Можно ли расторгнуть ученический договор без затрат, если решение о работе было пересмотрено?
Можно ли расторгнуть ученический договор, т.к. я передумала там работать. В нем не прописано не про какие затраты с обеих сторон. Хотя они сказали что стажировка оплачивается но деньги мне дадут с первой зарплатой.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Спросить
Можно ли расторгнуть ученический договор т.к. я передумала там работать В нем не прописано не про какие затраты с обеих сторон. Хотя они сказали что стажировка оплачивается но деньги мне дадут с первой зарплатой. Могу ли я просто не выходить больше на стажеровку?
Кинули с зарплатой. Устроилась в Кафе барменом, первые 3 дня были стажировочными и оплата составляла 60 р/час. Вообщем стажировку прошла. Далее отработала 2 смены и они должны были оплачиваться 120 р/час. Вообщем отработала 5 дней и передумала дальше работать. Мне сказали что оплата будет с 15 по 20 число. Наступило 15 число и тут начались отговорки, про какие то штрафы, что стажировка не оплачивается и т.д. Договор я с ними не составляла. Вопрос: можно ли как то свои деньги получить?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ни как не получите. Если они вам их добровольно не отдадут.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если есть доказательство, что вы работали, то можете обратится в трудовую комиссию, прокуратуру, суд.
Спросить
Работодатель утвердил, что стажировка оплачивается. Но договор на трудоустройство должен был быть составлен после стажировки. После стажировки трудоустройство не состоялось. Должны ли мне оплатить стажировку?
Трудоустройство состоялось на основании ст 16 тк рф. Причём с вами работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию на отказ работодателя надлежащим образом оформить вас на работу. Естественно, работодатель обязан вам оплатить все отработанные дни.
СпроситьВам необходимо обратиться с заявлением жалобой в Государственную инспекцию труда по К/К ул. Ставропольская 77/2, при обращении рассматривают заявление в течение 20 дней. Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство, полностью опишите ситуацию в заявлении. Также стажировка должна полностью оплачиваться работодателем (ст. 21, 22 ТК РФ). Размер оплаты стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Если со стажером был заключен ученический договор, то сотруднику выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ). Работодатель также может закрепить порядок оплаты труда стажера в локальном акте организации. Условия оплаты труда стажера и порядок ее прохождения закрепите в Положении о проведении стажировки.
Спросить
Здравствуйте.
Ваше трудоустройство состоялось, поскольку стажировка включается в трудовую деятельность. Конечно, обязаны оплатить Вам этот период. И оформить надлежащим образом все документы о работе.
СпроситьЯ была на стажировке у двух работодателей. Ни один не заплатил за стажировку, видите ли стажировка оплачивается только после официального трудоустройства. Подскажите, могу ли я получить за стажировку деньги, если перед и во время стажировки не подписывала никаких договоров и чего либо ещё о том, что я там стажируюсь?
Если не подписывали договор, значит Вам ничего не должны. О платной стажировке договариваются заранее.
СпроситьВ течении какого времени оплачивают стажировку? Работодатель утвердил, что стажировка оплачивается. Но договор на трудоустройство должен был быть составлен после стажировки. После стажировки трудоустройство не состоялось.
Я собираюсь проходить стажировку на должности стажёр-программист. Стажировка предполагается 2 месяца, но на вопрос о том, будет ли подписан договор на время стажировки, мне сказали, что нет. При этом стажировку обещают оплачивать. Подскажите, это нормально, что не заключается договор на время стажировки? Стоит ли вообще идти на такую стажировку без договора?
Обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.
Кроме того, ст. 66 ТК Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Другое дело, что оформляют сейчас официально уже когда точно будут знать, что подойдешь. А по закону с Вами обязаны заключить договор.
СпроситьЧто делать?! Я устроилась в магазин одежды, мне сказали нужно пройти месяц стажировку, стажировка оплачивается! Я отработала 12 дней стажировки и мне предложили более выгодную работу в другом месте. Когда я сказала что я ухожу и попросила чтобы они мне выдали деньги за те дни, которые я стажировалась. На что они мне сказали, что оплачивать они мне ничего не будут, т.к я не прошла стажировку полностью! Правильно ли это? И что мне сделать?
Здравствуйте. Назначили стажировку с завтрашнего дня, сказали с собой принести документы для оформления договора материальной ответственности. На вопрос заключат ли трудовой договор на время стажировке ответа не дали. Про оплату сказали, мол оплатят за 2 недели (пятидневка полный день) 6000, но оплатят за когда-нибудь потом, может с первой зарплатой, может с третьей. Так же сказали, что ни кто мне не оплатит по закону в размере МРОТа (у нас он 9750).
Вообще вопросов два: заключают ли на стажировке договор материальной ответственности и когда выплачивать деньги за стажировку должны по закону?
Заключить договор о материальной ответственность возможно только с принятым официально работником. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Порядок оплаты выполнения Вами услуг их оплаты до официального принятия на работу определяется соглашением с работодателем;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
" Открыть полный текст документа "
Спросить
Здравствуйте! Со стажёром заключается трудовой договор на срок, равный продолжительности стажировки (ст. 59 ТК РФ). Работа в качестве стажёра – полноценная трудовая деятельность. Труд стажёра оплачивается согласно штатному расписанию в соответствии с той работой, которую стажёр выполняет.
Спросить
Добрый день Елена,
оснований для заключения срочного трудового договора не имеется. Необходимость стажировки должна подтверждаться программой обучения, учебным планом.
Спросить
То есть меня на стажировке не устроят официально, то договор о материальной ответственности я подписывать не обязана?
Спросить
Доброго времени суток, Елена, сотрудник должен быть оформлен в штат, а затем проходить стажировку. Всего хорошего Вам! Успехов!
Спросить
ДОбрый день! Конечно, не обязаны. В данном случае - это нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Сначала - трудовой договор, затем - о матответственноти.
СпроситьВсе верно, если на стажировке не устроят официально, то договор о материальной ответственности подписывать не обязаны. Всего доброго.
СпроситьЕсли Работодатель фактически допустил к работе, то не позднее 3 дней должен быть заключен трудовой договор. Если подписать договор о материальной ответственности (при достижении 18 лет), то такой договор будет являться доказательством заключения трудового договора.
СпроситьДолжен ли оплатить работодатель деньги если не до конца не прошёл стажировку, мне сказали при приеме на работу что стажировка оплачивается.
Если трудоустройство оформлено официально, есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок, то время работы в период испытательного срока оплачивается.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
СпроситьХочу узнать
Я проходила стажировку в кафе официантом трудовой договор не заключали вообще ничего стажировка сказали оплачивается в итоге по непонятным причина меня уволили а насчёт оплаты моих отработанных часов мне написали: Стажировка оплачивается если Вы подходите и остаётесь работать.
Стажировка в любом случае оплачивается вне зависимости подошли вы или не подошли Вам нужно обращаться в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте Анастасия!
Работодатель не прав. Стажировка входит в Вашу трудовую деятельность. Даже если Вы не заключили надлежаще оформленного трудового договора, то время работы можно оценить как фактическую трудовую деятельность в соответствии со ст. 16. Основания возникновения трудовых отношений ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Обратитесь в трудовую инспекцию, Вам помогут.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Даже для прохождения "стажировки" с Вами должен быть заключен трудовой договор. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов (ст. 70 ТК РФ), т.е. вне зависимости от результатов испытания, Вам обязаны были выплатить заработную плату при увольнении. Действия работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда, т.к. в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, предусмотрена административная ответственность как за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, так и за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы.
Спросить
