Систематические прогулы сотрудников во время командировок - докладная
Шаблон докладной про систематические прогулы сотрудников одного из отделов предприятия во время служебных оплачиваемых командировок.
Существуют ли способы направления сотрудников одного предприятия для временной работы на другом предприятии, без оформления командировок. Если да, то какова процедура.
В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников.
Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов.
Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания?
Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
Произошла следующая ситуация. Моя жена работает на одном из предприятий в отделе продаж рядовым сотрудником. В результате не вовремя поданных документов одного из сотрудников отдела контрагенту, данный контрагент выдвинул предприятию штрафные санкции на 500 000 руб. Данный факт администрация предприятия представила как нанесение материального ущерба и наказала всех сотрудников отдела лишением одного среднемесячного заработка с удержанием 20% от оклада ежемесячно. Является ли данная ситуация правомерной?
В организации один из отделов сокращают полностью всех сотрудников взамен создают с образованием юрлица отдельное предприятие обязан ли директор нового предприятия принять на работу всех уволенных по сокращениию штатов.
За систематические прогулы лишили дивидендов за год. В трудовом договоре акционерного общества об этом ничего не сказано. Правомерно ли за прогул применять несколько наказаний: лишение премиальных, стажевых, отгулов за переработанное время?
, заходить в служебный автобус для проверки пропусков предприятия?
Я военнослужащий по контракту. Служба проходит за пределами России, поэтому имеется служебный паспорт. Могу ли я пользоваться данным документом не для служебных командировок, а для поездки на отдых за границу. Иначе говоря, могу ли я использовать служебный паспорт вместо простого заграничного для личных поездок?
Что ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?
Я работаю на предприятии с суммирующим учетом рабочего времени учетный период календарный год. за истекший год была не законно уволена и востановлена судом в прежней должности. Предприятие выплатила мне компенсацию за вынужденный прогул. Зачисляется ли время вынужденного прогула в трудовой стаж при расчете выплате сверхурочных (переработки) и 13 зарплаты? Входит ли компенсация за вынужденный прогул в среднюю заработную плату?