Отправка работников в отпуск без сохранения заработной платы - как правильно действовать?
По причине отсутствия работы на нашем предприятие работников "добровольно-принудительно" отправляют в отпуск без сохранения заработной платы или брать отпуск в счет очередного, причем в заявлении мы должны указать, что по своим семейным обстоятельствам, ни о каком простои руководство и говорить не хочет. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте Наталья! Единственное что можно посоветовать это не поддаваться давлению работодателя и стоять на своем. Если последуют санкции то нужно сопротивляться. Свои права в данном случае можно отстоять через самозащиту, обращение в инспекцию труда, прокуратуру или суд в зависимости от того какие методы воздействия изберет работодатель.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Я обязана объяснять свои семейные обстоятельства или подтверждать?
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Во-первых, предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению регулируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Во-вторых, если работодатель обязан предоставить в количество дней отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК по заявлению работника, то работник обязан указать основания отпуска и предоставить доказательство, что у него есть право на такой отпуск.
Например, работающий пенсионер обязан указать в заявлении, что он работающий пенсионер и приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения.
В-третьих, если работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск на основании статьи 128 ТК, то он вправе отказать в удовлетворении заявления работника, тем более, если работник не пишет в своем заявлении основания для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы.
Всего Вам доброго.
СпроситьНа время отсутствия заказов руководство заставляет всех работников предприятия писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, согласно статье 128 ТК РФ (срок у некоторых работников может доходить до 30 дней).
Уважаемые юристы объясните правомерность действий руководства и сколько раз я могу писать такое заявление.
Заранее спасибо!
Это не правомерно. А писать заявление можете хоть каждый месяц. Лучше обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Сергей, конечно это противоправно, но сейчас сложилась такая негативная практика не только у Вас. Требуйте оплаты как в случае простя 2/3 з/п. Написание таких заявлений - это легетимный выход для работодателя, но не для Вас и Ваших коллег. Писать такое заявление можете писать бесконечно, в данной ситуации работодатель Вас не пожурит.
Спросить
Действия руководста незаконны. При отсутствии заказов работодатель обязан отправлять работников в простой-временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Оплата простоя производиться в размере 2/3 от оклада (тарифа) пропорционально времени простоя. Рекомендую Вам не писать подобное заявление. Настаивайте на простое. В противном случае смело можете писать жалобу в прокуратуhe и инспекцию по труду (лучше коллективную от большего числа работников).
СпроситьНа нашем предприятии повесили объявление отдела кадров об оформлении отпусков без сохранения заработной платы. В нем говорится что при подаче заявления на отпуск должна быть подробно указана причина, а заявления в которых указана причина по семейным обстоятельствам вообще рассматриваться не будут. Законно ли требование отдела кадров указывать подробно причину отпуска? Могут ли отказать в рассмотрении заявления если я просто напишу по семейным обстоятельствам?
Вы не обязаны указывать причину, но предоставление отпуска в данном случае - на усмотрение работодателя.
Трудовой кодекс
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьЯ не вышел на работу из-за простоя по вине работодателя. Меня заставляют писать заявление в отпуск без сохранения заработной платы или по семейным обстоятельства. Правомерно ли это?. Как поступить в данной ситуации?
Андрей Иванович, конечно не правомерно! Ничего не пишите. Вам обязаны оплатить, вашей вины нет.
Работодатель хочет сэкономить.
Если права будут нарушаться, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи вам!
Спросить
Нет, неправомерно. Инициатива отпуска без сохранения заработной платы принадлежит работнику.
ст. 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вот когда эти семейные обстоятельства или уважительные причины возникнут, тогда и пишите. А пока работодатель обязан оплачивать простой или сокращать штат.
СпроситьВ отсутствии работы руководство вынуждает всех работников писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (согласно статье 128 ТК РФ). Насколько правомерны его действия, и сколько календарных дней может он продолжаться?
Наталья, продолжительность административного отпуска определяется соглашением сторон. Однако, действия работодателя незаконны. По закону в этом случае должен оформляться простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технического, технологического или организационного характера. А простой подлежит оплате в размере 2/3 от среднего заработка (при вине работодателя), либо 2/3 от оклада пропорционально времени простоя (когда нет вины ни работодателя, ни работника).
СпроситьНаписала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, работодатель отказал. По какой причине работодатель может отказать в предоставлении отпуска?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам (ст. 128 ТК РФ):
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, не имеющему льгот.
СпроситьПрокуратура утверждает, что в заявлении на перенос очередного отпуска нельзя указывать причину переноса по семейным обстоятельствам. Какую причину может указать работник если у него действительно семейные обстоятельства и он не хочет брать больничный (уход за больной бабушкой т.д.)
Прокуратура не права. Работник может указывать ту причину, какую посчитает нужным, а может вообще не указывать. Это заявление работника. Решение принимает работодатель. Перенесение отпусков регулируется нормами статье 124 ТК РФ. Причины перенесения отпусков помимо предусмотренных трудовым законодательством могут быть указаны и в локальных нормативных актах . Если сочтёт указанную причину уважительной и отсутствие работника в определенный период не повлияет на нормальное течение производственного процесса, то может просьбу работника удовлетворить. Но имеет право и отказать. График отпусков является обязательным для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ ).
СпроситьПо семейным обстоятельствам я взяла два дня без сохранения заработной платы. Имеет ли предприятие право вычесть из моего очередного отпуска эти два дня? Подскажите пожалуйста!
Анонимная жалоба на неоправданный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам
Отправляют в отгулы по, якобы, собственному желанию, без сохранения заработной платы, да ещё и, опять же якобы, по семейным обстоятельствам.
Куда можно написать жалобу, но, как Вы понимаете, анонимно.
Причём отправляют практически всё предприятие.
Анонимки не рассматриваются. Ответ положено давать. А кому? На деревню дедушке? Жалуйтесь как положено в трудинспецию и прокуратуру.
СпроситьРаботодатель требует в заявлении на предоставление дней без сохранения заработной платы указывать причину отсутствия (т.е. по семейным обстоятельствам - это не причина, требует более конкретного обьяснения). Правомерно ли это?
Можно узнать номер статьи, пункта закона, указывающий на неправомерность этих требований?
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ,
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
То есть формулировка "по семейным обстоятельствам" законом признана уважительной причиной для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Требование вашего работодателя является неправомерным.
Спросить
