Была на больничном несколько дней, за это лишена премии за отработанные дни этого же месяца. Правомерно ли это?
Была на больничном несколько дней, за это лишена преми за отработанные дни этого же месяца. Правомерно ли это?
Валентина Анатольевна,порядок начисления или лишения премиальной части заработной платы должен быть прописан во внутренних локальных документах организации. Может быть, там имеется пункт о праве организации на начисление премии. В таком случае, организация просто решила, что Вы не получите премию за этот месяц и это их право. Если же начисление премии является обязанностью организации, независимо от каких-либо обстоятельств - то тогда это нарушение уже Ваших прав.
Вам необходимо ознакомится с документами и выяснить, является ли начисление премии обязанностью организации или лишь правом.
В случае, если вы посчитаете, что нарушены Ваши права, Вы имеете право обратиться в суд.
Спросить
Все работники организации, кроме меня, получили премию к празднику. Я была 1.5 месяца на больничном (травма), ко дню начисления премии я проработала месяц. Правомерно ли меня лишили премии?
Такие условия регулируются внутренними нормативными актами организации.(положением о премировании и т.д)
СпроситьМоя зарплата составляет 2500 руб. в месяц плюс 50% премия, которая до 01.01.2003 г. выплачивалась полностью каждый месяц, даже если человек уходил на больничный или в оплачиваемый отпуск на сессию. С 01.01.2003 нас заставили подписать "Положение о премировании работников..." в котором говориться, что... В целях улучшения финансового состояния организации... премирование работников производится за полностью отработанное время... начисление премии производится на основной оклад без учета выплачиваемых работникам доплат и надбавок... работникам вновь поступившим на работу, уволенным по собственному желанию, премия за не полностью отработанный месяц не начисляется... Работникам, проработавшим не полный месяц в связи с увольнением по сокращению штата, уходом на пенсию. Выплата премии производится за фактически отработанное время... "
Мой вопрос: почему там ничего не говорится о ситуации с больничным листом и правомерно ли не выплачить премию, если, например, я последние 4 дня месяца была на больничном.
Надеюсь на ваш ответ, заранее спасибо.
Условия, изложенные в вопросе, противоречат друг другу. Вряд ли Вам премия выплачивалась, если Вы находились на больничном. Видите ли, ежемесячные премии входят в тот заработок, исходя из которого исчисляется пособие по нетрудоспособности. Получается нонсенс - болеющий работник получает больше денег, чем работающий.
Начисление пособий регулируется законодательством, а не внутренними актами организаций. Поэтому такие вопросы в Положении о премировании не могут отражаться.
Явно, что неправомерно не выплачивать премию за отработанное время в случае, если в течение месяца были больничные дни. Но, следует отметить, исходя из цитат в Вашем вопросе, там об этом ничего не сказано (имеется в виду о праве не выплачивать в таком случае премию).
СпроситьВ нашей школе выдавалась премия ко дню рождения учреждения по стажу работы в данном учреждении. Мне выдали не всю премию, а за отработанное в месяце время, т.к. была на больничном. И получилось что я в школе проработала не 15 лет, а 5. правомерно ли это? я же не 10 лет была на больничном!
В чем правомерность? Ведь годы работы не уменьшились! Давали за то, что уже отработано, а не сейчас зарабатывала премию. Это же награда за стаж.
Спросить
Во первых, есть ли положение о премировании или в коллективном договоре о ней сказано что-нибудь?
СпроситьЯ работаю сдельщиком. По итогам работы руководство начисляет месячную премию. В мае месяце я отработал 10 дней, остальное время был на больничном. На основании того, что я был на больничном по итогам работы в мае месяце мне не была начислена премия. Это правомерно?
Попросите у работодателя положение о премировании, и если в нем указано что то об этом, то значит вас законно лишили премии.
СпроситьНаходилась на больничном 2 дня. В расчете за месяц начислена премия, которая в 2 раза ниже чем за прошлые месяцы. Премия начисляется за фактически отработанное время (дни). Работодатель ссылается на приказ, с которым не была ознакомлены. Законно ли такое начисление.
На предприятии есть положение о премировании. Изучите его. Там есть условия премирования.
Трудовым кодексом выплаты премий не регламентируются. Если ваша ситуация противоречит Положению о премировании - обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду или в суд.
С Положением о премировании вы должны были быть ознакомлены в момент поступления на работу. И с соответствующими изменениями.
СпроситьНаряду с тем, что при увольнении работника по собственному желанию - выплачивается компенсация за отработанные дни и не использованные дни отпуска, выплачивается ли премия? Работаю в коммерческом банке, премию перечисляют за отработанный месяц только через 2 месяца, при своевременной оплате платежей клиентами. Поэтому в связи с тем, что я увольняюсь, положена ли мне премия за 2 месяца? Так как планы были выполнены, то куда, если не выплатят, пойдет моя лично заработанная премия? Заранее большое спасибо!
Ответить на этот вопрос невозможно. Зависит от того, каким образом в организации закреплена обязанность работодателя выплачивать премии работникам
СпроситьПри увольнении-в отработанное время (14 дней) заболел ребёнок-можно будет взять больничный? И будут ли эти дни на больничном по уходу за ребёнком - входить в отработанные 14 дней?
Добрый день!
Если Вы уведомили работодателя об увольнении за 2 недели, а потом вынуждены были отсутствовать на рабочем месте, находясь на больничном - нарушений трудового законодательства с Вашей стороны нет.
СпроситьБЫЛ НА БОЛЬНИЧНОМ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ОДНУ НЕДЕЛЮ, В ИТОГЕ ЗА ОТРАБОТАННЫЕ ТРИ НЕДЕЛИ ПОЛУЧИЛ НЕ ПОЛНУЮ ПРЕМИЮ. ПРИМЕР: ОКЛАД ЗА ТРИ НЕДЕЛИ СОСТАВИЛ 10000 р. премия 100% итог з.п должна составлять 20000 но мне премию начислили 75% от основной так как был на больничном. Правомерно ли это?
Правомерно ли это?
---правомерно. всё. что не опротестовано в судебном и ином порядке. Ваших сведений. не достаточно.---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, и иные НПА.
СпроситьПорядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются работодателем, а не законом.
СпроситьНа работе, у одного члена бригады произошла трамма. Она была оформлена как трамма легкой тяжести. За это были лишины премии мастер и бригадир. А в конце месяца мы узнаем что лишина вся бригада, даже те кто был в отпуске, отгулах и больничном на 100 процентов. Правомерно ли это, если нет то что делать? Спасибо.
Данные действия неправомерны. Наказаны должны быть только виновные. При даннм случае должны быть составлены акты в которых указываются все причины и виновники. Смотрите их
Спросить
