А если работодатель не отдал до сих пор не трудовую не договор, есть смысл обращаться в суд? Примут ли просто исковое заявление?
А если работодатель не отдал до сих пор не трудовую не договор, есть смысл обращатся в суд? Примут ли просто исковое заявление?
Примут, не могут не принять, если оно соответствует требованиям ст. 131-132 ГПК РФ
СпроситьСмысл в том, что можете отсудить за каждый день своего вынужденного прогула компенсацию в размере средней заработной платы. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Обращайтесь - поможем с иском
СпроситьИрина , смысл есть и даже необходимо это сделать. И как можно быстрее.
Суд запросит все необходимые документы у работодателя, т.к. вам их не выдают.
Вы так же можете обратиться в инспекцию по труду, там процедура проще, а эффективность не ниже.
Удачи вам!
СпроситьПосле увольнения по собственному, только через 25 дней отдали трудовую и расчет! Как получить компенсацию? Или это уже не возможно? Есть ли смысл писать исковое заявление в районный суд? предоставляется-ли сам бланк такого заявления в суде? И какие документы нужны от меня (есть трудовая и договор)?
Здравствуйте!
Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Но истечение срока исковой давности не является основанием для отказа в принятии искового заявления к производству. Подавайте исковое заявление в суд о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении, а также компенсации морального вреда. Госпошлину Вам платить не нужно. Образцы заявлений всегда есть на информационном стенде в районном суде. Также можете найти образцы заявлений в интернете.
СпроситьМуж работал на предприятии, по трудовому договору, после увольнения заработную плату не выдали, пошли в прокуратуру, в суд, трудовую инспекцию. Прошел месяц назначили заседание суда, приехали в прокуратуру, а там работодатель предоставил договор другой. Какое наказание следует за подобного вида подлоги и есть наверное смысл дополнительное исковое заявление на них подать за подделку документов и увеличение компенсации морального вреда.
Увеличить моральный вред можете, ссылаться на подделку можете, также ходатайством можете требовать почерковедческой экспертизы на подлинность вашей подписи. Поэтому можете подать уточненный иск.
Спроситьвам нужно просит в суде назначит экспертизу подлинности подписи, только тогда вы сможете подать заявление в полицию о привлечении к ответственности работодателя за фальсификацию документа, в рамках уголовного дела заявить моральный вред
СпроситьСобираюсь подать исковое заявление о восстановлении на работе (незаконное увольнение). Трудовую книжку и прочие документы, связанные с увольнением, запросила ценным письмом. Работодатель проигнорировал запрос. Когда буду подавать иск в суд, мне можно в этом же исковом заявлении попросить суд истребовать документы у работодателя или подавать отдельное ходатайство?
Здравствуйте, Ксения!
Лучше отдельным ходатайством, приложенным к иску. Хотя нет запрета ходатайствовать об истребовании доказательств и непосредственно в иске.
Статья 57 ГПК РФ. Представление и истребование доказательствСпросить1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
Статья 131 ГПК РФ. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
Здравствуйте, до принятия иска к рассмотрению ходатайство об истребовании доказательств не может быть рассмотрено, так что можете или после вынесении определения о принятии и назначения собеседования, или в самом иске после просительной части озвучить просьбу об истребовании документов, касающихся Вашей работы, с одновременным пояснением почему сами не можете предоставить.
СпроситьСудья сама всё запросила у ответчика и сказала что надо просить не "взыскать зарплату за вынужденный прогул по день восстановления на работе",а "взыскать зарплату за вынужденный прогул по день вынесения решения суда". (может мне восстановление не светит, поэтому она так сказала...)
СпроситьВсё правильно, потому что если будет удовлетворение иска, то оно подлежит немедленному исполнению, т. е. следующий день после вынесения решения рабочий.
СпроситьПри восстановлении на работе в пользу работника должен быть взыскан средний заработок за всё время вынужденного прогула, а не по день вынесения решения суда, поскольку работодатель может уклониться от исполнения решения суда и не восстановить на работе.
Поэтому то, что судья вам говорит, необоснованно.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Работодатель не отдает мне трудовую книжку. Я написала исковое заявление в суд с просьбой обязать работодателя выдать мне трудовую книжку. Но получив отзыв ответчика я хочу изменить исковое требование на "обязать работодателя выдать мне трудовую книжку со статьей увольнения 73,3 по собственному желанию". Могу ли я это сделать? Если да,то как?
Устроился на работу на испытательный срок на месяц по трудовому договору (срок договора закончен), при этом отдал свою трудовую работодателю, записи в ней не делались этим работодателем (просто лежала у него). По истечению месяца меня не устроили условия работы, решил уйти, уведомил работодателя об уходе, но мне не отдают мою трудовую-что предпринять? Отрабатывать 2 недели он не заставляет-ему я не нужен, но трудовую не отдам!
