Может ли предприятие лишить премии за нарушение ПДД, даже после оплаты штрафа водителем?

У нас на предприятии лишают процента премии за нарушение правил ПДД и при получении штрафа с ГИБДДлишают премии на 5%за каждый штраф. Штраф в ГИБДД оплачиваем сами.

На предприятии за нарушение ПДД лишают 1-премии за тек месяц, 2-лишают 13 премии за год, 3-лишают классности водителя до 3 класса. Это на предприятии, естественно еще штраф от ГИБДД.

Если при нарушении пдд водитель на подписал протокол о штрафе, а подписали понятые. Чем грозит это для водителя? Просто оплатой штрафа или судебным делом?

На каждом большом предприятии есть автотранспорт и к нему прикреплены водители. Водители иногда получают штрафы за нарушение правил на дорогах. Вопрос. Кто должен оплачивать эти штрафы, сам водитель или государственная организация, в которой водитель работает. Имеет ли право государственная организация вычитать штрафы через бухгалтерию из зарплаты водителя.

Друг управлял тс т.к. водитель был пьян. Их остановили за нарушение пдд, после того как был составлен протокол об административном правонарушении сотрудник гибдд отдал другу протокол а его права другому водителю. Может ли сотрудник гибдд отдавать права другому водителю?

Сотрудниками гибдд, был остановлен водитель, составлен протокол о том что у водителя был обнаружен перегар. От прохождения теста на алкоголь он отказался, это записали в протокол, в протоколе подписываясь водитель согласился с написаным. Какой будет при этом штраф и могут ли его лешить в/у. (водитель был первый раз пойман с перегаром) какое будет решение суда касаясь прав? Спасибо.

На каждом большом предприятии есть автотранспорт и к нему прикреплены водители. Водители иногда получают штрафы за нарушение правил на дорогах. Вопрос. Кто должен оплачивать эти штрафы, сам водитель или государственная организация, в которой водитель работает. Имеет ли право государственная организация вычитать штрафы через бухгалтерию из зарплаты водителя.

Ответ прошу направить в адрес моей электронной почты S129327@yandex.ru.

Правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации. Водителю предприятия сотрудники ГИБДД выписали штраф за нарушение ПДД - работая на производственном транспорте, Двигался по городу с выключенным светом в дневное время. Штраф в ГИБДД водитель оплатил добровольно в размере 500 руб как положено. При начислении з/пл за месяц в котором произошел данный случай, по докладной записке механика гаража предприятия - в которой он излагает этот же самый случай нарушения ПДД (то есть по этому же водителю) на основании выписки из журнала ГИБДД по нарушениям ПДД. На основании данной докладной записки механика предприятия, руководитель приказом по учреждению снимает с водителя стимулирующую выплату к з/пл 12% в размере 1200 руб., которая предусмотрена в положении об оплате труда - за отсутствие нарушений ПДД. Правомерны ли действия руководителя в данной ситуации, если один раз штраф уже был оплачен.? Может ли наказываться сотрудник дважды материально за один и тот же проступок? Как водитель может оспорить данную ситуацию с юридической точки зрения?

Проясните, пожалуйста, следующую ситуацию: у мужа есть маршрутный автобус, на нем работают наемные водители. Водители часто нарушают правила ГИБДД. Пришел штраф о том, что водитель проехал на красный свет светофора в размре 5000 руб. Для водителя данное нарушение первое, но поскольку для автобуса не 1 е, то размер штрафа максимальный. Водитель отказывается платить, поскольку говорит, что для него это первое подобное нарушение, поэтому он отдаст только 1000 р. Договор с водителем подписан, путевой лист с подписью водителя есть. Подскажите, как можно заставить водителя оплатить штраф?