Хотела бы спросить. Я сижу в декретном отпуске. Снова забеременела. Ребенку 1 год.. что мне делать.
Хотела бы спросить. Я сижу в декретном отпуске. Снова за беременила. Ребенку 1 год.. что мне делать.
рожать)))
декретные выплаты будут в том же объеме, что и на первого ребенка, пособие будет в том же размере
удачи
Спросить
Здравтвуйте! Я в декретном отпуске хотела спросить будут ли мне выплачивать трудовой отпуск?
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
[quote][/quote]
Также дополнительно считаю необходимым сообщить Вам следующую информацию.
В соотвествии со статьей 256 Трудового кодекса РФ «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами».
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Исходя из данной нормы закона, вам не может быть оплачен трудовой отпуск, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но вам будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Однако, согласно 260 ТК РФ «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».
Таким образом, Работодатель обязан был вам предоставить по вашему заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам, либо вы имеете право на оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Я хотела спросить. Возможно такое что я год посижу в декретном отпуске, а потом с года до 3 лет отправить бабушку в отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск за ребенком предусмотрен только до 3 лет. Поэтому если бабушка работает, то ей не смогут предоставить отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЕсли я сидя в декретном отпуске (ребёнку 1 год) снова забеременела, положена ли мне выплата декретного отпуска на второго ребенка? И какие выплаты вообще мне будут выплачивать?
Доброго времени суток.
Доброго времени суток.
В соответствии со статьей 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2009г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размеры пособия по беременности и родам, пособия по уходом за ребенком исчисляются исходя из среднемесячного заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае,если лицо, имеющее право на получение пособия находилось в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные года могут быть заменены предшествующими календарными годами, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом,Вам буду выплачены все виды пособий, предусмотренные законодательством.
Спросить
Хотела узнать, будет ли муж выплачивать мне аллименты на содержание, если я не работаю (сижу в декретном отпуске, ребенку 1 год).
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год 7 месяцев. Через месяц снова ухожу в декретный отпуск, т.к.беременна вторым и хотела бы узнать будет ли мне выплачено декретное пособие (оплата больничного листа). На работе сказали что в связи с тем, что с 1 января 2013 г вступили в силу изменения, связанные с выплатами, мне либо ничего не полагается, либо полагается какой-то минимум, так как за последние 2 года не было начислений по заработной плате. Законно ли это?
Врут, они могут взять предыдущие 2 календарных года (без учета двух лет, непосредственно предшествующих году, когда Вы вновь уйдете в отпуск по БиР)
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске и снова беременна! Ребенку сейчас 11 месяцев! Как мне снова уйти в декрет? Выплатят ли мне декрктное пособие?
Здравствуйте! Выплатят. Можете выйти на работу на пару дней и написать новое заявление
Спросить
Здравствуйте, Чулпан!
Во-первых, никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ).
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 255. Отпуска по беременности и родамЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Во-вторых, в указанном случае Вы вправе на основании статьи 122 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (а не часть его!) перед началом отпуска по беременности и родам. Рассчитайте так дни отпуска, что бы он не наложился на дни отпуска по беременности и родам.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Удачи Вам.
Спросить
Можете. Ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Я сижу с ребенком в декретном отпуске 17 апреля ему будет три года, я хотела уволится после декретного выплатят мне отпуск который положен ежегодна.
Я работаю на предприятии михайловский гок, нахожусь в декретном отпуске и получаю декретное пособие, подошло время идти в ежегодный отпуск а мне говорят, что если я пойду в отпуск, то за время отпуска выплачивать детское пособие не будут, а после выхода из отпуска, надо снова собирать пакет документов для оформления пособия. Законно ли это?
Чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком и ей вновь устанавливается режим работы на условиях неполного времени. В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие не сохраняется
Спросить