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Напишите жалобу в ГИТ.
СпроситьОбратитесь в суд с иском - об установлении факта трудовых отношений и внесения записи в трудовую книжку о работе, также требуйте что б работодатель перечислил все взносы и налоги - в ФСС и ПФ. В иске требуйте также передать вам трудову книжку с оплатой заработной платы за дни вынужденного прогула.
СпроситьУстроилась работать по трудовому договогу в фирму. Трудовую книжку отдала работодателю. Через две смены фирму закрыла прокуратура, работодатель под следствием. Связи ни с кем никокой нет. Трудовую книжку не забрать, трудовой договор не расторгнут.. Как быть в такой ситуации, куда обращаться? Подскажите пожалуйста. Спасибо.
Уважаемая Марьяна
обращайтесь в прокуратуру
так как они должны были либо изъять документы фирмы,либо передать кому либо на ответственное хранение
СпроситьПодал исковое заявление в суд об обязании работодателя выдать трудовую книжку, и взыскать неустойку, работодатель трудовую книжку вернул по почте суда еще не было, как поступить отказаться от части требований, либо изменить основание или предмет?
Здрасвуйте. К дате суда подготовьте уточненое исковое заявление. От требования об обязании выдать тр.книжку откажитесь ведь оно уже исполнено. А требование о взыскании неустойки оставьте.
СпроситьМне работодатель заведомо отдал трудовой договор который сам не подписывал то есть подделку. Сейчас подал в трудовую инспекцию и работодатель говорит что договор трудовой я сам подделал. Какая ответственность моя и работодателя?
Доброго времени суток.
Уважаемый Евгений, ответственность может быть в плоть до уголовной, доказывайте тот факт, чтол вам такой дали трудовой договор.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьДоказывайте в суде факт трудовых отношений
можно привлечь в качестве свидетелей Ваших коллег.
Российские работодатели обычно врут до последнего...
Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Здравствуйте! Если Вы договор не подделывали то никакой ответственности... Теперь же Вам нужно подтвердить факт трудоустройства. Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Подумайте какие доказательства Вы можете привести в подтверждение того что Вы были фактически допущены до работы. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Затем можно идти в суд установить факт трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку, взыскать зарплату и пр.
СпроситьЗаключила договор с ИП на сантехнические услуги, отдала предоплату в размере 15000 руб. Срок исполнения назначили устно. Прошло 2,5 месяца, условия по договору до сих пор не выполнены - откладывает срок по разным причинам. Обратилась в полицию, пытаясь привлечь за мошенничество - отказали. Есть ли смысл обращаться в суд?
Для взыскания денежных средств необходимо сначала предъявить письменную мотивированную претензию на основе норм ГК и применить финансовые санкции.
СпроситьВ случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена "законом", иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства (ч. 2 ст. 314 ГК РФ).
Вам необходимо обратиться к исполнителю с требованием оказать услуги в течение 7 дней. Не выполнит требование - обращайтесь с исковым заявление в суд.
СпроситьДобрый день, в данном случае есть смысл обратиться с письменной претензией к исполнителю и назначить срок исполнения его обязательств. В случае неисполнения работ в срок назначенный потребителем или игнорирования претензии, Вы можете заявить требования к Исполнителю указанные в ч.1 ст.28 Закона РФ "О защите прав потребителей" (2300-1 от 07.02.1992).
Неудовлетворение Ваших требований, основанных на нарушении сроков исполнения работ влекут негативные последствия для исполнителя в виде неустойки (3% за каждый день просрочки). В случае обращения в Суд, Вы также имеете право на возмещение морального вреда (который презюмируется по делам рассматриваемым в порядке закона о защите прав потребителей) и штрафа в размере 50% от присужденой Судом суммы.
В любом случае, состава уголовно наказуемого деяния (исходя из Вашего вопроса) нет, начните с письменного обращения к ИП, в котором Вы изложите свои требования.
СпроситьДоброго времени суток! Да, конечно - сначала нужно написать претензию исполнителю работа, а после этого обращаться в суд с исковым заявлением.
СпроситьПишите письменную претензию, а там по обстоятельствам. Вообще-то ИП нарушает закон "О защите прав потребителей". В претензии опишите нарушения, и чего Вы хотите - выполнения работ или возврата денег. А в договоре у Вас, хоть какие-то даты стоят - сроки начала выполнения работ? Общий срок выполнения работ? Срок окончания договора? Прочитайте его внимательно, возможно найдете даты от которых можно оттолкнуться.
Спросить