Несоблюдение работодателем порядка выхода на работу - как защитить свои права и поступить в сложной ситуации?
Я не вышел на работу из-за простоя по вине работодателя. Меня заставляют писать заявление в отпуск без сохранения заработной платы или по семейным обстоятельства. Правомерно ли это?. Как поступить в данной ситуации?
Андрей Иванович, конечно не правомерно! Ничего не пишите. Вам обязаны оплатить, вашей вины нет.
Работодатель хочет сэкономить.
Если права будут нарушаться, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи вам!
СпроситьНет, неправомерно. Инициатива отпуска без сохранения заработной платы принадлежит работнику.
ст. 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вот когда эти семейные обстоятельства или уважительные причины возникнут, тогда и пишите. А пока работодатель обязан оплачивать простой или сокращать штат.
СпроситьМеня заставляют писать заявление.
В отпуск без сохранения заработной платы
По семейный обстоятельствам.
Я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Я обязана объяснять свои семейные обстоятельства или подтверждать?
У нас Генеральный директор заставляет писать производственный персонал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Для тех кто отказывается писать грозит увольнением. Профсоюз не чего не предпринимает. Что делать в данной ситуации?
Правомерно ли это?
Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, работодатель отказал. По какой причине работодатель может отказать в предоставлении отпуска?
По причине отсутствия работы на нашем предприятие работников "добровольно-принудительно" отправляют в отпуск без сохранения заработной платы или брать отпуск в счет очередного, причем в заявлении мы должны указать, что по своим семейным обстоятельствам, ни о каком простои руководство и говорить не хочет. Как поступить в данной ситуации?
Работодатель заставляет писать отпуск без содержания заработной платы, но при это заставляет работать в эти дни. Подскажите, как поступить в данной ситуации, если я откажусь писать бс может ли работодатель меня уволить?
Может ли работадатель отказать в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Я нуждаюсь по врачебному заключению в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление Работодателю. Работодатель отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил отпуск без сохранения заработной платы.
Как следует поступить в данной ситуации?
Мой сын написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в количестве 5-ти календарных дней, на что начальник отдела кадров прислал ответ, что работодатель не согласовал его отпуск (об отказе). Сын расшифровал семейные обстоятельства-поездка в другой город для подачи документов о вступлении в наследство, подписание договора купли-продажи квартиры. Эти обстоятельства так же посчитали не уважительными и не семейными. И еще приписал начальник отдела кадров (дословно) - к сожалению, у вас (т.е. у сына) есть право написать заявление об отпуске без содержания, а у работодателя есть право его не предоставить. Как быть в этой ситуации?