Возможность оплаты элементов с зароботка подрядного работника без занесения в трудовую книжку.
Если я буду работать по договору подряда, без занесения в трудовую книжку, могу ли я с данного зароботка оплачивать элементы 25 процентов, или я буду платить элементы как без работный?
Уважаемый Евгений Александрович !
Родители по решению суда обязаны платить на своих детей АЛИМЕНТЫ, а не элименты...
Согласно статьи 81 Семейного кодекса РФ родители обязаны платить а лименты на детей в размере определенном судом в решении с заработной платы и (или) иного дохода.
По договору подряда Вам будут платить не зарплату, а плату за выполенние Вами услуги (работы), это уже будет ваши доход.
Вот с этого дохода Вы и обязаны будете платить 25% алиментов ежемесячно, но если у Вас этот доход будет 1 раз в квартал, то с Вас судебный пристав-исполнитель за те месяцы, в которых у Вас не будет дохода, взыщет на основании статьи 113 Семейного кодекса алименты, исходя из среденй заработной платы по России (это около 30 000 руб.). Вот и считатйте, сколько Вы обязаны платить алиментов ежемесячно на ребенка, если не работатете по трудовму договору.
Удачи.
СпроситьЗаконно ли заключение трудового договора без занесенич записи в трудовую книжку? Ситуация такая: в крупный гипермаркет требует мерчендайзер, на раздачу салатов. Но заключается только трудовой договор, без занесения записи в трудовую книжку. Работодатели говорят, что работа постоянная. Законно ли работать таким образом в этой ситуации?
Работаю по срочному договору на 3 месяца без занесения каких-либо записей в трудовую книжку. Хочу до окончания срока договора его расторгнуть. Если книжка у меня на руках то должна ли я отрабатывать 2 недели? Или мне просто сказать начальству что я не выхожу на работу.
Работаю по договору, без занесения в трудовую книжку. Руководство хочет меня сократить. Могу ли я требовать дополнительные выплаты по сокращению?
Чем плох трудовой договор без занесения в трудовую книжку? Работа основная, не по совместительству.
Мне надо оформить ГСП в соцзащите. Работаю по срочному договору. Без занесения в трудовую книжку. Является ли копия договора основанием для оформления ГСП? В соцзащите мне сказали, что все равно нужна запись в трудовой книжке. Так ли это?
Устраиваюсь на работу. Работодатель хочет на испытательный срок оформить договор подряда, после которого уже будет оформлен обычный трудовой договор.
Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?
Потом, по окончании данного договора и при оформлении нового, будет ли делаться какая либо запись в трудовой книжке (например, увольнение и сразу же прием на работу)?
Спасибо.
Сначало о пишу ситуацию мне 22 года и я временно без работный, у меня есть навыки в области ремонта квартир, хочу заняться ремонтом и отделкой квартир
1 скажите мне обязательно регистрировать ип?
2 можно работать по договору подряда?
3 можно ли составить договор подряда между
одним физическим лицом и другим физическим лицом?
4 в случае если заказчик откажется платить могу ли я обратиться в суд и приложить договор подряда?
5 договор подряда нужно заверяет натариально?
6 должн ли я платить налог по договору подряда? Если должен то сколько? И как?
Я хочу узнать если работаешь по трудовому договору без занисения в трудовую книжку, является ли такое трудоустройство официальным?