не в моих интересах. Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?
Не можете, указана только нижняя граница предупреждения, верхней нет. И по заявлению работника при сокращении не увольняют.
Спросить
Надежда, если они Вас уведомили о сокращении, то Вам надо только дожидаться этого сокращения, выходя пока что на работу. Никто Вас не обязывает увольняться, поэтому Ваши утверждения о том, что "Вы должны увольняться по собственному" - неверны. Вы МОЖЕТЕ уволиться по собственному если не хотите ждать, пока Вас сократят.
СпроситьСмешанному стажу и возможности ухода на пенсию по сокращению в полиции - вопрос от 48-летней женщины
Идет большое сокращение в полиции. Мне 48 лет, есть смешанный стаж (13,6 лет службы в органах, в том числе налоговая полиция, паспортная служба и органы ФМС). Могу ли я уйти на пенсию по сокращению? Заранее благодарна за ответ.
Досрочная пенсия - это разновидность пенсии по старости, которая отличается особыми условиями ее назначения. Так, если для назначения пенсии по старости на общих основаниях необходимо одновременное наличие двух условий, а именно: общего трудового стажа определенной продолжительности (для мужчин-25 лет, для женщин - 20 лет) и достижение пенсионного возраста (для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет), то для назначения досрочной пенсии условий гораздо больше.
Полный перечень оснований для выхода на досрочную пенсию содержит пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, где указано, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста».
Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
1. Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т. е. для мужчин - 58 лет, для женщин -53 года).
2. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет).
3. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников.
4. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного.
5. Невозможность трудоустройства
Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не востребованы.
6. Инициатива службы занятости
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.
Спросить
